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争优创先
我们要在工作和生活中团结同事,责任心强,从不计较个人得失。我们要勤跑、勤练、勤操作、多学、多做、多问。要常常与各位同事一起探讨工艺和生产上的问题,如果没有结果、不探出个究竟来,我们要不停下来。经常向车间领导询问难题,如果对答案不满意或不理解的,就去查找相关资料。不管是在单位的阅览室还是外面的书店。哪里艰苦往哪里钻,哪里难啃哪里就有我们。为了争取时间,每天加班加点不要说,下班后也要查各类资料,保证能顺利的解决问题。遇到不懂的问题,我们虚心向技术人员请教,直到问明白为止。每弄懂一个问题、学到一个办法或技巧,我们要记在自己的本子上。
锅炉工序对操作工在业务技能、应变能力等各方面都要具有较高要求,而且要独挡一面,为保证正常生产,每当新员工进班后,要耐心细致的培训,有问必答,每件问题非要让他们搞的清清楚楚。在带新员工上,也非常注意方法和技巧,要从不会替他们干任何事,而总是把原理告诉新进员工,还有就是如何处理、有几种方法、可能会有什么结果或者可能出现的意外等等,让他们自己去衡量去处理。如果遇到错误,就立即纠正。每天他都会给新员工出不同的题目来让他们解答,调动了大家学工作、学技术的热情,在全班形成了很浓的学习气氛,这样,新员工很快都掌握了工艺操作知识,在工作中独挡一面。懂得在关键时候的补位,在工作中拧成一股绳。在这里上班,要对得起自己,不能荒废自己的青春,要体现自己的价值。
随着公司规模的越来越大,为了给东山区新工业园储备操作人才,车间在员工培训方面加大了力度,要积极配合车间领导对新进的大批员工进行系统全面的培训。面对越来越大的压力与挑战,我们更是严格的要求自己,为了使本班的理论与实践学习更上一层楼,除了车间培训外,我们要加强了对本班员工的系统学习。为了调动本班人员的学习兴趣,我们经常组织班员针对一个问题展开深入讨论,大家各抒己见,最后再查阅理论书籍,找出正确的解决方法,这样虽说只是讨论了一个问题,但牵扯很广的知识面。并且养成了班员独立思考问题,解决问题的能力。在上班期间,我们让本班员工进行岗位互换。因为锅炉工序虽说有5个岗位,但每个岗位都是有紧密的联系,进行岗位互换,让他们对整个装置的操作能够融会贯通,这样一来,久而久之,遇到任何问题,就算不是自己岗位的,大家都能够共同找出原因及解决办法。我们要知道在今年培训工作与安全保量生产是重中之重,并且培训工作是长期而艰巨的任务,但是我们更相信:股份公司有着这样一支年富力强、高瞻远瞩决策能力的领导班子,有着一支团结向上的员工队伍,再大的困难再坚巨的任务,也一定能够完成。
离子膜工序黄小虎有一句口头禅:“追求完美,实现自我”,这也是锅炉每位青工的心声。锅炉工序就是这样一支年轻人的队伍组成的。在这个集体里,大家都坦诚相待,使锅炉的优良传统“谦虚、协作”精神得以发扬光大。随着公司规模的一天天壮大,科技一天天的日新月异,全体锅炉员工也深知自己的担子也越来越重,在今后的工作中,锅炉工序的员工将继续对自己严格要求,一如既往的做好自己的本职工作,紧密团结在车间、事业部、公司的周围,为企业发展施展自己的才华和力量。。
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