第1篇：劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
为保证我厂宗旨和目标的实现，本厂全体职工认真学习党的路线，方针，政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平，自觉遵守国家法律，法规，廉洁自律，文明待客，全心全意为人民服务为宗旨。使本厂劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化，规范化，科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常发展。特制本制度。一，加强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律法规为准则。二，抓好安全工作，做到“十防一灭”。让工人工作放心。
三，执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8小时。
四，本厂提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规
范和劳动安全卫生制度。
五，本厂负责对工人进行职业道德，劳动安全，劳动纪律和规章制度的教育。
六，按照国家和贵阳市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续。
七，本厂根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。
八，职工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作鬼扯工作规范，爱护本厂财产，遵守职业道德。
息烽永昌砂厂
2010年1月1日
第2篇：劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
为保证我公司宗旨和目标的实现，公司全体职工认真学习党的路线、方针、政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平和行政管理水平。自觉遵守国家法律、法规、廉洁自律、文明待客、全心全意为人民服务为宗旨。使公司劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化、规范化、科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常发展。特制本制度：
一、强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律、法规为准则。
二、抓好安全工作，作到“十防一灭”。让工人工作放心。
三、执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8
小时，平均每周工作不超过40小时。
四、公司提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺
流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
五、公司负责对工人进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳
动纪律和规章制度的教育。
六、按照国家和北京市的规定参加社会保险。办理有关社会保
险手续。
七、公司根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
八、员工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生
产工艺、操作规程和工作规范；爱护公司财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高自身素质。
九、公司和员工签定劳动合同，在合同期限届满前30日，公
司应将终止或续定劳动合同意向以书面形式通知员工。公司未提前通知员工而终止劳动合同的，以员工上月日平均工资为标准，每迟一日，支付员工一日工资的赔偿金。
十、公司克扣或者无故拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延
长工作时间工资报报酬的，除全额支付员工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
十一、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作，由公司解除个人劳动合同。
十二、双方因履行合同发生争议，员工可以向公司劳动争议调
解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（员工一方也可以直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。
承德兴泰劳务有限责任公司
第3篇：劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
劳动管理规章制度1
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00
第4篇：劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一章 总 则
第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章 招聘录用
第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条应聘员
第5篇：劳动管理规章制度
公司管理资料，建筑资料，公司手册，公司方案豆丁网 http://docin.com/1509057653北京 XXXXXXXX 有限公司 劳动用工制度第一节 第1条 法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳 职工招用职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第 3 条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 第4条 劳动合同管理公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限
第6篇：劳动管理规章制度
开阳县高寨乡中心小学
劳动管理规章制度
第一节职工招用
1、职工应聘学校保安时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
2、职工应聘学校保安时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
3、学校根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理
1、学校招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
2、劳动合同必须经职工本人、学校法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖学校公章方能生效。
3、学校对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
4、学校与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、学校与职工协商一致可以解除劳动合同，由学校提出解除劳
