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创建学习型组织 争做知识型员工
——《第五项修炼教程》学习心得
在变幻莫测的当今社会,企业面临日趋严峻的挑战,其所面临的内外环境,特别是外部环境,都在发生着巨大的变化。在这充满变化的环境中,如何构建我们企业的核心文化,使之能够很好的适应市场需要从而能实现企业的持续发展,成为我们一直探索的课题。
《学习型组织的应用——第五项修炼教程》这本书给了我们答案,简单说只有两个字:学习。它是人类为了适应环境,而不断的吸取外界信息,进而使自己获得更好适应环境的一个主动能动过程。当环境越发严峻的时候,学习的必要性也就越大。当个人的能力与环境带来的压力失去有效平衡时,就会被淘汰。同样,当一个现代化的企业不去执行有效的学习理念,使自身得到不断的提高,从而能够更好的适应变幻不断的环境时,必然会被淘汰。
从去年开始,公司开展读书、交流活动,要求每季度至少学习一本书,同事间相互交流分享学习心得,为我们营造了良好的学习氛围。在这积极学习的环境中,我们应该保持良好的学习态度,不断汲取养分,不断分享成果,打造真正的学习型组织。作为一名老员工,乐于分享我的工作经验,心得体会,不断鼓励、帮助年轻的员工,同时继续学习,积极接受新鲜事物,不拘泥于过去形成的工作习惯,做事方式,勤于思考,敢于创新,真正做到学习工作化,工作学习化,努力成为知识性员工。
种下行动,收获习惯,从小的行为学起,将收获持续学习的习惯,每个人都如此,便成了学习型组织。我们愿在这良好的氛围中学习、分享、创新。
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