学科带头人骨干教师评选办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“校级骨干教师评选办法”。
学科带头人及青年骨干教师选拔培养办法
学校学科带头人和优秀青年骨干教师的选拔培养工作，是加强学科梯队建设的重要举措，是师资队伍建设的重中之重，关系到我校的内涵品质与可持续发展。为落实科学发展观，实施“人才强校”战略，在充分借鉴部分高校成功经验的基础上，结合我校实际，制定本办法。
一、原则目标
坚持“择优遴选、积极扶持、严格考核、动态管理、确保质量、滚动发展”的原则，努力培养造就一批政治思想好、师德高尚、具有严谨治学态度和团结合作、创新进取精神，在本学科领域有一定学术地位，在省内有一定影响的学科带头人和优秀青年骨干教师。
二、范围条件
（一）选拔范围
分校在编在岗的专兼职教师。
（二）选拔资格
1、热爱祖国、热爱教育事业、事业心强、作风正派；为人师表，教书育人，具有团结协作精神和相应的组织、管理能力。
2、治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神。在本学-1-
科领域具有较为坚实而系统的基础理论和专业知识，对本学
科领域有深入的研究，能够及时掌握学科发展动态，准确把
握学科发展方向，并对学科发展有较强的预见性。在省、市
本学科领域有一定的影响和知名度。
3、学科带头人必须具有高级职称或硕士学位。青年骨
干教师须具有中级以上职称或硕士学位，选拔当年年龄在35
周岁以下。获省级及以上政府或上级主管部门颁发的教学或
科研成果奖励者，可不受学位和职称限制。
4、胜任本学科的教学工作，教学工作量达到规定要求，且近三年一直从事本学科教学工作，在学校组织的年度教学
评估中获优秀等级。
(三)选拔条件
1、学科带头人的选拔条件（同时具备下列六项条件中的两项）
（1）有1项成果获省（部）级教学、科研成果三等奖，本人为主要完成人（前3位）；或有1项成果获市厅级科研
成果二等奖，本人为主要完成人（前2位）；或有1项成果
获市厅级科研成果三等奖，本人为主要完成人（第1位）。
（2）主持1项市级纵向课题并通过专家鉴定；参加1项
省级纵向课题并通过专家鉴定，本人为主要完成人（前3位）；参加1项全国纵向课题并通过专家鉴定，本人为主要完成人
（前4位）。
（3）有1篇在CSSCI期刊发表；或有1篇论文被人大
复印资料等权威报刊全文转载；或有2篇论文在全国中文核
心期刊发表；或有3篇论文在国家级刊物、大学学报发表；
或有1篇论文在全国中文核心期刊发表，同时有2篇论文在省级学术刊物发表。
（4）有1部专著或教材在省级出版社出版，本人为主
要完成人（前3位）。
（5）有1次获得山东省教研室举办的讲课比赛一等奖；
或举行1次山东省教研室举办的公开课。
（6）有1次获得市级教学、科研业务称号（如教学能
手，科研型骨干教师等）。
2、青年骨干教师的选拔条件（同时具备下列六项条件
中的两项）
（1）有1项成果获市厅级科研成果二等奖，本人为主
要完成人（前3位）；或有1项成果获市厅级科研成果三等
奖，本人为主要完成人（前2位）；或有1项成果获市教育
科学成果一等奖（第1位）。
（2）主持1项校级立项课题并通过学校鉴定；或参加1
项市级纵向课题并通过专家鉴定，本人为主要完成人（前2
位）；或参加1项省级纵向课题并通过专家鉴定，本人为主
要完成人（前3位）；
（3）有1篇论文在全国中文核心期刊发表；或有2篇
论文在国家级刊物、大学学报发表；或有3篇论文在省级学
术刊物发表。
（4）有1部专著或教材在省级出版社出版，本人为主
要完成人（前3位）。
（5）有1次获得山东省教研室举办的讲课比赛二等奖；
或举行1次山东省教研室组织的公开课；或学校教学评估中
获得优秀等级且居前15％
（6）有1次获得校级教学、科研业务称号（教学能手、科研标兵等）。
三、方法程序
（一）选拔方法
每两学年评选一次，每届任期三学年，实行达标制评选
法，每次选拔比例分别为学科教师总数的10%左右。达不到
上述条件的学科，可推荐1-2人作为青年骨干教师培养对象。
（二）选拔程序
1、候选人经所在部门同意后填写《申报表》，并提供近
年来代表本人学术水平的有关教学、科研（教研）工作情况
及奖励、考核材料等。
2、教务处会同人事处对候选人进行资格审查。
3、青年骨干教师由学校组织评委再进行听课评审。
4、学校学术委员会进行评审，最后报校长办公会议研
究，由校长聘任。
四、培养与考核
（一）培养措施
1、制订培养计划。培养计划包括培养方向、内容、三
年的教学、科研、育人工作目标和培养措施以及学术梯队建
设规划等，教务处审定后备案，作为考核和管理的依据。
2、强化培养措施
（1）学校公开向学科带头人颁发荣誉资格证书；建立
学科带头人档案，通过各种渠道宣传其学科成就。
（2）任期内学校每学年向学科带头人和中青年骨干教
师提供必要的培养经费，用于教研科研、学术交流和进修提
高等。培养经费列专项预算。
（3）入选并考核合格者，在职称晋升与聘任时作为量
化标准之一，在评优选模等方面可优先推荐。
（二）管理考核
1、组织领导。选拔校级学科带头人和校级优秀青年骨
干教师的工作在分校党委、行政的领导下，由教务处会同组
织人事处负责组织落实，评审结果由组织人事处备案。
2、管理制度。学校对校级学科带头人和校级优秀青年
骨干教师实行每年一考核，两年一选拔，三年为一培养期的动态管理制度。
3、考核制度。分校学术委员会负责对入选教师的任期
考核，考核的主要内容为教学、科研工作上取得的新发展、新成绩，考核材料按当年通知要求填报。任期考核合格的，可继续列入校学科带头人或优秀青年骨干教师培养。
本办法自颁发之日起实施，由教务处负责解释。
二○○八年四月十六日
主题词：教学管理学科带头人青年骨干教师培养办法主 发： 学校各处室、教学部、教研室临沂师范学院费县分校办公室二OO八年四月十六日印发
（共印60份）
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