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致高中学班主任津贴发放办法
（试行）
为了进一步规范班主任考核工作，加强班主任队伍建设，根据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》和《致高中学班主任工作一日规范》, 本着明确基本职责、量化常规工作、注重工作绩效的激励导向，把班主任津贴部分分为基本职务津贴、班主任龄津贴、常规工作津贴、绩效奖励津贴四部分，具体发放办法如下：
一、基础职务津贴（500元）
班主任能够按照《致高中学班主任工作一日规范》，认真履行工作职责，即享受基础职务津贴。计算方法为：以班容量60人为标准（不足60人的按60人计），基本职责津贴为每月500元，每多1 人增加津贴10元。
班主任工作职责：
1、按时参加班主任工作会议；
2、健全班级组织（班委会、团支部、科代表、值日生轮流表上墙）；
3、组织班会、主题班会（班会、主题班会，每月不少于两次；学校根据具体情况确立的主题班会，须优先举行。班会应填写登记表，并上报政教处存档）；
4、组织学生参加集体活动（包括晨会、文体活动等）；
5、做好后进生转化工作（进生转化要制定计划，做好记录）；
6、主动与家长沟通（每月沟通人次不少于全班总人数的10%，并在班主任手册记录）；
7、做好班级工作计划、总结，并上交有关资料；
8、热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚学生；
9、认真完成学校安排的其他工作。
二、班主任龄津贴
班主任龄是指2003年3月以来在本校担任班主任的实际学年度数,累计计算。班主任龄津贴=班主任龄×10元/月。
三、常规工作津贴（200元）
班主任常规工作参照《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分：
1、纪律严明：学生自觉遵守校纪班规。
（1）迟到、早退扣3分/人次；
（2）旷课扣5分/人次；
（3）学生在上课睡觉、看课外读物，不及时、得当处理、教育扣1分/人次；
（4）学生在上课或上自习吵闹起哄的，玩游戏、用手机扣5分/人次；
（5）课堂上有乱纪现象干扰教师正常上课的扣10分/人次（如果与科任老师有交流，对学生有教育，减少或消除影响的，可以减轻、免除扣分）；
（6）对考试中作弊的学生处理、教育，不及时，不得当，扣5分/人次；
（7）课间纪律：学生遵守课间活动常规，课间吵闹起哄；楼道玩球；追打；做危险性游戏；乱丢纸屑果壳扣3分/人次。
2、班级文化建设情况：教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。布置凌乱扣2分，板报不按要求更换的扣2分/次。
3、卫生保洁：教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日二扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，地面干净，垃圾及时清倒。垃圾筒装满垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每处扣2分。
4、爱护公物：班级内学生爱护公物，不故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。故意损坏物品的视情节轻重扣3-10
分/人次，无意损坏及时赔偿的不扣分；教室无人时不关灯、不关电扇的扣2分/盏台次。
5、组织学生认真做好课间操，升旗仪式严肃认真，不无故缺席。升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣2分/次；队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣2分/次；班主任无故缺席的扣8分/次（向年级组、政教处、教务处请假的不扣分）。
6、文明用餐：学生文明就餐，自觉排队（加塞、打闹起哄、乱丢垃圾、饭后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累计扣分）。
7、文明礼仪：学生文明礼貌，路遇老师主动问好，校园内不穿拖鞋、背心，女生不染发不烫发，男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐，关系融洽。学生不抽烟，不饮酒，不乱抛杂物。
穿着、发型等违背要求的，每人次扣2分；抽烟、饮酒的每人次扣5分；乱抛杂物的每人次扣5分。对不服从管理，公开顶撞教职工的学生，处理、教育，不及时，不得当，每人次扣8分。累计扣分。
8、活动组织：积极组织学生参加学校统一组织的集体活动，组织良好，成绩突出。课外活动、集体活动，班主任不到场组织扣10分，组织混乱扣5分。
9、安全有序：对学生经常进行安全教育，确保学生在校期间不发生重大事故，对班级出现的重大问题要及时解决，并及时上报。走读生凭“校牌”在规定时间进出校园，星期日、月假，住校生离校严格履行手续。学生在校攀爬栏杆阳台、使用明火，轻微的扣3分，严重的扣5分。离校没有严格履行手续的，扣2分，以上皆按人数次数累加扣分。
10、午休静校：为保证住校生有充足的睡眠时间，提高学生上课和晚自习学习效率，学校规定校园午休时间实行静校。午休时间，在校园闲逛的，从事体育活动的，发现一次扣3分，按人数次数累计扣分。
11、和谐寝室：班级住宿生之间团结友爱，互帮互助，自觉遵守住宿生管理规定，寝室内务整洁，文化氛围浓郁。不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯、传阅不健康书籍或影像资料、楼道及宿舍内打球等，检查中记录一次扣2分，累计扣分。
班级管理常规管理，对于迟到、早退，校牌几项内容，以每周班级人数的1/60人次为合理值。常规工作津贴，按班级管理常规扣分×0.2元/分核减，减完为止。班级管理中出现重大责任事故，经校务会决定，免除其常规工作津贴。
四、绩效奖励津贴（基数300元）
班主任绩效奖励津贴与文明班结果挂钩，根据文明班评比得分化为五个等级按月计发。文明班评比考核依据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分，基础分奥赛班为1000分，平行班为1050分，艺术班为1100分。
班级量化评比以年级为单位，分五个等级：以年级平均得分为基准，得分在平均分上下20%（不含20%）的班级系数为1，得分在平均分以上20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为1.15，得分在平均分以上35%（含35%）的班级系数为1.3。得分在平均分以下20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为0.94，得分在平均分以下35%（含35%）的班级系数为0.88。班主任绩效奖励津贴=300×系数。
五、其他
1、学年度优秀班主任的评选以文明班评比得分为重要依据。
2、对拒绝学校安排班主任任务的教师，在职称评审和聘任时实行一票否决制。
3、在评先表模、职称晋升和聘任等方面对长期担任班主任或班主任工作成绩突出的教师给予优先政策。
4、本办法解释权属校长办公会。
5、本办法从2010年5月1日起试行。
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