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人与人、部门与部门之间怎样做到和谐共事，如何做到无边界合作？
——培养公司主人翁精神
“当公司每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的公司将成为和谐公司、效率公司。”
父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢？不容置否，是公司，是公司给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。虽然员工与公司之间存在着商业交换的关系，但相互之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园”。在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而发展自己、实现自己人生梦想的舞台。作为一个社会人，我们要常怀感恩之心，感恩领导的培养、信任和重用之恩，感恩公司让我们在工作中取得一步步的成功。
在公司中，无论是一线生产职工，还是哪个层次的管理人员，责任意识是不可缺少的。有了责任意识并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必须具有责任意识。“岗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培养；也不是一劳永逸的，需要用心呵护。”责任意识也是如此。做任何一项工作都要从多方面去思考，包括安全、质量、工作进度等，这就要求我们要主动、积极、认真和奉献、创新等。对待工作要尽善尽美、尽职尽责，才能高质量地干好自己的工作。
员工的忠诚是公司的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于公司，奉献公司，否则对公司将是一场灾难。人生本来就是要做事的，是要有所作为的。身为公司员工，能否把事情做好，态度不同，结果也不一样，态度决定一切。那么究竟用什么样的态度来做事呢？公司职工要有敬业精神，要想方设法去克服工作中常人难以想象的艰难，全心全意地去完成任务。作为公司员工，无论何时何地，身处什么样的境况，都不要忘记自己的职责。要在内心充满使命感，这样才能全力以赴地完成肩负的工作。
要在自己的工作岗位上，以股东的心态，做岗位的主人。要时刻提醒自己，努力的最终受益者是自己，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。
其实和谐、无边界很简单，只需大家心怀一个共同的目标。（这文章选段是我在原单位给员工培训用过的）。我感觉其实大家都真心把公司当作一个家，团结啊、合作啊，便是很自然的事情了。
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