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中共淮安市清浦区委组织部 淮安市清浦区人事局
浦人发[2009]01号
关于做好全区机关工作人员2008年度
考核工作的通知
各乡镇（街道）党（工）委、各乡镇人民政府、街道办事处，区委各部、委、办，区各委、办、局，区各有关单位： 根据市委组织部、市人事局《关于做好2008年度公务员考核工作的通知》(淮人发„2008‟197号)精神，现将全区2008年度公务员考核工作有关事项通知如下：
一、充分认识公务员考核工作的重要性
公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是经济社会发展的重要领导力量，其素质高低、能力强弱、工作态度好坏、作用发挥如何，直接关系着党政机关管理的效能和为社会、为公众服务的水平和形象。公务员管理是加强公务员队伍建设的重要基础，公务员考核是公务员管理的重要抓手。党的十七大对“完善公务员制度”提出了明确要求，做好公 1
务员考核工作是贯彻落实党的十七大精神的具体实践。各部门要以科学发展观为指导，严格执行中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发„2007‟2号)和省委组织部、省人事厅印发的《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通„2007‟68号)文件规定，结合本部门实际，加强领导，精心组织，认真做好2008年年度考核工作。
二、坚持程序、规范操作
坚持考核程序，规范考核操作是确保年度考核质量的关键。各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的程序和要求，开展好各项工作。
1、组织好公务员年度工作总结和述职工作。通过总结，使公务员不仅全面、客观、准确地反映出自己一年来的德才表现和工作实绩，还要找出自身存在的问题和不足，明确下一步的努力方向。认真做好公务员年度考核述职工作，努力提高述职的质量和效果。原则上，20人以下的单位应组织全体公务员述职，20人以上单位要组织中层干部述职。
2、做好公务员年度考核的评鉴工作。主管领导在对公务员评鉴时，要依据平时考核情况，注意听取群众意见，对公务员进行综合分析，提出等次建议，写出评语。
3、要科学使用测评方法。考核要科学地运用民主测评结果，既要将其作为确定等次的重要依据，又不能简单地“以票定等”、完全以测评结果代替对个人的全面考核。年度考核
中组织对公务员进行测评的单位，要针对不同的公务员，科学地确定测评对象、范围，科学设定参与测评的人数，合理划定民主测评的最小结构单位，防止因测评人数过少而影响结果的公正；要逐步扩大测评对象的范围，探索服务对象有效参与评价的机制和主体多元化的考核模式。
4、认真抓好考核等次的确定。优秀确定是年度考核等次确定中的重点，掌握的好，有利于发挥考核的导向和激励作用，必须严格按照规定的比例、条件和程序确定,各级机关不得占用所属单位的优秀等次人员指标。
5、做好考核结果反馈。各单位要按规定将考核结果书面反馈给公务员个人，主管领导应与被考核人进行沟通、交流，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，同时也要听取被考核人的想法和意见。对基本称职、不称职等次人员提出的复核要求，要及时认真做好复核和有关思想工作。
三、考核要求
1、落实公务员考核工作责任制。各部门要高度重视公务员考核工作，切实加强组织领导，认真落实考核工作责任制。按照有关规定，公务员考核由机关主要领导负责，主管领导是公务员的直接考核者。各部门要进一步加强对公务员考核工作的领导，落实机关一把手考核工作负责制、主管领导考核工作责任制等制度，把考核工作列入各级领导干部的岗位职责和工作目标。各部门、各单位要健全考核工作机构，认
真开展考核工作，对考核工作中出现的重大问题，要及时研究处理，确保公务员考核工作的有序开展。
2、健全有效的公务员平时考核机制。平时考核是各机关公务员管理部门和主管领导对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作目标任务的工作态度和绩效、遵守纪律等方面进行了解、记录和评价的一项管理制度。各部门、各单位要按照《江苏省公务员考核实施办法》的规定和要求，进一步加大公务员平时考核的推进力度，抓好各项制度和措施的落实。要加强对平时考核的组织领导，充分发挥主管领导在平时考核中的重要作用，把做好平时考核作为主管领导的重要职责。要注重探索平时考核与岗位目标管理的有机结合。围绕区党委、政府及部门的中心工作任务和目标，以工作实绩为核心，结合机关岗位职责和日常管理的要求，细化平时考核内容，制订平时考核标准，按照简便、易行、可操作的原则，创新和完善平时考核记实、评鉴等考核办法，不断建立和健全平时考核机制。
3、将公务员培训情况作为年度考核的重要内容。凡未按要求参加培训的公务员，年度考核一般不能确定为优秀等次；未完成当年度培训任务的单位，要及时安排补训，且单位当年度考核的优秀等次比例不能超过15%。
四、相关事项
各部门要按照《江苏省公务员考核实施办法》规定，以
主管部门为单位将考核结果统一报组织人事部门备案，材料包括《年度考核结果审核表》、《年度考核结果审核名册》、和《年度考核登记表》等（可登录区人事局网站http://rsj.haqp.gov.cn下载）。
全市事业单位工作人员2008年度的考核工作，参照本《通知》，并结合本单位实际认真组织实施。
附：填表说明
中共淮安市清浦区委组织部淮 安 市 清 浦 区 人 事 局
二○○九年一月十五日
主题词：公务员考核通知淮安市清浦区人事局印发二○○九年一月十五日打印：60份
填表说明
1、党群系统工作人员、乡镇机关工作人员及区政府序列副科级以上公务员，事业单位副科级以上干部报区委组织部备案。其他人员报区人事局备案。
各单位、各部门在8月10日前完成考核审批工作。
2、考核结果审核名册按单位填写一式四份,加盖单位和主管部门印章，报一份电子盘。
3、年度考核结果审核表按单位填写一式四份，年度考核结果审核备案表一式四份。
4、在考核结果审核表的备注中填写未参加考核人员和不称职（不合格）名单，并说明原因。
5、《年度考核登记表》中“机关负责人或考核委员会意见”栏中由机关负责人签名，加盖单位公章。
6、年度考核登记表一律用碳素或蓝黑墨水笔填写，字迹要端正、清楚，不得打印。
7、《年度考核登记表》、《考核结果审核名册》、《年度考核结果审核备案表》，请各单位从http://rsj.haqp.gov.cn/网址上下载。
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