教学能手、骨干教师、学科带头人评比办法_学科带头人评选办法

其他范文 时间:2020-02-28 18:47:53 收藏本文下载本文
【www.daodoc.com - 其他范文】

教学能手、骨干教师、学科带头人评比办法由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“学科带头人评选办法”。

教学能手、骨干教师、学科带头人评比办法

江苏油田第二幼儿园

为更好的贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神,研究决定实施“名师工程”,评选出一批政治素质优良、业务素质过硬、教学方法灵活得当、教学成绩突出的优秀教师,充分发挥示范带动作用,带动师资队伍整体素质的提高,促进园所保教质量提高,现制定“教学能手”、“骨干教师”、“学科带头人”评比办法评选办法如下:

一、参评教师条件

1、有强烈的事业心、爱心、责任心,认真贯彻幼教法规,有良好的师德。

2、具有先进的教育教学理念,教学思想先进,教学基本功过硬,教育教学改革成绩突出(主要看近3年来的成绩)。

3、具有实际3年以上(含3年)的教学实践经验,学历达标。

二、评选办法

1、根据参选教师人数评出30%个教学能手。“教学能手”每年评选一次,“骨干教师” 每两年评选一次,在“教学能手”中择优推荐30%。“学科带头人”每三年评选一次,在“骨干教师”中择优推荐30%。

2、评选将采取看资料(近三年所获得荣誉称号、所取得教科研成绩、论文获奖情况)与现场听课评选相结合的方法。资料分占50%。现场听课评分占60%,三、参选范围

35岁以下的教师必须报名参加,年龄在35岁以上的教师,可自愿参加评选活动;

四、评选内容:

(一)看资料

1、学历(5分)

2、荣誉称号(5分)

3、教学成绩(20分)

4、课题研究(20分)

(二)教育活动

1、教学理念(20分)

2、活动设计(10分)

3、教学指导(12分)

4、教师素质(8分)

5、教学目标达成情况

五、得分标准(总分100分)

(一)资料评分标准(50分)

1、学历(0-5分)

具有中专、大专、本科学历分别得3、4、5分。

2、荣誉称号(0-5分)

凡近三年获得荣誉称号,按以下标准得分:获省、市、中心优秀教师(优秀教育工作者、先进工作者、教科研工作者)分别得5、3、1分。

3、教学成绩(0-20分)

凡近三年在正式刊物发表或得奖的专业论文、课件、随笔、活动设计等教学有关的作品,按以下标准得分:(可累计加分、每项最高分为5分、共四项)

(1)在国家级教育学会组织的评选中,获一、二、三等奖分别得5、4、3分;在省级各教育研究会组织的评选中获一、二、三等奖分别得4、3、2分。在市级各教育研究会组织的评选中获一、二、三等奖分别得3、2、1分。

(2)在省级以上、市级、市级以下各教学研究会会刊、报刊发表专业教学论文、随笔、活动设计等教学有关的作品每篇得5、4、3分(论文、活动设计的作者是一人时,得以上分值;如果是两人,第一作者、第二作者得分的比值为7:3;如果作者是三人时,第一作者、第二作者、第三作者得分的比值为7:2:1)。

(3)公开教育、教学活动

凡近三年在省、市级组织的公开教育教学活动中执教公开课者获一、二、三等奖分别得

(4)指导幼儿的作品(活动)

在省、市等各部门组织的活动中获一、二、三等奖分别获得4、3、2分;3、2、1分。

4、课题研究(0-20分)

主持国家级、省级、市级课题研究者分别得20、15、10分。参加国家级、省级、市级课题研究者分别得15、10、5分。

(二)教育活动评课标准(50分)

1、设计理念(20分)。教师理念新,符合《纲要》精神,活动设计科学、合理,有创新。

2、活动过程(10分)。充分体现幼儿的主体性和教师的主导性,双边活动好,幼儿感兴趣。

3、教学组织(15分)。语言精确、干练,具有指导性,提问具有开放性。

4、教师素质(5分)。教师基本功扎实,教态自然,体态动作合理,教具、材料准备充分。

六、评比组织

中心成立评审组,负责评分及评比。评审组成员由中心领导和幼教科人员组成。

七、管理办法

(一)表彰奖励:

1、获得者在聘干、职称评聘、先进评比中予以优先。

2、“教学能手”,“骨干教师” “学科带头人”获得者的奖励分别为200元/年、300元/年、400元/年(有效期3年)。

3、外出学习或参加教研活动优先考虑。

(二)综合考评

1、“教学能手”,“骨干教师” “学科带头人”的业务考核由人事部门负责,并建立专门档案。每年进行一次综合考评。考核成绩优秀者下一届继续保留称号。

2、对获得“教学能手”,“骨干教师” “学科带头人”称号教师的业务要求:

(1)直接担任本学科教学任务,在本园教学中起带头示范作用,每学期至少开两节公开课以上。

(2)承担一个教育教学课题研究,努力做到有成果、出经验。

(3)每学年至少提交刊物发表或得奖的专业论文、课件、随笔、活动设计等教学有关的作品一个。

(4)辅导1─2名新教师,指导得法,使所带新教师教学能力提高明显。(5)每学年承担教学业务讲座一次。

3、以后按条件和履行职责进行年度考核,不合格者、有违师德和发生安全事故者取消荣誉称号。

八、特别说明

在评选活动中,参评者所提供的论文等必须真实有效,如发现有弄虚作假现象,取消其评选资格,并作出严肃处理。参加“教学能手”评选的教师,应在规定的日期内进行个人申报。

西安市教学能手、骨干教师、学科带头人

2012年西安市教学能手、骨干教师、学科带头人赛教主要教材目录1、小学语文:人民教育出版社(四年级下册) 数学:北京师范大学出版社(四年级下册) 英语:人民教育出版社(pep版)(四年级下册......

骨干教师学科带头人评选办法

肃州区骨干教师、学科带头人 评选、培养及管理办法(试行)为进一步加强我区教师队伍建设,认真贯彻实施“名师工程”,培养造就一批师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影......

学科带头人骨干教师评选办法

学科带头人及青年骨干教师选拔培养办法学校学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔培养工作,是加强学科梯队建设的重要举措,是师资队伍建设的重中之重,关系到我校的内涵品质与可持......

学校教学能手、骨干教师、学科带头人培训制度

学校骨干教师、教学能手、学科带头人制度一、指导思想:以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支......

骨干教师、学科带头人、名师评选办法

宁化县济村中心学校 骨干教师、学科带头人评选办法为优化我校教师队伍结构,促进教师专业成长,发挥骨干教师、学科带头人、名师的示范作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,进而......

下载教学能手、骨干教师、学科带头人评比办法word格式文档
下载教学能手、骨干教师、学科带头人评比办法.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏。
点此处下载文档

文档为doc格式

热门文章
点击下载本文