HR资料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hr资料”。
1．劳动生产率=销售收入/总人数
2．人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
注：部门员工出勤情况=部门员工出勤人数/部门员工总数
3．人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
4．关键人才流失率=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数注：人才引进完成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数
5．招聘达标率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）注：应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
录用比=录用人数/应聘人数*100%
6．新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
7．离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
注：另外还有两种关于离职率的公式也在实际中常用
离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数）
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
8．人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
注：员工进入率=报到人数/期初人数
员工增加率 =（本期员工数—上期员工数）/上期员工数
9．工资增加率=（本期员工平均工资—上期员工平均工资）/上期员工平均工资注：薪酬总量控制的有效性=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
10.人力资源培训完成率=周期内人力资源培训次数/计划总次数
今天是四月的第一天，祝大家“愚人节快乐”！员工培训需求调查时，填写内容不一定与工作有多大关系，而往往与个人兴趣或自己今后职业发展规划有关，而于公司发展没有多大联系，这样的情......
1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运......
1、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资......
HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。想好，想做，做好，做......
最新绩效考核方式人事考核的意义是为了把握并评定员工的能力，运用考核表，按考核项目对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定，同时，也能使员工通过周围同事......
