新员工入职测试题.3.5由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工入职基础测试题”。
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新员入职前培训考核试题
姓名：得分：
一、填空题：（每空1分，共计64分）
1、至；严格遵守作息时间，不，不。
2、在机械制图中，主视图只能反映零件的、、、方位，俯视图只能反映零件的、、、方位。
3、员工迟到10元罚款。
4、旷工半天处罚，旷工天以上扣除当岗位工资，连续旷工天或全年累计旷工天予以辞退处理。
5、因事请假在离开厂区前应经和同意，并填写，出具方可离开厂区。
6、公司质量方针
7、电动汽车性能评价指标：，。
8、。
9、员工一个月内迟到、早退累计达50%。
10、上班期间接打私人电话不得超过分钟。
11、公司质量目标，一次交检项次合格率，≥91%，服务及时率。
12、公司安全生产管理的12字方针是。
13、培训出现要求。
14、生产部各车间在设备动力部的指导下，负责本车间设备的日常、、和清理工作。
15、员工考勤由他人代理签到、考勤的，代理人和被代理人均按处理。
16、工程图中一般采用的投影方法为：。
17、新员工必须进行三级安全生产教育，经考试合格方可进入生产岗位。
18、机械制图当中常用的线型有线；尺寸界线采用线；中心线采用线。
19、我公司于__________________正式收购。
二、选择题：（每题2分，共计22分）
1、不可见轮廓线采用
A、粗实线B、虚线C、细实线D、粗线
2机械制图中一般不标注单位，默认单位是
A、nmB、cmC、mmD、dm3、安全生产事故分类中，把10人以下重伤的事故划分为事故。
A、一般事故B、重伤事故C、较大事故D、重大事故
4、下列那一项不属于生产性设备的管理原则：
A、统一领导B、分工负责C、分级管理D、综合管理
5、上班期间外出办私事者，扣除当月岗位工资，并警告一次。
A、50元B、100元C、150元D、200元
6、员工事假休十一天以上，工资支付。
A、按天发放B、扣发当月岗位工资C、减发当日全部工资D、扣发全部工资
7、员工在有医院证明的情况下，休病假四至十天的，减发当月岗位工资的。
A、70%B、80%C、50%D、30%
8、每次迟到或早退30分钟以上，2个小时以内
A、按旷工一天B、罚款20元C、罚款50元D、按旷工半天
9、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月岗位工资元
A、100元B、200元C、50元D、150元
10、员工旷工一天扣罚当月岗位工资A、70%B、80%C、50%D、30%
11、我公司的特种设备是指行车、叉车、压力容器、锅炉等，操作该设备人员需经________，凭证操作。
A、考核B、学习C、培训D、测试
三、判断题：（每题2分，共计14分）
1、员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发当月岗位工资100元。（）
2、安全生产管理的“四全”原则是指：全员、全过程、全方位、全天候。（）
3、请假批准权限为：三天以内或累计三天（含三天），逐级上报后由所属部（室）级负责人批准（）
4、员工事假的工资支付标准，休四天至十天（含），扣发当月岗位工资。（）
5、工作前要认真检查使用的设备、防护措施，不准乱动非本人专责范围的机电设备。（）
6、对易损物料的搬运应制定专门的搬运规则或使用特殊的搬运工具。（）
7、车间内工物器具、物料架、工具箱、设备应无明显浮尘，工具、物料等摆放整齐、有序。（）
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新员入职前培训考核试题参考答案
一、填空题1、8:00 ；12:00 ；13:00 ；17：00 ；迟到 ；早退；
2、上；下；左；右；前；后；左；右3、10分钟4、200元；2;5；105、班组长；车间主任；请假条；出门证
6、以人为本；科技创新；追求卓越；顾客至上
7、一次充电续航里程；能耗；最高时速；加速性能；爬坡能力及坡起坡停能力、能量回馈
8、增强员工自豪感；增强团队凝聚力；培养„„企业文化9、510、311、≥95%；顾客满意率；≥95%
12、安全第一；预防为主；综合治理13、3；不符合14、使用；保管；维护
15、旷工
16、投影
17、公司、部门、车间
18、粗实线；细实线；虚线；粗实；细实；细点画19、2013；6；22；东湖产业投资基金管理有限公司
二、选择题
1~5 BBCBDD6~10AADBC11 C
三、判断题
1~5×√√√√6~7√√
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