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开展群众性经济技术创新活动的研究
创新是一个民族进步的灵魂。在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。工会作为工人阶级的群众组织，在促进群众性经济技术创新活动中更应发挥出重要的带动和引导作用。
（一）引导职工明确群众性经济技术创新活动的内涵。实现一个目标，首先要理解目标的内容和要求以及所具有的意义。对于群众性经济技术创新活动，面对的是群众，就要首先让群众理解这项活动的目的、内容和意义。群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的竞争能力。
（二）强化技术创新培训，提高队伍素质。开展创新活动，关键在于职工现有的文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平。把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳动者队伍作为群众性经济技术创新活动的目标。发挥好企业所属的高技能人才资源的作用，通过名师带高徒等方法，传、带、授，推动技术交流与协作，达到培养目的。将岗位练兵、技术比武中涌现出来的能手、冠军的绝招特技总结成为先进操作法。通过现场传授技能、选题立项攻关等活动，培养人才队伍。
汽机分会将以高技能操作能手刘建军为主的技术过硬、经验丰富的职工，分别与所属班组青工结为师徒，进行一对一的传授、培训，努力提高职工队伍的整体素质，不断在实际工作中实现技术创新，促进企业健康发展。
（三）搭建竞赛平台，引入竞争机制。科学的竞争激励机制是进一步激发劳动竞赛热情，调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合。要大力提倡和宣传职工群众艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，同时，对于职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果给予相应的报酬 汽机分会为进一步提高职工自主创新能力和岗位竞争能力，大力推选职工参加厂及上级开展的各项职工技能培训、创新成果评比、技术比武等工作。所有奖励落实到人，同时，对于没能获奖，但是成绩也较为出色的本部门参与职工，由部门按照管理制度进行专项奖励，进一步激发职工自主学习创新的积极性。
（四）选准切入点，发挥活动实效。开展群众性经济技术创新活动，要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点。所谓重点，就是要抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工确保实现；所谓难点，就是要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新等为内容的劳动竞赛，为企业排忧解难；所谓薄弱点，就是要发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善管理，促进技术进步和效益提高。
汽机分会紧密结合厂工会组织开展的降本增效活动，带领职工立足岗位实际，从“小”处着手，“实”处着力，以小革新、小技改所展现的效果、成绩，激励、引导职工，挖掘自身潜力，以提高企业经济效益，设备可靠性为目标，深入开展技术革新、技术改造等工作。上半年，部门开展此类项目10余项，取得了可喜的成绩。
群众性经济技术创新活动是一项系统工程，它关系企业可持续发展的动力和源泉。作为企业工会组织，就要结合分会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，与企业重点任务相结合，推进企业实现“创新、和谐、发展”的目标，不断增强企业竞争力，实现企业持续健康发展。
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