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春风化雨润心田衰老矿井“老树”开新花---鹤煤二矿党委实施思想政治工作“三个六”工程经验介绍
近年来，鹤煤二矿党委在市委组织部的关心支持和鹤煤公司党委的正确领导下，按照河南煤化集团“两创新、两带动、两调整、两提高”的总体要求，不断推进党建工作创新，积极实施品牌和项目带动管理，坚持工作重心向基层延伸、向职工群众延伸的工作机制，从去年五月份起，在全矿开展实施思想政治工作“六必谈、六必访、六必帮”工程活动，并建立和完善了“以人为本，以情感人”的思想政治工作“三个六”工程考核机制，较好发挥了思想政治工作教育和帮助在前的先导作用，使其真正入情、入理、入心。通过一年多以来坚持不懈的开展访、谈、帮活动，及时了解掌握每位职工的工作和生活情况，掌握他们的思想动态，积极帮助他们排忧解难，从而密切了党组织与职工群众之间的联系，使党组织的温暖和关怀似春风化雨，滋润了每位职工的心田，架起了一座领导干部和职工的连心桥。活动的开展，为矿井的生产经营、安全生产和矿区稳定工作提供了强有力的思想政治、组织保证和精神动力。使一座已实施政策性破产，有着五十余开采历史的衰老矿井重燃希望之光。自2009年以来，矿井实现原煤产量、销售收入、单产单进、全员工效、质量标准化、百万吨死亡率、职工人均收入等六个历史性突破。矿井先后获得河南省
1“文明煤矿”、“五优矿井”、“一级质量标准化矿井”、“卫生先进单位”“先进基层党校”；河南煤化集团“企业文化建设突出贡献单位”；鹤煤集团“思想政治工作先进单位”等荣誉称号。
我们针对企业改革发展过程中所产生的一些新情况、新问题，坚持做到有红、白事必访。单位职工结婚、生育或直系亲属去世，基层单位党、政、工领导根据规定购买慰问品到家庭慰问，或派代表到家庭慰问；家庭遇特殊困难必访。职工家庭遇到自然灾害或家庭主要成员有重大疾病、意外事故，导致家庭生活困难，基层工会主任同党、政领导前去慰问，特殊情况可组织本单位献爱心捐款或报经矿工会根据规定给予困难补助；病伤住院或长期病休必访。职工生病（长期或住院）需有基层工会主任要代表单位看望或会同单位党、政领导前去看望；出现家庭纠纷必访。职工家中发生矛盾，基层工会主任要配合党政或协调有关人员一道登门了解情况，协调双方关系，调和双方矛盾，为职工排忧解难，使其安心工作；有不稳定因素职工家庭必访。对于职工或者直系亲属有不稳定因素，可能造成上访或越级上访的职工要由支部书记亲自家访。将矛盾化解在萌芽状态；重大节日必访。关心困难退、离休职工干部生活，逢重大节日，退管科会同矿党、政、工领导和有关部门专程登门看望，慰问退、离休职工、干部代表，或者组织他们召开座谈会，了解其生活、身体情况，关心和解决他们的疾苦和困难。同时基层单位也
要对生活困难职工进行慰问。
职工岗位变动必谈。特别是对井下生产单位职工岗位变动，或新调入人员由单位行政领导伙同班组长、安全伙伴谈话。了解其思想状况及技能情况，告知岗位注意事项；职工有情绪苗头、倾向问题必谈。当发现职工对矿及单位的决策有某种思想倾向时，由支部书记召开会议或个别谈话解决；受上级奖励必谈。由支书、工会主席或有关人员谈话鼓励发扬成绩，克服自满情绪；受到违章违纪或处分必谈。由单位行政正职、分管副职伙同诚信单元人员共同谈话。帮助分析原因，采取措施改正错误，疏导思想；思想反常职工、纪律松懈必谈。由单位支部书记找其谈心，掌握情况，制定措施，进行帮教或加以解决；与同志发生矛盾纠纷不团结时必谈。单位党政可安排班子成员协调解决矛盾，化解纠纷。
职工家庭遭天灾人祸必帮；职工因公受伤、病住院必帮；职工本人或供奉直系亲属红白事必帮；职工家庭生活困难必帮；职工行为异常必帮；职工因家庭经济或其他问题影响产生思想波动必帮。
在实施“三个六”工程过程中，我矿党委在经过认真调研、深入研究后，不断对原有工作机制进行了总结和升华，完善了“访、谈、帮”工作信息网络，畅通了信息流通渠道，形成个人、班组到区队的信息流，建立了“三个六“工作流程，推行了思想政治工作“六步工作法”即：收集信息建档、思想动态分类、制定帮教对象、解决矛盾、定期回访、反馈结果。同时，在岩一队党支部创建了思想政治工作“三个六”工程示范点，为基层单位树立样板。建立了“六必访”、“六
必谈”、“六必帮”案例库。各基层支部书记在准确掌握员工情况下，积极开展访谈活动，理顺了员工思想情绪，解除了员工的后顾之忧。
为确保“三个六”工程取得实效，我们将此项工作与矿当前实施的“四五六”创建活动一并检查考核。明确了基层支部书记是本单位此项工作的第一责任人。对实施“六必访”、“六必谈”、“六必帮”工作制度实行目标管理。要求各区队党、政、工领导每月至少要与要求的谈话对象谈心两次，工长以上领导至少谈心一次，每名党员至少与一名群众谈心一次，谈心记录要详细记到各自《党员手册》本上。每月底由支部书记批阅。我们将“四五六”创建考核与单位和基层访谈帮责任人经济直接挂钩。
目前，全矿23个基层支部都建立了“红黄绿”三色员工思想动态档案，在本单位内深入开展了职工思想动态分析，访谈员工在生产经营工作中、组织活动中、日常生活中的表现并发现问题、了解情况，随时掌握员工的思想，重点掌握“四户”（任务上的亏欠户、安全上的危险户、思想上的波动户、生活上的困难户）和八种隐患人员（爱喝酒、爱滋事、爱泡网、赌博行为、有心理障碍、家庭不和睦、人际关系紧张、生活作风不检点），同时关注“两种情况”（婚姻、恋爱情况）。及时把握员工的思想脉搏，不放过一个可疑点，做到“三个明白”：明白员工在想什么，有什么疑惑；明白
他们在干什么，有什么不足；明白他们需要什么，有什么困难。对症下药积极开展访谈帮活动，理顺了员工的思想情绪，解除了员工的后顾之忧。
今年7月20日，机运队皮带司机刘保红，在3204运输线开槽时，由于不负责任粗心大意将运输槽憋死，影响到采区正常生产。下班后，支书夏长超对其进行教育谈话，了解到他和妻子因为买房贷款的问题正在生气，压力大导致晚上休息不好，上班后无法用心工作的情况后，随即利用下班时间到家里走访，并积极安排队里人员和他一起解决了贷款的难题，消除了他的思想包袱，刘宝红表示今后上班一定好好工作，认真完成各项工作任务。
据统计，自实施思想政治工作“三个六”工程以来，全矿共访谈4700余人次，为员工做实事1890件，真正把思想政治工作做到了每位员工的心上，从思想上筑牢了安全生产第一道防线，使员工感受到了集体家庭的温暖，保证了矿区稳定和谐，一年来，全矿无集体和越级上访事件发生。总之，我们在思想政治工作方面积极创新，取得了一定成绩。今后一个时期，我们要进一步加大党建和思想政治工作创新的力度，继续深化思想政治工作“三个六” 工程，建立思想政治工作网站，进一步完善丰富活动载体。在安全思想教育方面，推行安全思想教育“十法”，党员先锋示范岗，实施人才项目带动，在扩展品牌、实施项目带动上下功
夫，努力实现我矿提出的“塑主题、创品牌、建特色、争晋位”的党建工作总体目标。
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