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人事主管的职责权限
1． 在经理的指明导下，负责人事工作,起草有关的人事工作管理及公司福利待遇,员工出勤
和行为规范的相关文件和奖罚措施,待经理确认后进行存档和公布.以此作为公司的考核标准.2． 负责公司员工的招骋工作,按各部门要求配齐各岗位所需人才,合理调配员工到最适的岗
位上,做好人才挖掘和引进工作.3． 负责公司员工档案的整理,记录收集,存档和保管工作,做好公司人力资源的分析和预测,及时配齐各部门所需人才.4． 对公司各部门,员工出勤,绩效考核及执行公司行为规范情况的核查,登记并做出相应的奖
罚措施.5． 对新进员工的培训和试用期间各方面的考核.6． 负责公司员工领取公司物品的登记情况(厂服,厂牌,鞋柜钥匙,工具)和离职时各物品返还
情况的登记.7． 法定节假日的放假情况的公布,(在与经理协商确定后下发通知到各部门)
8． 月末将公司现有员工的绩效考核,出勤及行为规范的执行情况登记入库,汇总,由经理审阅
后作相对应的奖罚.统计整理后交财务.9． 月末写出下月公司的人力资源所需的预测分析报告.由经理确认后,实施相对应的招骋工
作.仓管员的职责权限
1.详细准确的做好材料的进出仓库详情表的制作,填写和保存.(表格包括:入库日期,数量,出
库日期,数量,领料人,及库存数量.)
2.严格按照各材料的验收要求进行验收入库,不符合验收要求的一律不予入库.3.认真做好仓库材料的分类摆放,标识和数量登记的工作.4.认真做好仓库的发料工作,发料原则,凭生产主管签字确认的领料单上的所需材料和数量
进行发放料头为先安排,材料送至仓库门口交接.整支的材料分切出所需娄量后,领料人要返还到仓库,5.做好成品出货工作.(填写送货单,核实出货数量是否与订单相一致,发送快递或安排人员
送货,出货回单的回签情况的登记和整理.)快递公司的对账工作,核对无误后交采购主管.6.每月做好仓库的盘点工作,统计好库存材料规格,数量后交给采购员.由采购员填写出单价,金额后交采购经理审阅.7.
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