红岗区检察院发展记事1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“科学叙事与科技发展”。
红岗区检察院“创新发展，再创辉煌”纪实
（红检讯 王检）今天的作为将决定明天的命运。用这句话考量和还原红岗区检察院“立足模范,再创辉煌”这段发展历程,那么在我们眼中凝视的不仅是拼搏，更是在发展中的一丝感悟,概括一句话就是：面对荣誉，在“与时俱进”中定位，居安思危，用“持续创新”实现跨越。
创新发展理念，用先进文化引领队伍实践
多年实践证明：有什么样发展定位，就有什么样发展理念；有什么样创新思路，就有什么样发展模式。红岗区检察院在如何“立足模范求发展、高瞻远瞩思定位”和“理解红检精神内涵和外延”上进行思考，通过问卷调查、分析发展潜力，形成调研6篇，用科学的论证来定位发展。发展坐标就是处于模范的顶端和不进则退的危机。发展标向就是资源有限，服务无限；资源有限，理念无限；资源有限，创新无限。实现“环境引才”向“文化育才”转变，信息化管理模式向“精细化、效能化、防控化”管理模式转变，执法办案向社会化管理转变。发展引擎就是持续不断地创新。
该院以班子建设为事业的核心，以党建为重点，以构建“红检文化”为方向，用检察文化建设实现队伍升级，为发展提供持续创新的“源泉”。
——通过新理念推动，班子成为“典型”。实现了“科学决策发展、解决实际问题、促进内部和谐、勇于承担压力、不断提升自我、甘为人先示范”的“六能文化建设。”班子本、研学历比例提升至100%、30%；班子成员被评为“信访工作先进个人”、“优秀法律工作者”、“人民满意政法干警”、“全省十大杰出青年”、“全省优秀法学工作者”等称号，被大庆市委确定为“学习型党组织建设试点单位”。
——通过新理念推动，队伍成为“典型”。实现了“善于修身修为、善于磨砺提升、善于管理约束、善于动静和谐、善于人文合一”的“五善文化”。先后28个科室工作经验或专项工作在省市交流；40余名干警获得国家、省、市级荣誉，大庆市检察院、红岗区委先后作出向该院学习的决定。
——通过新理念推动，党建成为“典型”。实现了“服务献人民、创新献改革、拼搏献发展、公正献执法、人文献爱心”的“五献文化建设”。三个支部通过法律大讲坛、文化期刊、体育活动等形式挖掘党员潜能，发挥效能，党建经验在全省检察机关党建工作会议上被作为示范典型。
创新发展模式，用科学管理提高发展水平
公正和效率完美统一，是红岗区检察院不懈的追求。实践证明，任何单位都不存在一成不变的发展环境，更不会有一劳永逸的管理模式，必须构建适应新坐标和标向的新模式，提高发展水平。该院着力在“变”与“不变”中寻找突破，将工作质量作为管理“不变”的追求，将提升“执行力、控制力、创新力”作为管理“转变”的追求，构建了“精细化制度管理体系、流程化风险管理体系、科学化绩效管理体系”的检察管理模式，为发展提供了持续创新的“动力”。
——构建“责任明细、负荷合理、简洁高效、执行有力”的精细化制度管理体系，形成体现社会主义法治理念本质要求、符合检察工作发展规律、适应执法办案需要、涵盖检察业务、队伍建设和检务保障各个部位各个环节统一规范的检务管理机制，使干警责任和规范意识更加坚定，在作风上更加严谨，在细节上更加规范。——构建“流程规范、监督全面、实时预警、专人督办”的流程化风险管理体系，将举报线索管理、自侦案件电子跟踪、刑事案件程序监督、疑难案件专人督办、临超期案件实时预警及检察政务、事务、财务、后勤保障管理等“无缝链接”，通过查找风险点、风险分级、风险管理、风险教育、风险处理“五步风险防控法”，实现对各项检察活动的过程控制、节点管理，形成前后相连、环环相扣的工作流程，使干警责任更加明确，行为更加规范，工作更加有序。
——构建“指标明确、数据科学、考核定量、奖惩分明”的科学化绩效管理体系，有效将绩效考核、竞争激励、责任追究，表彰奖励、干部任用、工作问责和述职述廉等制度融入，实现争先创优的成果与干部任用、奖金福利等实际利益挂钩，奖优罚劣，超额完成任务和未完成任务的奖罚分明，使各项工作衡量有标尺，考核有标准，奖罚有依据，进一步激发了干警的创新活力。
自创新管理模式以来，立案查处贪污、贿赂，渎职等犯罪案件70件,刑事案件上千件，挽回经济损失数百万元，查处油田经济犯罪窝案、涉枪、毒、黑等一批省市有影响的大要案，成功办理大庆市首起特大网络诈骗案、首起利用信用卡套取现金案、首起网络开设赌场案等，用创新发展模式提升了事业发展水平。
创新发展角色，用服务效果实现发展跨越
服务党委中心工作大局、服务社会经济发展方式转变、实现人民生活幸福是检验检察工作的尺度。红岗区检察院始终坚持贯彻各级党委和检察机关的发展思路，将单一执法办案向社会管理多角色转变，找准服务定位，做发展红岗的“引擎”、和谐红岗的“桥梁”、民生红岗的“院墙”。——围绕“服务进百企”，实现服务企业“零差距”。该院平等对待各类经济体，通过办案搞服务，维护市场正常经营秩序；通过预防搞服务，打造廉洁环境；通过发展搞服务，为企业送法送建议送管理经验。在八大经济板块和两个经济园区设立联系点，在6个街道和1个乡镇设立8个检察联络室，服务更加细致高效，累计为企业挽回经济损失600多万元，区域投资和发展环境进一步优化。
——围绕“舆情信息库”，实现沟通群众“零距离”。通过互联网、政务网、油田网，他们搜集与红岗有关的舆情网络信息，通过“下访”社区、农村和学校搜集舆情个案，通过分析归类、研判筛选、释法解答，妥善化解，对于不属于管辖范围的50条建议，向全市“两会”提交议案，反映民生诉求，使该院执法、执政为民的公众形象进一步得到提升。
——围绕“执法服务年”，实现执法监督“零盲点”。通过宽严相济刑事政策、不捕、不起诉、不抗诉等释法说理机制、简易程序、量刑建议、刑事和解等方式办理民生案件；对进城务工人员、残疾人等弱势群体开展辅助诉讼和司法救济；对执法不公和不力影响民生的问题，对相关人员有效监督和督促；积极参与综合整治、网络清理、环境治理、新农村建设、社区矫正等社会管理活动，为红岗营造和谐。通过“全链条”式服务，直接办理涉及民生案件160余件，对多家破坏环境的企业督促处罚或取缔，为多起涉及农民工的案件提请抗诉。让人民群众真正感受到了社会治安的稳定、城市管理的有序、生命财产的安全、生活环境的舒适。
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。历史和政治赋予使命任重道远。在红岗区检察院三十年发展的历史节点上，昨天的努力和今天的收获已经在振兴的大路上留下了一个个坚实的脚印；在建党九十周年大庆、十二五规划开局的发展时期，我们更有理由坚信，红岗区检察院通过务实不骄的作风、审时度势的目光、科学理性的定位、持续创新的举措定会描绘出一个更为绚丽的伏笔！
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