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高田乡小学骨干教师评选办法
一、指导思想
为了确保我乡教育教学质量的稳步提高，以鼓励广大教师提高自身业务素质，培养、造就一支教学骨干队伍，加快教师队伍建设，全面推进素质教育，促进学生全面发展，特制定本办法。
二、评选条件
1、坚持和拥护党的基本路线，敬业爱岗，为人师表，严格按照教师的职责范自己的行为，有良好的职业道德。无体罚和变相体罚学生、没有嫌弃“差生”和索要学生及家长财物的行为。
2、教龄在三年以上40周岁以下，对所教学科有系统的、扎实的专业知识，能指导本学科教师的教科研工作，教学技能强，教学效果好，能在教师中起带头作用，上学年的教学成绩在全乡同年级领先。
3、积极参加各类培训活动，学历达到中专及以上，具有较强的口头、书面表达能力。
4、有丰富的教学经验，有较强的教育教学改革意识，能独立承担校公开课、研究课、实验课。
5、会计算机操作。
6、年终考核均为合格以上。
三、评选办法
选拔评审骨干教师应坚持以考核业绩为主，采取公开、民主、平等、择优的原则。学校对所推荐人员按评选条件及评选细则严格把关，进行综合考核，征求部分教师意见，评出学校骨干教师。对符合以上
作用，主动进行示范教学和说课，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课。
4、充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，每期听课10节以上，认真指导其他教师的教学工作。承担学校安排的青年教师的指导工作。
5、做好班主任工作或主动协助班主任做好班级管理工作，与其他教师工作协调。
6、骨干教师按照学校安排，每学年为教师举办至少1—2次专题讲座。
7、注重对尖子生的培养工作和差生转化工作。
六、骨干教师的管理
1、每二年评选一次“乡骨干教师”。被评为骨干教师的二年内，每人应完成相应的工作任务：带徒二名，有一个课题，每年至少有一篇论文上缴县级以上刊物，作二次讲座，四节校级以上公开课。
2、每学年由学校考评小组对骨干教师进行考核，未完成相应任务的骨干教师，视具体情况进行处理。
3、今后，凡推荐县级骨干教师候选人名单在乡骨干教师队伍中产生。
4、接受各级组织的骨干教师培训。
5、待遇和奖励。对被评为教学骨干的教师，乡中心学校每学期组织考核，成绩优秀者，予以表彰奖励。同时，凡有外出听课、培训等机会，对象均安排骨干教师。
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