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完善我国公务员激励机制的必要性
一、完善公务员激励机制是促进公务员自身全面发展的需要
根据前面所述的各种激励理论，我们可以得出人都是有各种需求的，公务员也不例外。公务员作为“社会人”，也存在各种需求。例如，满足自身及家庭基本生活需求，提高自身素质的需求，实现自身价值的需求等。公务员激励机制就肩负着满足公务员各种需求的重任。通过对公务员的考核，认清公务员的能力大小及自身特点，以此为依据对公务员进行管理。公务员激励机制可以使公务员找到适合自己的位置，可以满足其各种需求，为其创造条件，使每个公务员充分实现自身价值，并促进个人的全面发展。
二、完善公务员激励机制是加强公务员队伍管理的需要
一方面，目前的公务员激励机制存在着制度缺失、执行不力等问题。该评优的不能评优，该晋升的不能晋升，该奖励的不能得到奖励。这些问题严重影响着公务员的工作积极性，导致公务员队伍整体活力不够，效率不高。因此，我国迫切需要完善现有的公务员激励机制，使优秀公务员受到鼓励，落后的公务员受到警告或惩罚。另一方面，在深化行政体制改革的形势下，各政府部门的部门利益日益突显，使政府部门侵犯国家利益、公众利益的现象时有发生。不仅败坏了社会风气，而且使国家和普通群众的利益受到损害。因此，规范公务员的管理，完善公务员激励机制，使其为所应为，得所当得，就成了我国必须要解决的一个问题。
三、完善公务员激励机制是提高政府行政效率的需要
面对市场经济的发展与国际竞争的加剧，我国政府管理社会与国家事务的任务越来越繁重。这要求有大批高素质的人才加入到公务员队伍，也需要广大公务员克尽职守，提高工作效率。有调查表明，政府工作效率直接关系到整个社会发展的速度。政府工作效率越高，社会发展越快;反之，政府工作效率越低，社会的发展就越慢。而公务员作为政府工作人员，其工作效率对政府工作效率有着直接影响。所以，现实要求政府必须提高公务员的工作效率。要提高公务员的工作效率，就必须建立完善的公务员激励机制，满足公务员的各种需求，这既包括眼前需求，也包括各种潜在需求。这样才能最大限度的挖掘出公务员的潜力，充分调动其积极性，提高工作效率。
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