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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题
一、判断题(每题2分)1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质
正确
2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
错误
3.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
错误
4.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
5.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律
正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
8.我们在找工作的时候应该找风光的工作
错误
9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
错误
10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
11.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
错误
12.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
13.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
错误
14.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改
正确
15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
错误
16.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质
正确
17.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
18.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确
19.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误
二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.他国劫掠
22.德国的社会保障体系是（）
A.投保资助型
23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
B.4倍
24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
B.莫言
25.以下哪种价值观是正确的（）
C.努力认真工作，积极进取
26.如何选择自己的职业目标？（）
D.比现在高一点
27.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
28.外在表现的（）
C.不一定是真正的内在自我29.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
D.技术-专利-标准
30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
C.想象能力
31.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
B.牛根生
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
A.竞争对手
33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）
A.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 34.以下哪项不属于技术创新的类型？
C.发展模式创新
35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
B.挫折影响
36.职业幸福感与人们对（）息息相关
D.职业需求的期望值
37.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式
D.悲观
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感 39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
A.不同
40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
D.观念
三、多项选择(每题2分)41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的(ABCD)A.福利
B.个人能力
C.个人兴趣
D.收入
42.积极的自我暗示能够(CD)A.让我们不开心
B.没有用处
C.提升幸福感
D.增加自信，提升技能
43.引起职业倦怠的原因有(ABD)A.不能应对工作压力
B.个人能力无法发挥
C.工作没有成就感
D.工作热情衰竭
44.工作计划的安排分为(ABD)A.年度计划
B.日计划
C.没计划
D.月计划
45.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调(AD()A.工作得不到家人支持导致矛盾冲突
B.合理安排工作和陪家人的时间
C.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持
D.工作量不合理导致缺少生活空间 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影响人们在困难面前的态度
B.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
C.影响活动时的情绪
D.影响新行为的获得和习得行为的表现
47.职场明星大多具备以下几个共性（ACD）
A.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌
B.把工作仅仅当成谋生手段
C.人无我有，人有我优，提高自己的短板
D.看清局势，抓住机会，一马当先 48.职场必剩一族的特征（ABCD）
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.他们人生似乎毫无规划，随波逐流
C.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ACD）
A.组织无晋升空间和渠道
B.组织人员的年龄、才性存在差异
C.组织的领导嫉贤妒能
D.组织风气不佳
50.回馈法则包括（AB）
A.回来的东西一定比你做的（付出的）要多
B.你做的任何事情都会回到你自己的身上来
C.回来的东西一定比你做的（付出的）要少
D.你做的任何事情都不会回到自己的身上
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