第 三 章 人力资源管理模式的比较.ppt.Convertor由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理模式”。
第三章 人力资源管理模式的比较
第一节 欧洲的人力资源管理模式
一、欧洲人力资源管理模式
二、欧洲人力资源管理模式的特点
第二节 美国的人力资源管理模式
一、全球化的人才发展战略
二、人力资源的流动完全市场化
三、员工按制度程序办事制度化
管理的文化特征明显
四、注重能力的用人制度不论资排辈
五、企业非常重视员工的继续教育和职
业培训
六、美国的绩效工资刚性较强
七、在制造业中劳资关系仍旧紧张 第三节 日本的人力资源管理模式
一、学习“西方”成果显著
二、以企业为单位的工会制度
三、终身雇佣制（Lifetime Employment）
四、年功序列制(Seniority Wage)
五、招聘高素质员工培训侧重“特殊人力
资本”
第四节 美日模式的比较与启示
一、威廉·大内的美、日比较研究
二、美国和日本人力资源管理模
式差异的原因
三、不同人力资源管理模式小结
第五节 我国人力资源管理的转变
与存在的问题
一、我国现阶段人力资源管理发生的变化
（一）过去算成本帐现在算资本帐
（二）注重人本化管理注重人力资源的开发
（三）人力资源管理方法的变化
（四）以事为中心的管理转向为以人为
中心的管理
二、我国人力资源管理普遍
存在的问题
（一）人力资源管理总体上缺乏科学规划
（二）人力资源管理职能岗位职责不清
（三）缺乏用人计划
（四）缺乏科学的绩效考核
（五）工资福利的提高大大低于经济的增长速度
（六）无论是政府还是企业在培训和开发方面的投入不足
（七）专业教育滞后
（八）信息化程度滞后
第六节 人力资源管理模式的发展
一、弗伦奇的六阶段论
二、未来人力资源管理的走势
本章思考题：（希望学生提出本章的问题）
1．简述欧洲人力资源管理模式中的“社会平衡”理论和“社会伙伴”
思想。
2．成立国际工会联合会的作用是什么？ 3．如何理解人力资源专业人员的职业化？ 4．日本企业人事制度的“三大支柱”是什么？
5．简述日本的终身雇佣制（Lifetime Employment）产生的历史
背景。
6．简述日本年功序列制(Seniority Wage)的利与弊。
7．如何理解“特殊人力资本”？日本企业为什么投在高素质员工身
上“特殊人力资本”的比例大？
8．简述威廉·大内的美、日人力资源管理的七方面差异。9．试分析美国和日本人力资源管理模式差异的原因 10．简述弗伦奇的人力资源管理模式六阶段论 11．试述未来人力资源管理的走势
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