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HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
想好，想做，做好，做绝
回答要有核心和重点 做深，做足，做透
我没有多的社会经验，但是我可以做好社会工作。
面试注意事项：听别人讲话的时候注意自己的肢体动作。表达要精准。
销售：不能推回的理由而进行的销售
1.将和你的合作上司签合同，他说：我和你的上司和好，我为什么要和你签，和你的上司签也是一样的。这时你该怎么回答？
三点：一是公司的利益问题
二是程序问题
三是原则问题
2.应变能力，抓住消费者心态的整体状态。（说服顾客同时买两件同款不同码的衣服）3.客服的基本礼仪 4.最好的销售就是体验
公关人员
某化妆品发布会现场，艺人说出了脏话，你是公关人员的话你该怎么做？
及时把艺人拉下来，和媒体人及时的沟通，增加投放广告额，把事情压下去；或是在广告语上加上“我们的化妆品能遮住你脸上的瑕疵，但掩饰不住你内心的丑陋。”
活动执行、项目执行：1.问人，了解活动的细节《沟通，细心，活动安排》
2.走红地毯你需要准备什么？
话筒，主持人，观众，闪光灯，媒体人员，护栏，工作人员，安保人员,车辆安排，时间安排，活动形式„„ 3，办年会
场地位置，交通，聚餐地方，灯光，电源，应急预案，场地负责人„„
活动策划：目的，主题，形式（产品的技术市场，运营，产品），品牌的形式，产品所对应的对象，适时。
时尚摄影师是没有底薪的，没有上限也没有下限。
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市场营销：营是解决消费者买不买的问题
销是解决商家愿不愿意卖的问题
营销实质是买卖 EXAMPLE 手机厂商在春运促销（世界无界，有心则圆）To:有限的时间内实现价值的最大化
买手机送火车票 汽车票
飞机票等等的抽奖
特别服务的号码，在年三十的十分钟的免费视频通话
活动策划：最重要的是传播
EXAMPLE SK=2的产品发布会 To:活动的内容
形式
通过谁的嘴巴----媒体人，护肤专家，代言人，发言人„„
产地和附加的条件 宣传视频
120302 活动执行：时装发布会第一排本来是做40人，现在领导话说要70人，你该怎么办？
To:加长T台，或是把t台改成U型
市场营销：针对金婚夫妇进行产品销售：婚纱摄影„„
管培生：人员管理和协调
工作任务和协调
商业运作和市场的运作
专业知识的历练
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HR创新：1、人品第一模式：品德绩考核2.职业生涯设计：把原始人事管理的“管人”模式创新变革为：“经营人”模式3.薪酬：薪酬体系创新为多种工资薪酬体系模式，薪酬与市场终极目标挂钩......
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【HR知识贴：人力资源规划的5大目标】1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员，充分利用现有人力资源；3）能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4）建设一支训......
