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第1期（总691期）
中共合肥市委组织部研究室
2010年1月10日
包河区突出“三化”加强“两新”组织党建工作 庐阳区批次联动形成合力
蜀山区基层党建“名片工程”亮点纷呈
包河区突出“三化”加强“两新”
组织党建工作
去年以来，包河区围绕“抓三保、促发展”大局，以第三批学习实践活动为契机，突出“三化”，不断加强“两新”组织党建工作。
一、党员发展工作优质化。突出“青年、一线、一流”发展重点，制订详细的党员发展计划，努力吸引关键部门、重要岗位以及管理一线的各类人才和技术骨干主动加入党组织。建立发展党员预审制和责任追究制，加强对入党积极分子的教育和培养，确保党员发展质量。截至目前，已在企业一线员工和高层管理人员中发展党员52名、培养入党积极分子97名，另有300多人已申请加入党组织。
二、党组织书记选配标准化。按照强信念、讲奉献、重品行的要求，对“两新”党组织书记实行“标准化”选配，把政治素质好、懂经营、有文化，善于做思想政治工作的党员，选配到书记岗位上来。以民营企业家为重点培育对象，大力实施“民企红领工程”，着力打造一支适应滨湖新区建设发展需要、具有国际视野和战略眼光的民营企业家书记队伍。设立“两新”组织党组织书记论坛，邀请政法领导、经济专家、知名企业家与“两新”党组织书记“面对面”交流，转变管理理念，改善管理模式，提高市场驾驭能力。
三、党员作用发挥常态化。各“两新”组织积极开展以思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好等“四好”为主要内容的党员示范岗活动，努力把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。如日月混凝土党支部组织党员参与“提案改善”、“党员公关”活动，以增收节支、内部挖掘为突破口，开展党内“岗位竞赛”、“党内义工”、“修旧利废”等活动，收到良好效果。（包河区委组织部）【组工动态】
庐阳区批次联动形成合力。针对第二批需要基层落实的33个问题及第三批需要上级指导解决的26个问题，该区按照“条块归口、职能联动”的原则，采取两学参学单位结对联动的方式
中共合肥市委组织部研究室
2010年1月10日
蜀山区社区党建扎实推进“三有一化” 肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼
肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动
蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”
近两年来，蜀山区以“三有一化”建设为抓手，大力推进社区党建工作，取得了明显成效。
一、配强队伍抓龙头，实现“有人管事”。一是建立党政人才“柔性”流动机制，集中选拔36名优秀年轻干部进入社区党组织班子，优化基层党务工作者队伍结构；二是推行“1+2”街居管理体制改革，建立以社区党组织为领导核心、社区工作站干事、社区居委会民主议事的“1+2”（议行分设）社区工作运行模式；三是面向全省公开选拔57名大学生进社区工作，补充新鲜血液；四是结合社区“两委”统一换届，在全省率先推行“两推直选”，实行社区党组织成员“双向交叉”任职，提升社区党组织领导核心地位。
二、加大投入抓保障，实现“有钱办事”。出台《蜀山区党建经费使用管理办法》，加大区管党费的拨付力度，建立党建工作经费保障机制，将党建经费纳入财政预算，实行“专款专用，专人管理，定期检查，年终审计”制度，使每个社区的办公经费
【组工动态】
肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼。日前，该县面向全县公开选调20名45周岁以下干部到大建设一线进行为期1年的实践锻炼。选调对象要政治信念坚定，敢于攻坚克难，善于协调工作，熟悉城市建设和管理工作。选调采取单位推荐和个人自荐的方式，乡镇和县直有关单位审核把关，县委组织部和使用单位考察录用。选调人员在选调期间，编制、工资等关系维持不变，组织关系转入使用单位。实行动态考核管理，对于在大建设一线表现突出的，优先提拔使用。（肥西县委组织部）
肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动。与基层群众“零距离”，开展“问责风暴”和“群众点评”等活动，进行群众满意度专项测评，接受群众监督，受到广泛欢迎；与村居干部“零距离”，建立村居“两委”干部定期约谈制度，摸清村居班子运转情况；与普通党员“零距离”，开展“访基层、解难题、保稳定、促发展”的驻点调研月活动，发放调查问卷600多份，征求党员的意见和建议26条，为党委政府科学决策提供了第一手资料。（肥东县委组织部）
第3期（总693期）
中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日
坚持改革创新 服务科学发展
导人才，注重选拔熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理等方面人才，加大从基层一线选拔干部力度。坚持严格要求、严格管理与关心爱护相结合，制定完善干部分类管理的具体办法，加强对干部经常性教育和日常管理。
三、以敢闯敢试的勇气深化干部人事制度改革。坚持民主公开竞争择优的原则，推动干部人事制度改革向深水区挺进。重点加大干部交流力度，进一步打破地域分割、部门壁垒和体制约束，进一步探索疏通不同区域之间、不同层级之间，以及机关与企事业单位、群众团体之间干部交流的途径和办法，切实提高选人用人公信度和群众满意度，着力培养和造就一大批想干事干成事、敢负责不出事的优秀干部。
四、以海纳百川的胸怀打造人才集聚高地。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试点省、合芜蚌自主创新综合试验区、合肥经济圈建设等政策叠加的难得机遇，加强政策引才，开辟高层次人才和紧缺急需人才引进“绿色通道”。扩大柔性引才，立足合肥作为全国第三大家电生产基地的产业优势，以“八大”支柱产业为重点，深化拓展“3820”产业英才建设工程；加强与清华大学、中国人民大学等著名学府合作，继续引进经济管理、财政金融等急需专业高层次人才来肥。突出海外引才，抢抓国家大力引进海外高层次人才的战略机遇，加快引进一批影响面广、带动力强的领军型创新创业人才。
中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日
瑶海区探索实行“做事档案”制度
长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定 蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容
瑶海区探索实行“做事档案”制度
今年以来，瑶海区针对少数干部干事激情不高、执行力不强等突出问题，出台《关于建立领导干部“做事档案”制度的意见》，激励干部“看工作、比干劲、赛业绩”，助推经济社会又好又快发展。
一、分类划定范围，明确“记录谁”。实现“做事档案”记录全覆盖，在区委层面，把各乡镇、街道和区直部门党政正职，工业园区、开发园区的正科职干部纳入建档范围；在基层党委，把班子其他成员、中层及以下干部以及村居两委正职全部纳入建档范围。同时，根据干部的职级、职责和岗位不同，设立不同层级的评价标准，使干部完成的“业绩”与干部个人发挥的作用相一致，提高评价的科学性、合理性。目前，该区已建立区管主要领导干部“做事档案”80余份，各部门单位班子成员、中层干部及社区两委正职“做事档案”1000余份。
二、分层设立机构，明确“怎么记”。在区级层面，成立专门的督查考评领导小组办公室，主要由区四套班子领导和区“两办”、0
区委常委会时，将拟提任人选的“做事档案”提交区委常委参考，真正把党性强、成绩显、作风好的干部选拔到领导岗位上来。
（瑶海区委组织部）
【组工动态】
长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定。严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动。严禁用公款大吃大喝、游山玩水、出国(境)旅游。严禁以各种名义年终突击花钱和违反有关规定发放津贴、补贴、奖金和实物。严禁党员领导干部公车私驾。本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动，坚决制止名目繁多、没有实质内容的节日庆典活动。
（长丰县委组织部）
蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容。首次运用图文并茂、生动直观的多媒体形式进行述职，对述职的内容、数据配以图片、柱状图、饼状图等加以量化分解，使述职内容更加形象、直观，信息量大，增强了述职的可读性与可观性，便于对述职内容进行测评。同时，根据年度工作要点，合理设计了第三批学习实践活动开展、基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设、健全党建工作机制、党建工作创新、评议意见等6个方面、13项重点内容，使述职内容重点突出，丰富翔实。
（蜀山区委组织部）
凌云在讲话中指出，市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，省委常委、市委书记孙金龙多次就加强年轻干部历练成长提出明确要求。按照市委要求，2009年，市委组织部先后从市直单位选拔14名年轻干部到县区工业园区任职；组织10名40岁左右城区乡镇、街道书记跨区交流；从乡镇街道等基层一线交流5名干部到市直机关任中层正职；在市国土部门与市直单位以及县区之间一次性双向交流18名科级干部，进一步优化了干部队伍的专业结构，促进不同条块间干部的沟通融合，激发广大干部干事创业的积极性。
凌云强调，随着合肥跨越赶超步伐加快推进、城市工作重心逐步下移，县区工业园区和乡镇、街道已成为经济发展和城市建设的重要载体，特别是皖江城市带承接产业转移示范区上升为国家战略，为产业园区和乡镇、街道的一线干部提供了干事创业的难得机遇，搭建了展示才华的广阔平台。全市广大年轻干部要认清形势、解放思想、创新实践、勇于担当，努力在合肥跨越式发展的进程中建功立业，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。
最后，凌云勉励年轻干部要加强实践锻炼、加快成长成才。一要勤于学习。要多渠道、多元化加强学习，向书本学、向实践学、向网络学、向群众学，养成勤于学习的良好习惯；要全方位、深层次加强学习，学理论、学政策、学科学、学法律，做到需学尽学、应知
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作。各级党委要加强和改善对组织工作和组织部门的领导，为组织部门开展工作创造良好条件、提供有力保障。
孙金龙指出，选好人、用好人，最根本的要靠制度、靠机制；面向未来，要推动合肥跨越赶超，必须大力推进干部人事制度改革。要坚持“德才兼备、以德为先”，继续把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献，敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向；要鼓励竞争，完善竞争性选拔方式，健全机制、提高质量，在竞争中比较优劣、鉴别人才，在干部队伍中形成敢于负责、勇于争先的浓厚氛围；要推进干部交流工作常态化、制度化，有计划、有步骤地推进党政与企事业、部门与县区、县区与开发园区、城市与农村、垂直管理单位与地方的全方位交流，使干部队伍始终充满生机活力。
孙金龙强调，在加强干部队伍建设中，要进一步配优建强各级领导班子。继续抓好“一把手”的选配，优化领导班子结构，加强领导班子的作风建设，让越来越多敢于负责、勇于担事、勤于干事的干部涌现出来，不断增强领导班子的活力和凝聚力；认真落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的部署要求，积极推进学习型干部队伍建设，进一步提高干部的能力和水平；千方百计广纳四方英才，以开放的人才观，引进科技
人才和管理人才，引进高素质的党政人才，努力以高层次人才推动高水平发展。
孙金龙强调，基层党组织是贯彻落实科学发展观的根基。要巩固扩大第三批学习实践活动成果，进一步深化基层党建工作。要加强规范管理，健全组织生活，为广大党员提供发挥作用的舞台；要充分发挥作用，在推进本部门、本单位的中心工作中争当先锋模范；要注意分类指导，探索符合各自特点的工作机制和工作方法；要提供必要保障，更好地调动基层党员干部的积极性、主动性。
熊建辉在主持会议时要求，全市组织部门和组工干部要认真贯彻孙金龙同志的重要讲话精神，按照市委的部署，认真抓好工作落实，不断提高组织工作科学化水平、提升人民群众满意度。要突出重点，以点带面，整体推进各项工作；要加强研究，准确把握形势和任务的变化，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；要横向配合、纵向联动，更好地凝聚起强大的工作合力。
凌云在报告中系统总结了过去一年全市组织工作取得的显著成绩，并对做好今年的组织工作进行了六个方面的全面部署。一是以建立健全长效机制为重点，巩固和扩大学习实践活动成果。二是以提高领导水平和执政能力为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设。三是以提高选人用人公信度为目标，不断深化
10项制度，进一步夯实推进组织工作科学发展的制度基础。二是抓导向，重视基层干部选拔任用。研究制定从优秀村党组织书记中选拔乡镇事业干部的暂行办法，推行县直机关补充工作人员从基层公开遴选，切实树立重视基层的选人用人导向。三是抓培养，造就推进发展的骨干力量。遴选30名优秀年轻干部到基层、艰苦地区挂职，到经济发达地区挂职学习，到信访岗位、城建部门、规模企业、开发园区挂职锻炼。四是抓基层，夯实党的执政基础。编印《肥东县村级工作制度汇编》，推行“四议两公开”的做法，对全县1500多名村干部进行轮训，提升村级工作规范化水平。
（肥东县委组织部）
肥西县：深学、细研、实干。一是迅速反应，及时传达。第一时间向县委主要领导汇报了会议精神。召开部务会和部机关干部会议，及时传达全市组织部长会议重要精神，并将会议材料印发全体干部进行学习。二是认真学习，深刻领会。通过召开部务会、部机关干部会议、座谈讨论等形式，认真组织开展学习活动。部领导提出，要把会议精神与本县实际紧密结合，把组织工作融入全县经济社会发展大背景中去思考，以改革创新的精神推动组织工作的开展，力求新突破、新亮点、新佳绩。三是精心部署，全面落实。结合实际，进一步完善2010年度组织工作思路和工作重点，彰显肥西特色，促进工作落实。把重点工作分解到各科室和基层党委，落实任务，明确责任。近期将开展肥西2009年
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拔干部力度，面向农村、社区“两委”正职公开选拔副科级领导干部，深化区直与镇街干部交流。三是在提高干部教育培训质量上求突破。注重理论学习与工作实践、课堂教育与自主学习相结合，抓好干部教育网络平台建设，组织干部在线学习。四是在推动基层党建工作创新上求突破。深化“党员素质提升工程”，探索建立网上党校和流动党员网上党支部，全面开展“两新组织党建工作达标年”活动，拓展结对共建内涵和深度，创建党建精品。
（瑶海区委组织部）
庐阳区：抓规范、树品牌。一是巩固扩大学习实践活动成果。总结推广学习实践活动成果，建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。二是创新基层党建工作。出台《关于开展党的基层组织和党的工作“全覆盖”实施意见》，扩大党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权。三是加大干部培训力度。加强对现代金融、征地动迁、招商引资、新农村建设等知识的学习培训。通过“送出去、请进来、岗位练”等多种方式，加大对“ 一把手”、后备干部、创新型人才的培训力度。四是规范干部选拔任用提名制度。将区委管理的干部，按职位特点分类，坚持多种提名方式相结合，建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。五是统筹抓好人才队伍建设。制定庐阳区《人才工作五年发展规划》。实行人才准入制和备案制，鼓励市外、省外柔性人才来区创业。
部1000 人次。加大干部交流特别是关键岗位和重要部门干部交流力度。实施“滨湖先锋”工程，完善来自基层一线的党政干部培养选拔链。打牢基础。以社区党建“星级化”建设为抓手，推进“三有一化”。建立完善“4+1”（支部、户长、基地、协会+远教）党员教育管理体系。探索实行基层党组织负责人列席上级党（工）委会议。凝聚人才。筹备建立第二批人才工作服务站，扩大人才工作覆盖面。聘请辖区高等院校、科研院所等知名专家、教授为全区经济发展、建设顾问，盘活人才资源。
（包河区委组织部）
第8期（总698期）
中共合肥市委组织部研究室 2010年3月19日
组工干部必须做党性最强的干部
3月17日，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志出席会议并作讲话。李源潮指出，今年组
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效机制。二是把深入推进“讲重作”活动与争创农村基层组织建设先进县结合起来，加大对“难点村”治理力度，推广村级重要事项决策“四议两公开”做法，提升村级工作规范化水平。三是把深入推进“讲重作”活动与加强组织部门自身建设结合起来，加强对组工干部党性教育、政治理论、组工业务、工作技能等方面教育，积极营造组工干部爱岗敬业、扎实苦干、争先创优的良好氛围。（肥东县委组织部）
肥西县委常委、组织部长在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议结束后强调，当前活动要抓好以下几个方面：一是认真学习李源潮、沈跃跃、段敦厚等领导同志重要讲话精神，进一步提高思想认识，把握目标要求，确保。二是组织起草《肥西县组织系统巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，紧密结合实际，做到要求具体化、内容具体化、检验标准具体化。三是筹备召开全县深入推进“讲重作”部署工作会议，部署目标任务，明确责任要求，确保活动扎实有序推进。
（肥西县委组织部）
长丰县县委常委、组织部长沈梅农在长丰分会场参加视频会议后，提出要健全三项机制，全面贯彻落实视频会议精神。一是健全学习管理机制，采取以查促学、以考促学、以评促学等多种方式，大力推进学习型机关建设；二是健全联系基层机制，继续深化“万名组织部长下基层”活动，组织组工干部与基层、与困
满意度民意调查、组织部门自身建设和全市组织工作宣传等进行座谈研讨。市委常委、组织部长凌云出席会议并作重要讲话，她指出，当前全市组织工作要紧紧围绕“跨越赶超”这一大局，把握关键点，找准着力点，突出创新点，以改革创新精神扎实推进组织工作。
就做好当前及下一阶段的重点工作，凌部长强调要求：一是在干部人事制度改革上“求突破”。要把干部人事制度改革作为一项常态化的工作摆在重要议事日程，既全面推进，又重点攻关，围绕中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的今后10年干部人事制度改革的11个重点突破项目，逐项分析研究，逐层分解任务，紧密结合实际，有效、有序、可控地加以推进，突出抓好推广县委书记用人权规范试点、加大竞争性选拔力度、加强干部监督管理等工作，以干部人事制度改革的新突破、新成效，实现“让党满意、让群众满意”的目标。二是在组织工作满意度民意调查上“思转变”。开展组织工作满意度民意调查活动是密切党群干群关系的“连心桥”。各级组织部门和广大组织干部一定要切实转变思想观念，牢固树立“民考官”意识，虚心接受群众“评头论足”，一方面凭业绩说话，以组织工作的丰硕成果赢得群众认可，另一方面靠宣传展示，既当战斗员，又做宣传员，公正客观、实事求是地把各项工作宣传出去，以组织部门的良好形象提升公信度和满意度。三是在加强组织工作宣传推介上“善发声”。要转变宣传理念，切实做到“五不”要求，即开放不封闭、主动不被动、坦言不讳言、回应不回击、规范不失范，加强宣传策划、舆情研判，提高善待善用各种媒体的能力；
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第10期（总700期）
中共合肥市委组织部研究室 2010年3月31日
为民企插上腾飞的翅膀——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”
瑶海区突出四个结合深入推进“讲重作”活动 庐阳区坚持“四带头”扎实推进“讲重作”活动
为民企插上腾飞的翅膀
——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”
非公有制企业党建工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。搞好非公有制企业的党建工作，既是党的建设大局的需要，也是非公有制经济组织自身发展的需要。成立于2002年的安徽联华实业集团党委，是全市首家非公有制企业党委，下设3 个党支部，正式党员90 多人。集团创立于改革开放初期，是集贸易、建设、采矿、房地产、航空等于一体的跨地区、跨行业、综合性大型股份制民营企业，现有8 个子公司，员工3000 多人，2009 年度实现企业总产值3.06亿元，上缴国家税金1600万元。
一、在服务企业经营上发挥“智囊”作用。联华集团建立了党委参与经营管理的工作机制，实行党委与董事会领导班子双向
四、在构建企业文化上发挥“倡导”作用。以“活力和谐企业”为载体，围绕“激发企业活力、融洽内部关系、促进环境友好”主题，共同谋求企业党组织、企业主和职工各方的价值基础。随着公司的不断发展壮大，集团党委积极倡导企业以实际行动回报社会、回报群众，通过引导企业树立科学发展意识、守法诚信意识、关爱员工意识和社会责任意识，促进企业与自然、企业与政府、企业与社会的和谐，企业回报社会的责任感也愈加强烈。近年来，联华公司积极响应上级党委、政府的号召，积极致力于社会公益事业，共向社会捐资1300多万元。（蜀山区委组织部）【组工动态】
瑶海区突出“四个结合”深入推进“讲重作”活动。一是结合素质提升，深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，落实“每日一学，每周一文，每月一书，每季一课”制度。二是结合整改落实，推行干部“做事档案”制度，全面贯彻落实科学发展观。三是结合调研走访，将4月、5月确定为全区组织工作“集中调研月”，扎实推动组织工作创新。四是结合改变作风，坚持“三办”原则，即“能办的事马上办、当日办的事当日办、难办的事想办法办”，不断完善自身建设的长效机制。
（瑶海区委组织部）
庐阳区坚持“四带头”深入推进“讲重作”活动。一是带头狠抓工作落实，以“争先创优”活动为抓手，对全区范围内各类企业、新社会组织、商务楼宇、专业市场等全面排查摸底，强力推进党的组织和党的工作“全覆盖”。二是带头创建学习型机关，4
前不久，庐阳区益民街道打破机关与社区工作人员身份界限，采取公开竞聘的方式，从社区工作者和街道普通工作人员中，公开选拔机关中层干部，取得了良好成效。
一、制定实施方案，明确竞职条件。针对街道市容办、计生办、财经办等3个中层干部岗位出现空缺的情况，该街道党工委召开专题会议，研究决定采取公开竞聘方式，在全区范围内遴选优秀人才。制定《益民街道中层干部竞聘上岗实施方案》，对竞聘职位、范围、条件及程序等内容作了详细规定，凡年龄在45周岁以下、工作满3年的街道普通职工、社区工作者都可以报名参加竞选。公告张贴不到2天，就吸引了40多名职工前来咨询、报名，经过层层资格审查，最终13人符合竞聘条件，其中包括5名社区工作者。
二、开展竞职演讲，进行综合评定。坚持公开、公正、公平，召开由街道全体工作人员参加的竞职演讲大会，邀请区委组织部、区人事局和区直有关部门的领导担任评委，同时邀请区纪委有关领导全程监督，对竞聘人员进行现场评判和综合打分。竞聘人员根据抽签顺序依次上场进行竞职演讲，演讲内容包括个人简历、竞聘理由、任职目标、工作打算等，演讲时限控制在10分钟以内。演讲结束后，评委现场根据岗位要求进行提问，并根据竞聘人员在演讲和答辩中的语言逻辑性、思维敏捷性、应急能力、举止形象等详细的评分标准，进行综合打分。
三、实施民主测评，确定考察对象。街道全体工作人员根据竞聘人员的演讲情况和日常工作表现进行民主推荐，并现场唱
长丰县采取“1234”措施，扎实做好第四批选派工作。一是进行一次交流，县委组织部领导亲自带队，一一到村走访，查看选派干部吃住落实情况，了解家庭环境及个人思想动态。二是做好两个规划，帮助选派干部谋划好工作计划和发展规划，进一步明确工作方向。三是确保三个到位。坚持服务到位，为选派干部营造一个良好的工作氛围；坚持管理到位，每周进行实地和电话查岗，每月进行通报；坚持指导到位，安排专人进行“传帮带”，促使其尽快进入角色、发挥作用。四是开展四项调查，即村情民意调查、村党组织情况调查、村产业结构调查、村基础设施情况调查，帮助选派干部尽快打开工作局面。（长丰县委组织部）
第12期（总702期）
中共合肥市委组织部研究室 2010年4月1日
瑶海区茂林路社区突出四大特色 扎实推进和谐社区建设 蜀山新产业园区打造“书香支部”推动学习型机关建设 包河区打破区域界限成立首家商会党支部
瑶海区茂林路社区突出四大特色
扎实推进和谐社区建设
行寓教于乐的教育活动。在和平家园B1区，设定30余块法制宣传橱窗，张贴安全消防、禁赌禁黄等法制宣传内容；邀请部分离退体老干部、老党员为青少年和社区居民宣讲革命历史、传统文明礼仪等方面知识，深化安全文明法制小区创建活动。
三、培育“健康特色”，打好社区“文化牌”。在社区设立4处休闲健身点，安装各类健身活动器材，设臵健康宣传长廊，张贴宣传党员群众共同参与创作的“保健三字经”、“健生小常识”；进一步整合辖区资源，与四十一中等6个驻地单位签订和谐共建协议，为居民开展体育锻炼、群众文化活动提供新的阵地；引导有一定专长和兴趣爱好的党员牵头成立文艺团体，组建起喜洋洋民乐队、越剧票友会、晚霞合唱队等10多支文体队伍，吸收220多名老人参加，通过开展丰富多彩、群众喜闻乐见的各种文体活动，引导居民养成健康良好的生活习惯,切实增强社区广大居民的归属感，提高参与社区活动的积极性。
四、围绕“邻里守望”，共创社区“和谐园”。抓住标准化社区建设的机遇，立足实际，在辖区67幢楼醒目位臵统一钉挂“邻里守望信息发布角”标牌，将社区管理网格责任人、社区警员、楼组长的姓名和联系方式向小区内居民公布；为每个党员家庭悬挂“楼栋党员户”标牌，及时为社区党员群众提供便捷、高效的服务；对60岁以上老年人全部登记建档，在社区活动中心设立社区健身康复室、文体娱乐室、居家养老服务站、老人日间照料室，配齐空调、洗衣机、微波炉等生活用品，组织党员志愿者和社区工作者参与管理，社区孤寡、空巢老人随时可以申请到服务站接受照料和服务；组织40多名老党员认领治安保卫岗、041
尽快谋划 稳步实施 扎实推进
4月16日下午，省委组织部副部长金春忠，带领省委组织部、省委宣传部有关处室负责同志来到合肥，就全省基层党组织“创先争优”活动召开调研座谈会。市委常委、组织部长凌云，市委组织部副部长完颜绍建出席会议，市委组织部相关处室负责同志及全市各类基层党组织负责人代表近20人，就合肥市基层党组织近年来“创先争优”工作开展情况、取得的实际成效、以及对今后开展此项活动的意见建议等进行了深入座谈。省委组织部副部长金春忠对合肥市基层党组织近年来的“创先争优”工作给予了高度评价，并要求合肥市继续努力，探索更多好做法，创出更多好经验。
市委常委、组织部长凌云在座谈会上指出，在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动，是党的十七大、十七届四中全会确定的重大政治任务。胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》中，再次提出要“广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为开展好这项活动，中组部、中宣部4月６日下午在北京专门召开会议，李源潮同志亲自进行了部署。全市各级各类党组织一定要充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，按照中央和省、市委的有关要求，以学习实践科学发展观为主题，深入开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”等活动，组织动
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可以凭卡享受代缴水电费、代购物品等服务；针对下岗失业困难家庭，发放红色“帮扶卡”，为“大建设”回迁居民提供就业和再就业服务，进行免费就业指导、技能培训、职业介绍等，此举得到了广大社区居民的一致好评和拥护。（蜀山区南七街道丁香社区党委）
市规划局行政服务中心窗口党支部严格制度、强化服务、提升效能，为项目建设保驾护航。大力推行政务公开，做到工作职责、办事程序、办事时限、服务标准、工作纪律五个公开；增强服务意识，在项目审批过程中，严格实行首问责任制、一次性告知、二次办结制、并联审批制等制度，去年利用并联审批这个平台，为大连万达、东方广场、徽商广场、华侨饭店等重点项目做好服务，促使其早日开工建设，受到了市领导、建设单位和社会各界的一致好评；党员带头遵守窗口工作纪律，严格执行AB岗负责制，保持窗口良好形象，被省建设厅授予“效能建设先进集体”称号。（市规划局行政服务中心窗口党支部）
安徽联华实业集团党委实施“六大”工程，切实维护员工切身利益。重点实施了“金桥工程”，在公司总部和各子公司设立员工意见投诉箱，加强企业与员工的对话和沟通。几年来，通过这一渠道先后收集员工意见和建议500多条，为协调劳资关系、维护员工切身利益作出了大量工作，企业对员工更加关注和关爱了，员工也逐步打消了“雇佣”思想，与企业同呼吸、共命运的“主人翁”意识进一步增强。这一举措被公司上下誉为“党委架金桥，同心谋发展”的双赢工程。与此同时，集团党委还先后组织实施了“笔记本工程”（工作日志、生产合理化建议）、“文
推进新课程改革，强化素质教育；四是实施“青蓝工程”构筑成长平台，采取“师徒结对子”形式，打造集体备课、追踪听评、同课异构、德育研讨等有效载体，促进新老教师薪火相传、永葆生机；五是实施“创优工程”铸造七中品牌，抓住省级优秀示范高中评估的契机，多方寻求支持，广泛发动参与，以创先争优的新成效助推七中实现新的跨越。（合肥市第七中学党总支）
庐阳区财富广场楼宇党委精心设计载体，探索楼宇党员活动创新机制。一是探索党员学习交流新载体。精心设计了一网、一坛、一群、一报、一校“五个一”载体，即建立流动党员之家网站，搭建流动党员学习阵地；开辟楼宇党建论坛，加强党员之间的学习交流；建立楼宇党员QQ群，广泛开展交流讨论；编发《楼宇党建简报》，搭建企业互动平台；开办网上党校，帮助党员提高思想认识水平和业务能力。二是探索党员发挥作用新平台。通过设立“党员先锋岗”、开展“一个党员一面旗”、送书下乡、结对共建、关爱困难群众等系列活动，引导广大楼宇党员服务企业、服务社会。三是探索服务楼宇党员新机制。建立了党员服务中心、党员活动室、党员驿站、党员之家和怡情书院，深入开展“双关爱”活动，不断满足党员的各类需求。
（庐阳区财富广场楼宇党委）
第14期（总704期）
中共合肥市委组织部研究室 2010年4月20日
三、强化载体创新。要加强载体建设，把《时代报告》电视栏目打造成组工宣传“第一窗口”，把《党建园地》报纸专刊打造成组工宣传“第一品牌”，把“组织部门户网站”打造成组工宣传“第一阵地”，同时加快《合肥组工信息》编发频度，拓展《合肥组工》杂志宣传深度，把每一个载体都建设成为组工宣传的坚强阵地。同时，加强与各级各类媒体联系，加强与宣传、纪检等部门协调，建立上下联通、合作协调的宣传网络，形成组工宣传的强大合力。
四、强化责任落实。建立健全组织工作宣传责任制，实行“一岗双责”，形成“一把手”主动抓、分管部长直接管、处室负责人及兼职宣传员亲自做，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，构建“人人既是战斗员，又是宣传员”的良好格局。在推进组织工作中心任务过程中，必须高度重视加强宣传工作，认真制定宣传预案，科学进行宣传策划，做到中心工作全面报道、动态信息及时报道、重要工作重点报道。
五、强化考核督查。从4月份开始，每月对各县区委组织部、各处室内宣、外宣上稿情况进行通报；修订出台关于进一步加强全市组织工作信息宣传工作意见，把组织部门宣传工作与业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，实现业务工作与宣传工作双向互动；每年组织评比表彰全市组工宣传工作先进集体、先进个人和优秀宣传稿件，对成绩突出的单位和个人，加大奖励力度，进一步调动干部关心宣传、支持宣传、参与宣传的积极性和主动性。（合肥市委组织部）
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第 46 期（总812期）中共合肥市委组织部研究室 2011年12月23日【内容提要】 庐江县开展“八个一”活动切实严肃换届纪律 瑶海区大力加强镇街组织员队伍建设 蜀山区着力加强乡......
组工信息☆什么是组工信息 组工信息，是指在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作过程及其属性的客观反映，是对组织工作发展过程中的各种......
党内刊物·注意保存通州组工通讯第9期（信息专刊第8期）中共北京市通州区委组织部2011年4月21日本 期 目 录☆ 整合平台 强化管理 做好服务 我区远程教育服务领域不断深化拓展......
组工信息（干部监督信息参考）第2期中共淮北市委组织部干部监督科 2009年4月24日目录【重要言论】按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人......
组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。一是紧盯责任落实抓整改。......
