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榆阳煤矿机电队 工资分配考核办法
机电队
2013年7月30日
机电队工资分配考核办法
根据上级领导的要求和企业发展的需要，我队以前的工资分配方式已不能满足区队的发展。本着公平公正的原则，为突出业务技能水平、提高员工的责任心、强化员工劳动纪律性，特制订工分考核制度以实行区队二次分配。真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。
一、分配方案
1、所有人的工资以后不说钱只看自己的分数，只要分数相同的那吗工资就是一样的。
2、小班排水工、井下变电工、泵房司机基本分为54分。
3、大班一般人员基本分为75分。
4、班长基本分为85分。
5、跟班副队长基本分为90分。
6、经过队委会讨论以下大班人员表现较好、工作责任心较强基本分为80分。（杨胜文、仝忠孝、李军明、李伟利、张明亮、郭文兴）
7、井口信号工、把罐工、绞车司机、充灯工基本分为44分。
8、地面变电工、主扇司机基本分为42分。
9、办事员工资参照同级区队办事员工资。
10、出现特殊情况加班时超过4个小时加30分，小于4个小时加15分，由于加班次日不可上班者只记自己的一班次基本分。（副队长没有加班）
11、小班工人由于特殊需要跟着大班干活当班挣大班基本分、大班人员由于特殊原因上小班时当班挣小班基本分。
12、每月出勤不足21个班次的人员只挣基本工资除以21乘以自己本月出勤即为自己该挣得工资。计算公式如下：本人基本工资÷21×本月出勤数±本月所扣或加的分*分值=本月所得工资（本月出勤不足15天，只发生活费）。
13、本月出勤大于或等于21个班次的，本月工资计算公式如下：（本月出勤×本人基本分＋加班所得分数±扣或加的分数）×分值＋奖励工资＝本月所得工资。
14、井下当月分值=全队井下岗位工资总额÷全队总考核得分。
15、地面当月分值=全队地面岗位承包工资总额÷全队地面岗位工总考核得分。
工资分配考核办法：
1、连续三个月出勤不足21班次者，岗位基本分降5分。
2、电话请假或无故不上班者，给予停工并处罚30分，私自调班者处罚15分，连续旷工3班次以上者，岗位基本分降10分。
3、班前会迟到者处罚13分/次、开会或学习手机铃响者处罚30分/次，连续三次出现上述情况者降当月总分的10%。
4、队及队认定的管理人员（包含各班组长），必须按时参加班前会，迟到者（6：45），罚款100元（包含军训）。
5、队干值班期间，没有肩负起应尽之责者，给于200元罚款。造成后果者，根据矿处理意见执行。
6、各管理人员必须对所管辖设备，劳动用具起监管作用。一但发现有损坏设备、工具的，除对当事人按价赔偿外，另对当事人所在班组班长，主管副队长给于100元罚款。
7、矿公司举办各种活动，班组长以上人员无条件参加。否则处罚200元。
8、班组每天工作量必须有记录、有内容、有完成情况，第二天的工作量等。不予填写的处罚班组长或分管副队长30分，连续三次不写者扣除当月总分的10%。
9、材料员、办事员必须搞好办公室、学习室文明卫生及一日一题等内业资料的填写工作，办公室卫生差处罚100元/次、一日一题等内业资料填写不完善或短缺者处罚100元/次。
10、大班人员入井时间达不到矿规定的考勤时间（6小时）者，当班只挣30分。（除队安排及钳工外；上班期间请假者依照本规定执行）当月累计5天以上者，调离本岗位，不能从事大班工作。基本分按调整后实际岗位执行。（此考勤时间以调度室为准）。
11、不服从管理者，除当日无工外，并调离现岗位，六个月不能从事本岗位工作。
12、煽风闹事者、拉帮结派者、打架斗殴者，除停工反省外，按队委会处理意见执行，严重者交矿处理。
13、所管辖设备不能保障24小时安全运转者，除当日无工外，调离本岗位（特殊情况例外）检查不到位，升井后，设备出现故障者，必须在第一时间下井处理，并按上述处理意见给于处理决定。
14、执行“随叫随到制”，凡不接电话或接通电话后以各种理由推脱者、故意拖拉者，处罚30分/次并降低本人基本分5分本年度不予涨分。
15、消极怠工者，降本人基本分5分本年度不予涨分。
16、扰乱灯房秩序者（领矿灯不领自救器，不交灯牌领灯者）处罚20分/次。
17、不再队安排辖区随意进入其他机房峒室者，每次处罚20分。
18、不听从主管队干、值班队干、班长、现场工作安排者（班前会工作没有安排到位除外）者，当日无工。
19、无故不参加军训者，处罚15分/次，凡在规定时间内不穿军服训练者，扣除当日工分10分，请假扣5分。
20、无故不参加队上组织的各类学习者处罚15分/次，劳务工处罚20元。
21、违犯矿有关规章制度者，按矿处理意见执行。队还将进行必要的处罚。
22、正式工旷工一次处罚60分并且矿一天扣两天出勤，劳务工每旷工一次处罚100元，并且矿一天扣两天出勤。
23、各岗位工必须在指定的地点交接班，且电话汇报，否则处罚30分/次，连续三次者降低本人基本分5分并且本年度不予涨分。
24、任何人发现有脱岗行为、擅离职守当班处罚20分/次，上班时间达不到四小时者当天无工，在本岗位不能交接班者，造成隐患或事故者，除按矿有关规定处罚外，队给予处罚60分/次，对拒不执行本规定，屡教不改者，给予停工处理。
25、要求各班把罐工、信号工，严禁将安全门上的闭锁开关绑住，发现一次处罚30分/次。
26、严禁酒后入井，扰乱班前会纪律，否则停工处理，并给予60分/次处罚。
27、井口把罐工必须佩戴安全帽，戴红袖章，其它地面岗位工上岗必须穿工作服，一次不穿者处罚30分/次。
28、凡是军训日，不穿军训服者扣当日工分的10分。
29、新安装的设备，发现安装人员检查、维护不到位、不负责任，造成失爆者，一次性处罚30分，根据情节轻重，给予调离本岗位。
30、工作中发现问题不处理又不汇报者处罚60分/次，对事故处理不了的（除突发情况外）降低本人基本分10分并调离本工种。
31、任何人私自乘坐非人车者处罚30分/次。
32、凡出现“三违”罚款或违章者，从出现罚款或违章之日起下调本人基本分10分，期限为3个月。
33、地面岗位工在上岗期间不得干私活，在操作绞车时手不得离开操作手柄全神贯注，发现一次干私活或操作时手脱离操作手柄或操作过程中与他人交谈分心者处罚30分/次。
34、井底小井的水把罐工及时抽排，水位必须低于规定水位，若发现一次未排处罚把罐工30分/次。
35、各岗位排水工由于个人原因造成水泵烧坏，如煤泥堵转、干抽空转等。处罚排水工30分/次。
36、一日一题不全者处罚10分/次。
37、机房硐室记录填写不完善者处罚10分/次。
38、合理化建议、技术创新被采纳的，视贡献大小给予100分/次的奖励；
39、员工文章在中能之声发表的给予60分/篇的奖励。40、严禁脱岗，脱岗一经发现并确认，地面岗位工处罚60分/次（劳务工处罚100元），井下岗位工处罚100分（劳务工处罚200元），并确定为不安全人。
41、上班时间严禁睡岗，睡岗一经发现，处罚100分，劳务工处罚200元，并确定为不安全人。
42、开会期间交头接耳闲聊的处罚10分/次。
43、班组长手机关机或不接电话的处罚30分/次。
44、包机责任人所管辖范围内，设备被其他人员查出隐患的处罚30分/次。
45、不按时交纳各种罚款的，除补交罚款外，处罚30分/次。
46、出现安全事故，事故责任人处罚100分/次，班组长负监管不到位责任扣50分/次，班组其他人员扣10分/次。
47、对全年度出勤最多的给予一次性重奖。
48、本考核办法由队委最终解释。
59、本考核办法自下发之日起实施。
榆阳煤矿机电队 2013年7月30日
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