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COR.03.03.03 1 劳动管理&加班政策
劳动管理&加班政策
Prepared by / date Nico Xu 15.12.2008 Reviewed by / date Amber Zhang / 18.12.2008 Approved by / date Amber Zhang / 18.12.2008
COR.03.03.03 2 劳动管理&加班政策
目录
1.公司制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 2.薪酬
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3.违纪处分 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6
4.附表
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COR.03.03.03 3 劳动管理&加班政策
参考文件：
1.劳动法规
2.有关病假的法律、法规(广州市政府颁布的法律、法规)3.贝尔罗斯的实际情况
第一章
1.工作时间
1.1
公司制度
由于生产需要，公司实行白、中、夜班工作制。无需三班倒的同事，上下班时间为： 8:30am—17:15pm(白班)。另外，需三班倒的员工，白、中、晚班上下班的时间如下： 1.1.1 白班： 8:05am – 16:25pm 1.1.2 中班： 16:00pm – 0:30pm(翌晨)1.1.3 夜班： 0:05am — 8:30am 1.2 1.3 根据工作需要，公司有权更改工作时间安排。如有更改，请以公司的通知为准。因考虑到在每天工作之前需用一些时间准备，所以我们要求所有员工每天提前十分钟到 达厂区。在实际操作中，我们将会根据上班时间及实际需要调整上下班时间及交通车到达厂区的时间。(我们会合理的安排交通车的时间和路线)。
1.4 白、中班员工每天各有四十五分钟用餐时间。
2.打卡及考勤
2.1 所有员工上下班必须打卡。原则上一天两次，上下班各一次。如中途员工需请假外出办理私人事务的，亦需打卡。
2.2 2.3 每位员工必须认真执行上下班工作制度。迟到(交通车迟到出外)、早退、旷工均属违反制度行 为,并将会被扣除相应的工资。
旷工, 未请假或请假未被批准而缺请、续假未被批准而缺勤、安排培训而未参加又不上班、续假后未补办请假手续的，均按旷工处理。员工旷工超过三日，主管应立即通知人力资源部相关人员。
2.4 所有员工必须在每月的最后一个工作日提交完毕当月所有的考勤资料。
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2.5 关于提交资料的要求：
2.5.1 《加班申请单》与《请假申请单》分开，并按照员工号大小从小至大放置。
2.5.2 如出差、外出办事当天未能打卡、上班忘记打卡或未带考勤卡，请使用《请假申请单》注明原因，并由部门主管/经理确认后，交由人力资源及行政部备案，以便考勤审查更顺利。没有请假单证明的缺勤,一律以事假处理。
2.5.3 如果员工跨月份请假，请按不同月份分开填写请假单。
3.请假
3.1 3.2 员工申请假期(假期种类请参考福利制度)，需获得其直接主管的同意并递交《请假申请表》。如因紧急情况不得不休假或超假，又不能事先填写申请表的，必须在主管当班四小时内获得主 管的同意后方可休假，上班后必须补办请假手续，否则按旷工处理。
3.3 3.4 申请病假后上班第一天需提供相应的医生证明，如无医生的证明，则按事假处理。凡三天及以上的事假、一个星期及以上的病假，需经过人力资源部批准。
4.加班及补偿
4.1 原则：
4.1.1 遵守劳动法及政府的政策。4.1.2 更灵活的适应客户及市场的要求。4.2 范围：
4.2.1 所有未免除加班工资并与贝尔罗斯签订劳动合同的员工。4.2.2 临时工。4.3 加班情况：
原则上，每位员工每个月加班小时不得超过36小时；但因为业务需要及员工个人同意，不经常发生加班小时超过36小时是可接受的。
4.4 加班小时及定义：
4.4.1 延长工作日加班：标准工作时间之外上班。4.4.2 休息日加班：休息日工作或轮休日工作。4.4.3 节假日加班：在节假日工作。
4.4.4 每次加班时间连续工作超过30分钟才可算作加班。
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COR.03.03.03 5 劳动管理&加班政策
4.4.5 所有安排在标准工作时间之外的培训，不视为加班工作（特殊情况除外）。4.4.6 所有花在路途上的时间，不视为加班工作。4.4.7 用餐时间，不视为加班工作。4.5 加班小时的申请及批准：
4.5.1 所有非倒班员工必须事先填写《加班申请单》，由直接主管审核并批准后，加班时间方可得到承认。
4.5.2 所有倒班员工，部门主管/领班根据生产定单制定加班计划，汇报给上一级主管并获得其批准后，加班时间方可得到承认。
4.5.3 对于紧急情况产生的加班，事后须有合理解释，加班时间方可得到承认。4.5.4 部门经理/主管每月将审核所有的加班时间。4.6 加班小时安排补休：
4.6.1 员工的加班小时在36小时以下的，将按照以下标准全部支部加班工资： 4.6.1.1 延长工作日加班：按照职员本人小时工资的150%支付。4.6.1.2 休息日加班：按照职员本人小时工资的200%支付。4.6.1.3国家法定假日加班：按照职员本人小时工资的300%支付。
4.6.2 员工的加班小时超过36小时的，超过部分将安排补休直至加班小时为36小时为止，安排补休时按照以下顺序：
4.6.2.1 首先安排周末的加班小时。4.6.2.2 其次安排延长工作时间的加班小时。4.6.3 节假日的加班小时将全班支付加班工资。
4.6.4 经理及以上职位员工不享受加班费或补休，但如因强制性原因导致节假日加班则可享受补休。4.7 补休时间的使用：
4.7.1 员工申请补休假期时，需提前经主管/经理的审批，以保证不影响公司的运作。4.7.2 部门主管负责监督补休时间的累积情况及根据业务安排合理的补休计划。4.7.3 员工离职时，其剩余的补休小时将全部支付成加班工资给员工。4.7.4 员工申请假期时按照以下原则：首先申请补休，其次申请其他假期。4.8 以上规定的生效时间为2008年9月1日。
第二章 薪酬
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1.正常情况下，职员全勤公司将支付其全月工资总额。
2.事假及缺勤期间的工资将会全部扣除，计算公式如下：
应扣除工资总数=工资总额/174小时*请假/缺勤时间
3.病假期间的工资将按45%支付，计算公式如下：
3.1 3.2 应扣除工资总数=(总额工资/174小时*请假时间)*55% 进一步的情况，公司将按照政府的有关规定执行。
4.加班时间：根据贝尔罗斯的实际情况，加班时间具体规定如下：
按照实际的加班时间计算加班工资。
5.工资计算程序
7.1 正常情况下，员工全勤公司将支付当月工资总额。
7.2 公司为员工的薪金情况保密，员工也应为自己的薪金情况保密。
7.3 薪资发放方式及日期：公司通过银行每月5日支付员工上个月的薪资。公司有权调整薪资支付
日期，但最迟不超过当月的第10日，调整时将事先通知员工。7.4
员工每月收到个人薪金单后，如发现有差异，应在10天内通知人力资源及行政部查证。如超过 10天，公司有权拒绝更正。
第三章
1.处理的原则
违纪处分
以事实为依据，以法规制度为准绳，允许受处罚者申辩。任何违纪处分必须有书面资料记录。处理的依据
2.1 2.2 根据“员工手册”的相关规定。公司其它相关的制度和规定。
3.违纪处理程序
3.1 如发现员工有违规行为，由主管级或以上人员申请，并立即填写《处分执行表》，详细、客观
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地记录员工的违纪情况。3.2 如果违规行为需进行调查，方能确认责任承担、损失的，则由主管级或以上人员申请，并联合 相关人员填写《员工违规行为确认报告》及《处分执行表》。主管级或以上人员完成《员工违规行为确认报告》，向员工说明原因并让其签名；主管级或以上人员根据《员工违规行为确认报告》填写《处分执行表》。
3.3 3.4 《处分执行表》、《员工违规行为确认报告》由部门经理确认后，送交人力资源及行政部。人力资源及行政部将根据有关规定作出相应的处理，并通知相关人员签收。此处理决定将保留 备案。
4.申诉权利
4.1 员工对处理决定不服的，可于违纪处理决定书送达本人之日起7天内向公司人力资源及行政部 提出申诉。如逾期不提出申诉，违纪处理决定生效。
4.2 4.3
公司在收到员工申诉之日起10天内作出是否变更违纪处理的决定。
如员工拒绝承认违纪事实，公司有确凿证据或见证人的情况下，违纪处理仍然生效。
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