加快转型战略步伐 全面发展物业经济_经济转型发展战略分析

其他范文 时间:2020-02-28 05:12:21 收藏本文下载本文
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加快转型战略步伐 全面发展物业经济

思路决定出路,企业的发展必须要明确战略目标,全体员工必须围绕这个目标脚踏实地地工作,并不断开拓创新。在“十二〃五”发展的新时期,公司经济全面提升,物业公司在收获“三改一收”发展思路的成效后,在公司改革改制的春风下也逐步转型,成为市场竞争中的一员。如今,物业公司的业务也不断更新和扩大,面对如此激烈的市场,物业公司又要进一步调整思路,同时也需建立一支政治强、业务精、作风好的管理者队伍,从而全面发展物业经济。

一、当前物业公司的人力资源整体情况

目前,物业公司共有职工67人,按学历分类,本科以上有3人,大专以上有13人,大专以下有51人;按职称分类,中级以上职称的有6人,中级职称以下的有23人;按年龄分类,45岁以上的有37人,30-45岁之间的有26人,30岁以下的有4人。早期的物业公司是公司的后勤部门,人员主要以服务管理人员为主,其主要职能是负责公司总本两部的公共设施维修管理、房屋管理、水电管理、卫生管理及公司少量的物产经营管理等。因此,人员的整体素质不高,这对于企业来说,无疑是发展中的一道重坎。

1、人员结构不合理

(1)年龄结构不合理。老职工的比例偏大,年轻的专业技术人员比例偏低。高学历人员由于地理位臵、企业效益和工资待遇等原因难以招收。(2)知识结构方面不合理。表现为:一是人员总体素质不高。主要是文化程度偏低,管理层和专业技术人员知识老化现象比较普遍;二是高级人才少,特别是高级技术人员、高级管理人员缺乏。

2、人才培养周期长,且流动性大

培养一批人才大约需要5-6年时间,甚至更长,一旦人才培养出来,会受社会各种因素的影响,导致从企业中流出。因此,留住人才甚为重要。

3、政策倾斜不到位

物业公司正在逐步转型阶段,力争成为公司的一个经济创效点,那么在起步阶段,公司应给予更多的政策支持。如果在起步初期,发展就困难重重,又如何谈效益。

二、物业公司“三改一收”的完成情况

物业公司自2009年开始实施“三改一收”的发展战略。首先,物业公司计划从2011年-2013年利用三年的时间完成公司邵阳所属住宅区的水网改造,总户数约2800余户。但物业公司目前仅用了一年的时间就完成了近一半的改造,就改造速度看,水网改造将提前一年的时间完成。

其次,电网改造已于2010年即取得阶段性成果,将公司原五处、七处的电网实行一户一表。

再次,棚户区改造一期工程于2009年7月开始进行可行性研究,于2010年3月正式启动,总户数270户,目前棚改项目在建工程有4栋,在明年年中即可交付使用。棚户区二期工程370户,报建手续正在审批当中。

最后,物产清收是公司2011年职代会的一项重大决策,物产清收既可以有效地对公司物产进行管理,防止物产流失,又能通过对物产的集中管理,实现经济收入。目前公司仅邵阳和长沙两地的物产收益即可达到300万元以上。物产清收可以有效地盘活资产,为公司创造经济效益,对物业公司来说也是谋求共同发展的一个良好基础。

三、有压力,但物业公司发展形势十分乐观

随着公司的发展和改革改制的快速进行,物业公司必定也要成为市场经济的主体自主经营,不能再靠向公司要资金来生存。2011年是物业公司的转型年,2012年是发展年,2013年是创效年,那么随着水电改造及发展战略重点的转移,物业公司不再单纯地靠收取水电费过日子,而是逐步从收费中分离出来,走建筑施工和公司物产管理,多种经营并存的发展之路。

第一,以物产管理为基础。物产经营是物业中最直接、最稳定,最可靠的收入来源。经初步统计,邵阳、长沙两地公司的物产经营可达300万元以上,但由于分公司还占据了一部分,无形中已给公司造成效益流失,所以通过物产清收,实施公司物业管理办法是维护公司利益的最有效的办法。而目前,物业公司每年还在靠核拨经费生存,2012年物产清收后,物业公司即可做到“收支两条线”平衡,这亦是物业创效的有效方式。因此,我们会把主业做精,把自身物业做强。

第二、提升开发公司效应,努力开拓开发市场 湖南雅境臵业有限公司是公司下的全资子公司,拥有独立法人的单位。公司的本部在邵阳,根也就在邵阳。目前公司在邵阳的建筑市场很窄小,可以说几乎可以感觉不到它的存在。对一个具有特级资质的施工建筑企业来说,应当树立起它的品牌效应。公司在邵阳还拥有部分土地可以开发,何况整个邵阳市场,开发的市场潜力也还非常大。为了不影响开发效益,雅境臵业必须利用半年的时间将自身所有债务清还,沉底甩开包袱,轻装上阵。那么在起步阶段,公司应给予更多的政策支持,比如减免或降低管理费的上交。待走上正归,再按公司相关规定执行。因此,后阶段,我们会把开发做大做强,树立自身品牌效应。

第三、提高施工任务门槛,降低风险责任

根据公司承接施工任务的有关规定,作为自身拥有华达工程局可以承接施工项目的我们,在起步之初,既要有量的积累,同时也应提高项目风险防范的认知度和责任感。凡2000万以下的工程项目,原则上不属于承接范围。同时我们还提出凡与华达工程局进行合作的,必须以华达工程局的名义自带项目入门。目前华达工程局已承接隆回友谊国际大酒店的项目施工,主体工程达7300万元。今年,我们还将陆续承接一些住宅项目,我们有信心,也有决心将事情做好,开辟一条属于我们自己的新天地。前车之鉴由可见,因此,为了安全,我们会强调经营之道,注意项目风险防范。

四、实现物业转型,对公司发展意义重大

物业公司“三改一收”的战略目标完成后,我们通过对自身产业结构链的调整和战略目标的转移,成功地解决现有管理人员和其它劳动力的安臵问题,既调动了员工的积极性,提高了工作效率,促进了生产经营的顺利进行,在没有增加人力资源的前提下,实现了企业的经济效益。我们通过培训换岗,自谋出路,减轻了公司人员负担。

通过实现物业转型,从物业管理转变为物业管理与建筑施工型和开发型,双向发展,并建立起与建筑施工相结合的园林绿化、建筑防水等施工队伍,实行物业公司自负盈亏,自我发展的管理机制,能有效地为公司创效。

五、加快转型,全面发展物业经济的措施

1、加强对现有人员的培训,争取能一人多岗。

2、努力提高职工的综合素质,充分实现个人价值。

3、引进高级技术应用人才,完善企业人员结构。

4、吸收高校人才,充实企业的后备力量。

新的时期,物业公司的发展离不开公司的支持,物业公司会贯彻公司精神,以“强基础、抓落实、防风险、创效益”为中长期发展主线,将产业做大做强,力争成为公司创效的一个增长点,为公司的发展做贡献。

湖南省第四工程有限公司物业公司

二0一二年一月十日

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