提高青工队伍整体素质构建一流现代化矿井由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提升队伍整体素质”。
提高青工队伍整体素质构建一流现代化矿井
综采预备区：张其磊 人是最宝贵的生产力,是生产中起主导作用的要素，而青年又是人群中最具有活力、最具创新能力的一股力量。青年强则企业强，能否摸准年轻人的心理状态，通过深入细致的思想工作去影响和激励青年职工积极工作，发挥高度的工作热情和创造精神，推动企业发展，是关系到企业是否具有生生不息发展动力的关键。
结合本单位实际工作，探讨一下我区青工队伍素质状况及提高职工队伍素质的对策
为进一步摸清全区青工队伍素质现状，推动全区青年安全工作适应构建一流现代化矿井的需要，促进矿区的建设与发展，增强团组织抓好青年安全工作的针对性和有效性，综采预备区团支部通过对生产一线青工进行走访、座谈等方式行了深入调研。综采预备区现有职工205人，其中35岁以下青工77人，占职工总人数的40%以上，是综采队伍的生力军，在矿区安全生产工作中，发挥着举足轻重的作用。
一、当前采区青工队伍素质的现状
当前采区青工队伍素质的现状主要有以下几个方面：
(一)青工队伍整体文化素质偏低
经过调查分析，综采队伍的青工队伍整体文化素质在矿各个部门中偏低，初中、职高文化水平52人所占全部青工比例的68％，技工
文化水平12人，占15%。职工整体文化素质不高，职工业务技术水平偏低，职工培训任重而道远。一些新进青工的文化程度虽然相对较高，但现场操作技能不熟练，业务不熟练。于是，青工队伍的文化技能素质与现代化矿井建设呈现出“三个反差”：一是高素质人才缺乏，尤其是新兴的技术含量高的技能人才紧缺，“多面手”少，与我矿跨越式发展需求有反差。二是青工文化程度较低，实际学历层次与打造一流的现代化矿井提供强有力的人才和技术有反差。三是技术工人技能水平不高且普遍单一，高技能人才短缺，出现断层现象，青工中工人技师特别是高级技师难觅，与加快建设一流现代化矿井的实施进度有反差。这与我矿跨越式发展不相适应。
(二)部分青工思想观念滞后
一是危机意识不强。在煤矿行业占能源消费结构中处于主导地位的影响下，感觉不到本行业的危机，对行业外的发展变化反应迟钝。二是长远观念缺乏。受现阶段经济体制的影响，存在着严重的“短期行为”，对企业要发展，教育必优先的认识不够。重眼前，轻发展。三是缺乏竞争意识。有不少的青工仍然习惯于等待和观望，不能体现出职工主人翁的精神意识。没有意识到提高自身素质的重要性。四是学习意识不浓。部分青工认为工务工作是“粗、笨、重”，只要有力气就行了，不需要很高的业务技术。普遍存在“要我学”，而不是“我要学”。一遇到培训，总要找个借口躲避，即使到了学习班，也心不在焉。
二、提高综采青工队伍素质的主要途径和方法
建设一支高素质的综采青工队伍，需要我们按照科学发展观和人才观的要求，紧紧围绕煤矿跨越式发展对技能人才的需求，积极创建学习型团组织，实现青工素质全面提高。
（一）加强青年思想政治教育，构筑青年精神支柱
要坚持不懈地用先进理论的重要思想武装全团，不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，使团员青年牢固树立跟党走，保持正确的人生航向。要深入开展青年思想调查研究。坚持每季度开展一次青工思想分析，每年度开展一次青年思想调查活动，及时向单位党政领导反映青年思想状况。要加强职业道德教育。思想道德水平是一个社会文明的标志。职业道德水平的高低直接影响着一个企业的改革和发展。要加强青年职业道德理论知识的学习，引导青年自觉在各自岗位实践职业道德，强势推进孙疃煤矿一流现代化矿井建设进程
(二)开发青年人力资源，挖掘青年的资质和潜能
要把培养和造就青年人才作为服务青年的第一要务，充分发挥共青团实践育人的优势，要通过活动服务、政策服务等有形手段，为青
年学习、深造、竞岗、晋级创造机会，为优秀青年人才的脱颖而出搭建舞台。要进一步加大“推优”力度，大力选树、培养和表彰先进青年典型，在青年中营造处处需要人才，人人皆可成才的良好氛围。在青年中大兴“尊重知识、尊重人才”的良好风气，为青年人才提供必要的服务，努力为加快一流队伍建设，打造一流的现代化矿井提供人力资源保障。
（三）强化现场实作培训，增强青工实际操作能力
首先，要加强青工实作理论的强化培训。各项规章是进行日常生产作业的基础。要按照矿安全生产各项规章制度的规定，结合本单位的现场实际需要，有针对性地对青工进行这些实作理论方面的培训。其次，要加强青工实际操作技能的培训。青工实际操作技能水平的高低，直接影响到工作的质量。再次，要加强青工现场处理能力的培训。青工工作时间不长，对各种工作现场处理能力都不高，必须通过培训，加强青工的工作现场处理能力。另外，全面开展“师带徒”活动，实行一对一结对子，进行传、帮、带，提高青工整体水平。最后，加强新设备、新技术、新知识应用能力的培训。在日常培训中，必须加强新设备、新技术的培训，使青工不但能用体力干活，还能用脑力干活，使之在生产中发挥更大的作用。
(四)全面开展各种培训，提高青工文化素质
目前，我矿成立青工流动课堂，针对各工种青工进行培训。通过参加青工流动课堂的学习，一部分青工的理论水平得到了提高。青工流动课堂已成为我矿青工“提素”的加油站。
总而言之，提高我区乃至全矿青工队伍的文化素质和业务素质，建设一支高素质的青工队伍，既是综采队伍安全生产的需要，也是实现孙疃矿跨越式发展的根本保证。只有从各个环节长期不懈地为青工学习铺梯搭桥，构筑青工的学习的平台，才能培养出高素质、高技能青年人才，才能为我矿跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。
综采预备区：张其磊
2013-4-8
物业管理一区新形势下如何提高员工队伍整体素质随着“十二五”规划纲要的制定与实施，油田大力发展外向型经济之时，如何确保油田基地大后方的稳定与发展，就摆在了社区领导面前，要......
为了提高班主任队伍的整体素质，尤其是提升班主任工作的艺术水平和整体层次，切实解决班级工作中存在的问题，共同提高教育学生和管理班级的能力。10月18日，会上，观摩“厉行节约、反......
工会组织现阶段如何提高职工队伍整体素质 面对企业不景气的大环境，急切提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是广大职工......
为提高监狱警察队伍的整体素质，近年来，系统开展了岗位练兵、社会主义政治理念教育、“规范执法行为，促进执法公正”、“执法大培训岗位大练兵履职能力大提升”等项教育实践活动......
如何有效提高员工队伍的整体素质市场经济条件下，企业的核心竞争力是人才，人才的核心竞争力是其素质和能力，但随着农村信用社改革工作的不断深入，员工队伍庞大与素质偏低的矛盾日......
