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敦化市积极提升后备干部挂职锻炼效能
双向选择，赋予干部挂职锻炼新内涵。变单方面组织下派挂职为“双向选择”，下发调查问卷，征求各部门（单位）外派、内需干部意见和建议，做到既有合适岗位，为挂职干部提供最佳锻炼平台，又有匹配人选，为挂职单位注入新活力、带去新成果。今年，依据调查问卷结果，将30位后备干部分别派驻乡镇（街道）、信访、经济和民政等岗位挂职。
多元管理，推行干部挂职锻炼新模式。探索推行干部挂职锻炼“三重管理”办法：一是组织部门“总管”，开展跟踪督查；二是原工作单位“协管”，关注挂职干部现实表现；三是挂职单位“主管”，负责挂职干部调度、管理等。市委组织部组织挂职后备干部及其原单位、挂职单位三方签定责任书，推行精细化管理。
动态考评，提升干部挂职锻炼新效能。对挂职锻炼后备干部实行目标绩效考核管理办法，对能力、业绩、群众反响等内容赋于30%、40%、30%评分权重。挂职结束后，采取谈话考核、定向评价和民主测评等方式，远程教育http://对每位挂职干部进行量化打分，将挂职锻炼现实表现与干部使用直接挂钩。对挂职期间现实表现分数在60分以下的干部，实行一票否决制，三年内不得提拔使用。
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