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神朔 综字〔2008〕71号
关于印发《神朔铁路综合段职工加班管理办法》和
《神朔铁路综合段职工考勤、职工请销假制度》的通知
段属各部门：
为了规范职工加班管理、职工考勤及职工请销假制度，现根
据《全国年节及纪念日放假办法》和神朔字〔2000〕第009号文件关于《神朔铁路公司人事劳动管理暂行规定》、神朔字〔2002〕31号等文件的有关规定，制定神朔铁路综合段职工加班管理办法和职工考勤、职工请销假制度，望各部门认真贯彻执行。
附：１、加班管理办法
２、考勤和请销假制度
３、加班审批表
二○○八年八月二十日
主题词：加班考勤请销假通知本段：段领导各部门存档神朔铁路综合段办公室2008年８月20日印发共印24份打印： 龚雪校对：王丽俊
加班管理办法
（一）加班的有关规定
职工在法定节假日、双休日进行工作称为加班（实行轮班制双休日工作不计加班，双休日正常上班不计加班）；在每日正常工作时间以外延长工作时间称为加点。正常情况下，各部门应该依法安排职工休假休息（轮班制除外），严格控制加班加点。
有下列特殊情况之一的，可以安排职工加班加点：
1、在法定节假日或双休日不能间断，必须连续生产工作的；
2、必须利用法定节假日或双休日在停产期间进行设备检修保养的；
3、由于生产设备、公共设施等发生临时故障，必须进行抢修的；
4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人身安全和单位财产受到严重威胁，需要突击抢修的；
5、为完成上级部门在计划外安排的其它紧急生产任务，或本单位在人手不足时为保证按时完成任务而组织职工在双休日或节假日突击会战的；
6、为保证安全生产，节假日或双休日必须安排人员值班的；
7、为保证新上急需项目按期投产而安排职工在节假日或双休日工作的；
8、法律、法规规定的其它情形；
9、除临时抢修等特殊情况可申报加班外，其它加班一律事后补休，不再做加班。由于段工资总额的限制，加班审批必须有段长签字，对于没有审批表或审批不全的，人劳科有权不做加班工资、也不再补做。
（二）加班工资的管理规定
各部门安排职工在节假日或双休日加班后，在不影响正常工作的前提下，除轮班制职工不能补休外，日勤制职工均应以调休、轮休等方式安排补休，不再支付加班工资。实行轮班制的职工，法定节假日应支付加班工资，职工加班加点后确实不能安排补休的应当依照下列规定支付职工加班工资：
1、依法安排职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照职工本人小时工资标准的150%支付职工工资；
2、依法安排职工在法定双休日工作的，按照职工本人日工资标准的200%支付职工工资；
3、依法安排职工在法定节假日工作的，按照职工本人日工资标准的300%支付职工工资；
4、职工日工资标准=岗位工资/21.75天；
5、职工小时工资标准=岗位工资/（21.75天*8小时）。
（三）补充规定
1、为使职工有充分的休息时间，《劳动法》规定：企业延长职工工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过
3小时，但每月不得超过36小时；
2、安排职工在双休日或节假日出差，其工资待遇按正常工作时间内的出差对待，不再支付加班工资；实行日工资制的临时工，法定节假日安排正常工作可按其日工资标准及上述加班工资支付办法支付加班工资，但双休日正常工作不视为加班。
二００八年八月二十日
考勤和请销假制度
一、考勤制度
（一）实行每周四十小时五天工作制，轮班人员实行综合计算工时，职工月均工作时间为166.64小时。
（二）考勤表应认真、准确地填写，指定专人负责，实事求是地反映职工的出勤情况，做到出勤与考勤表相一致，月末部门负责人审核把关。
（三）各部门加班审批表和请假条要提前审批，在每月的20日前将考勤表连同加班审批表，各种请假单一并报人劳科,作为发放工资的依据。
（四）考勤表不得弄虚作假、虚报、瞒报、迟报、漏报。对无考勤、考勤不真实、假条证明不齐全者，将不做工资。
（五）A类（原长期职工）、BCD类（原短期职工）、实习人员、劳务人员考勤要分别填报。考勤表和请假单一式两份，本部门留存一份，人劳科一份；
（六）助勤人员，考勤由所在助勤部门填写。
二、请销假制度
（一）职工因病、伤需治疗休养时，要及时通知相关负责人，履行请假手续，在月底前递交医院出据的病假证明。无病假证明视情节按事假或旷工处理。
（二）职工请事假、探亲、婚、丧、年休等各种假，要填写职工请假申请单，请假职工要按时归队，并销假，无正当理由超期的天数按旷工处理。
（三）职工休各种假期内，遇到双休日全部计算为请假日数（年休假外）。
（四）凡职工未经请假，无正当理由擅自离开工作岗位的按旷工处理。
（五）各种假的审批权限，一天至六天由主管段长批准，七天及以上由段长批准（年休假除外），请假要工长、车间（部门）负责人、段领导逐级审批。
（六）职工办理请假批准手续后，方可交接离开工作岗位。因生产、工作的需要或请假理由不足，不能离开岗位时，人劳科或主管领导有权不批假或缩短假期。
（七）在外职工或特殊紧急情况下，职工因病、事等原因可用电话请假，病愈后再按规定补办请假手续。
二００八年八月二十日
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