装饰公司员工守则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“装饰公司员工手册”。
员工守则一、一般须知
凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：
（一）公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二）服从各级经理人员指挥监督。
（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之
行为。
（四）不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五）对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六）不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七）对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八）执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九）须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十）上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、设施须知
为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：
（一）未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二）公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三）未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
（四）未经公司许可，不得在公司集会及推销物品。
（五）不得在公司进行宗教宣传活动。
（六）不得在公司宣传政治活动。
（七）发现有异常状况时，应速向上级报告，同时维持现场原状并协助恢复。
（八）确实遵守公司交通用车之规定。
（九）使用公司消耗性物品、文具、材料等，应爱惜使用，并遵守使用之办法。
（十）各部门每月支出应编列预算，控制支出，有效利用每一分钱。
三、工作须知
为维持工作场所秩序及提高工作效率，本公司职工应注意下列事项：
（一）上下班应以指定方式记录其时刻，明确表示出勤状况。
（二）原则上除必须携带私人用品外，其他物品不得带入公司内。
（三）迟到、早退、请假以及工作时间中外出，必须事先经公司许可。
（四）因不得已事由迟到及请假，在当日上班时间前以电话告知部门经理并经许可，待上班再依公司规定办理必要手续。
（五）遵从工作命令，处理事情迅速确实，不得任意离开工作岗位。
（六）遵从安全卫生管理之规定，并参加有关安全卫生之教育及举办事项。
（七）烟火、电器使用前后，应确认其安全性，并谨慎使用。
（八）发生火灾、紧急或其他灾害时，应遵守所分配之工作命令，为防止灾害尽最大
努力。
（九）变更工作场所及工作项目之命令，无正当理由不得拒绝。
（十）因工作上之原则而受伤或罹患疾病时，应立即通知有关部门，并适时提出处理
办法。
四、职工进出公司会客须知
（一）职工有下列情况者，公司应禁止其进入公司，或命其离开。
1、因纪律、秩序混乱而有引起暴动之虞时。
2、因酒醉而有干扰他人之虞时。
3、依劳动法令或工作规定所定，禁止工作者或被停职者欲进入公司时。
4、无公司许可，工作时间外或假日欲进入公司时。
5、无公司许可，欲带出公司之物品或书类时。
6、无公司许可，欲带入或带出日常必需品以外之物品时。
（二）员工进出公司时，公司要求检查携带物品时，没有正当理由不得拒绝。
（三）员工于工作时间内，因外来客人或私人关系而有必要会客时，应依公司规定向单位领导提出申请，经公司许可会客时，应于公司规定之休息时间及场所内；但紧急情况经公司许可时，方可在工作时间中会客。
五、嘉奖须知
有下列事迹之一者，给予嘉奖：
（一）品行端正，工作努力，能及时完成任务者。
（二）拾物不昧，（价值一百元以上）
（三）热心服务，有具体事迹者。
（四）年度考绩特优者。
（五）著有其他功绩者。
六、记小功须知
有下列事迹之一者，给予记小功：
（一）对工程、设计、技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。
（二）节约物料，或对废料充分利用有成效者。
（三）遇到灾害，勇于负责，措施得宜者。
（四）有其他较大功绩者。
七、记大功须知
有下列事绩之一者，给予记大功：
（一）遇到意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）著有其他重大功绩者。
八、奖金须知
有下列事绩之一者，给予奖金或股金：
（一）研究发明，对公司确有贡献者。
（二）服务满五年者，考绩优良，未曾旷职或记过以上处分者。
（三）曾记大功三次者。
（四）对于业务有特殊贡献，足为全公司表率者。
（五）著有其他特殊功绩者。
九、申诫须知
有下列情事之一经查确实者，给予申诫。
（一）在工作时间谈天，嬉笑或躺卧休息，从事规定以外的工作者。
（二）在工作时间内擅离工作岗位者。
（三）因过失致发生工作错误情节轻微者。
（四）妨害现场工作秩序者。
（五）初次不遵从主管人员合理指挥者。
（六）浪费公物，情节轻微者。
（七）检查或监督人员未认真执行职务者。
（八）未经许可携带不必要物品进入工作场所者。
（九）破坏环境卫生者。
（十）服装不洁或未穿公司规定制服者。
（十一）用公务电话进行聊天或不珍惜使用电话设备者。
十、记小过须知
有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记小过。
（一）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由未能如期完成或处理不当者。
（二）因疏忽致设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害让人工作者。
（四）未经许可擅带外人入社区或公司参观者。
（五）携带危险物品入公司者。
（六）投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。
（七）对同仁恶意攻讦，或诬告、伪证而制造事端者。
（八）在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。
（九）未经公司许可，擅打国内长途电话且并非属公务性质者。
十一、记大过须知
有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记大过：
（一）擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。
（二）泄漏生产或经营机密者。
（三）携带违禁物品入公司不听制止者。
（四）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
（五）撕毁公文或公共文件者。
（六）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
（七）拒绝听主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
（八）违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。
（九）工作时间在工作场所制造私人物件者。
（十）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
（十一）一年内无故旷职积满三日者。
（十二）未经公司许可，擅自打国内电话并非属公务性质者，除记大过外，并按实
际收费单赔偿双倍之费用。
十二、解雇须知
有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，予以解雇：
（一）对同仁暴力威胁，恫吓，致严重妨碍工作者。
（二）在公司或施工现场内殴打他人或互相殴打者。
（三）玩忽工作或怠误要务，使公司蒙受重大损失者。
（四）故意毁损重要财务或破坏设备者。
（五）聚众要挟，妨害工作秩序之进行者。
（六）张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏劳资情感者。
（七）在公司内赌博者。
（八）偷拿同仁或公司财务或产品者。
（九）利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损害者。
（十）侵占公有财物者。
（十一）泄露业务机密，使公司蒙受重大损失者。
（十二）因犯罪被判刑确定而未为缓刑或易科罚金之宣告者。
（十三）营私舞弊者。
（十四）在公司或施工现场内有伤风败俗或乱搞男女关系者。
（十五）年度内积满两大过者。
（十六）在禁烟区内吸烟不听制止或引火者。
（十七）在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序者。
（十八）于订立劳动契约时为虚伪意思表示，致本公司误信而有受损，或有损害之
于者。
（十九）无正当理由连日旷职三日，或一年内旷职累积达五日者。
（二十）其他重大过失或不正当行为导致严重不良结果者。
十三、功过相抵须知
功过抵消规定如下：
（一）嘉奖与申诫抵消。
（二）记小功一次或嘉奖三次，得抵消记小过一次或申诫三次。
（三）记大功一次或记小功三次，得抵消大过一次或记小过三次。
（注：记小功者奖励100元每次；大功奖励300元每次！
记小过者罚款100元每次；大过罚款300元每次！）
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