工时制执行情况报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“两票制执行情况汇报”。
关于***公司2015年部分岗位
实行综合工时制及不定时工时制的执行情况的报告
**市人力资源和社会保障局：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，我公司于2015年7月根据公司实际情况部分岗位申请不定时工时制及综合工时制，以年为计算周期。贵局以**号文件批复我单位实行综合工时及不定时工时制。
实行综合计算工时及不定时计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时和不定时计算工时工作制。现将2015年执行情况总结汇报如下：
一、在2015年8月至2016年7月中，实行综合工时制的岗位有连发人员、业务人员。
（一）工作时间与休息休假的安排
1.因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休；
2.在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。
3.员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
4.根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
（二）具体实行情况
连发人员共*人，超出工作时间8小时，补休时间*小时，实际工作时间 *小时，加班费发放金额*元；
业务人员共*人，超出工作时间*小时，补休时间*小时，实际工作时间*小时，加班费发放金额*元。
二、在2015年8月至2016年7月中，实行不定时工时制的岗位有总经理、总监、司机。
（一）工作时间与休息休假的安排
1.实行不定时的工作岗位不受公司考勤制度约束，工作时间、休息时间由员工自行安排；
2.因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后员工在就近的月份里进行调休；
3.根据《员工年休假条例》规定，实行不定时计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
（二）具体实行情况
总经理人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 总监人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 司机人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周； 在这实施的一年中，确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成，取得了很好的效果，全体员工对这种工时制度的实施感到满意。
*****公司
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