装饰公司员工行为规范由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建筑公司员工行为规范”。
行为规范
一、热爱工作，忠于本公司，遵纪守法、恪尽职守、爱岗敬业。
二、服从领导，遵守公司各项规章制度，不断提高自己综合能力，开拓创新、勇于进取、积极工作。
三、遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，热情待客。
四、热爱集体、关心同事，相互帮助，共同进步。
五、拥有有集体主义精神，主倡团结合作理念。
员工守则
1、工作人员上班时须穿工作服佩戴胸卡，衣冠整洁，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向领导报告，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、随地吐痰。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意移动办公设备，改动办公设施，不得公物私用，不得用公司电话打私人电话。
6、公司电脑须专人专用，使用人自觉维护电脑，若他人需使用电脑需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人电脑须设密码保护公司内部资料文件。
7、各部工作人员下班之前，必须认真做好办公资料收检，关闭电器电源布防以及关好门窗后方可离去。
8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假。
9、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
出勤及公休制度
1、根据本公司实际，实行一周6个工作制，周一到周五个部门人员安排轮休，周末照常上班。
2、上班作息时间：
夏季作息时间（5月1日 — 9月30日）
上午8：30 — 12：00
下午14：30 — 18：00 冬季作息时间（10月1日 — 4月30日）上午9：00 — 12：00
下午14：00 — 18：003、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定。
4、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班精贴，加班精贴，全勤者可补发全勤补贴。
5、丧假：直系亲属5天
6、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日）。
7、婚假：7天。
8、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
考勤制度
一、员工上下班实行考勤制度，因公办事迟到或外出有事办理须提前告知。
二、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累计迟到早退三次以上及擅离职守者视为旷工。
三、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚，迟到或早退一次给予警告，二次扣发当月工资，每月累计迟到五次论旷工处理，每月累计旷工三天以上者公司可做开除处理。
请假制度
1、请假是指在公司规定工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向领导请示并获得比准的误工时间。
2、员工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际超出的天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资，事假按50元/天扣除。
3、请假程序：员工请假提前书面申请，获准方可。
岗位职责：
设计部：
直属总经理管理权限，主要负责公司业务洽谈，各项工程的图纸设计绘制和现场验证等工作。
市场部：
直属总经理管理权限，主要负责客户咨询服务及联系和拓展业务，协助设计师洽谈业务，市场信息收集分析等工作。
工程部：
直属总经理管理权限，负责公司工程项目的材料调配和现场施工程质量、施工安全、工程施工进度等工作。
处罚
1、工作人员上班时未穿工作服佩戴胸卡，衣冠不整者，给予20元一次的罚款。
2、上班迟到30分钟以内给予罚款20元一次，超过半个小时未到一个小时者给予罚款30元一次，超过一个小时扣除当日工资。
3、员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前向上级领导提出书面报告，按规定办理，否则，作连续旷工处理。旷工一日扣除三日工资。
4、未按规定交接工作，擅自离岗，处100 元罚款；如因此造成工程质量及安全事故、客户工作脱节，责任人承担全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
5、上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。并处以 20元罚款。属屡犯的予以辞退。
6、因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
7、员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的一律除名。
8、粗制滥造、玩忽职守、无视纪律，因此造成质量问题的，处200 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。
9、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。
10、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司保密资料和向他人透露公司保密资料的处500元罚款情节严重给予辞退并追究法律责任。
奖励制度
奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。
1、一个月全勤奖励100元。
2、提出合理化建议并被公司采纳的。奖励200元，记大功或小功一次。
3、员工在一年工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励500元，予以通报表扬。
4、攻克技术难题，优良率每提高一个点，奖励200元，记大功一次。
5、对公司发展有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励500元，记大功一次。
6、在严格执行程序文件，在质量基础上，提高工序质量，效果显著者，奖励200元，记小功一次。
7、缩短工期时间，杜绝不合格工程，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励200元，予以通报表扬。
8、严格施工工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。
9、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
10、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，奖励200元，记小功一次。
11、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励500元，记大功一次。
12、为公司作出合理的建设性意见并经采纳者，奖励200元.解
职
职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。
辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪金。
以下情况者公司有权辞退或解除聘用：
1、员工因健康状况差无法承担工作
2、严重损害公司形象和利益
3、严重违反公司规章制度，经教育仍不改正
4、有违法行为
5、工作无业绩表现
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