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如何完善我国公务员制度
班级：09级公共管理班 姓名：李钞 学号：090103008
（一）完善我国公务员的激励机制
首先，要增加公务员职务晋升的竞争性。推行竞争上岗，公开选拔的方式。对于一个岗位，要通过全社会的考试来择优录取，让公务员晋升更加公平，公开。其次，增加公务员的级别设置。对于每一个职位，我们公务员相应的级别设置比较少，导致很多公务员对晋升心灰意冷失去斗志，没有激情。我们应考虑实际情况，增加公务员的级别，让客观因素对其影响较小，从而提高公务员的积极性。
（二）完善我国公务员考试录用制度
1、要加强立法，坚持和完善“凡进必考”的制度。“凡进必考”作为公务员录用
制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。
2、在坚持“凡进必考”原则的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。要进一步
打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制。
3、要逐渐建立全国统一的录用考试制度。因为我国目前的公务员考试基本上由
各地人事部门应有关行政机关要求随时举行，没能形成国家范围内在名额、时间上的统筹安排，各地方、各部门各自为政，显得规范化程度不够，因而有必要参考高等院校招生考试的方式，在全国范围内统筹规划录用名额，各地固定统一考试时间。
4、要努力探索公务员录用制度的新举措。一是建立科学的人才观问题。二是制
度完善和技术创新问题。
（三）完善我国公务员奖惩、辞退、问责等制度。
加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后，加强基层公务员教育培训，帮助基层公务员掌握新知识、新技能、新本领，提高正确执行政策、依法办事、做好群众工作、解决实际问题和化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力。
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