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凤凰县第四中学班主任工作奖励办法
一、指导思想：
班主任工作是实施学校德育工作和教学管理的主要途径，是贯彻落实学校各项工作的主要渠道。班主任工作直接关系到学校优良校风、学风、班风的形成，直接关系到学生的健康成长。为充分调动班主任的工作热情，增强班主任的工作责任感，培养优秀班集体。结合我校实际和班主任工作实际情况，特制订本奖励办法。
二、班主任奖励的组成：
对班主任的奖励分成基础津贴、月考核奖励和学期奖励三部分组成： 第一部分：基础津贴
基础津贴：200元
第二部分：月考核奖励
(一)、月考核奖励办法
1、月考核奖励，按当月总分排名考核奖励发放。
2、按《凤凰县第四中学班主任工作月考核细则》进行评比，前六名
中素质班控制在2个名额以内。
3、月考核管理办法
班主任月考核按《凤凰县第四中学班主任工作月考核细则》进行，由政教处于当月最后一周将考核结果汇总并公布。
(二)、月考核处罚办法
有下列行为之一的班主任，月考核为不合格，扣除当月班主任工
作总分的50%并取消当月优秀班集体评选资格。
1、对班级学生严重违纪行为处理不及时、不恰当并造成严重后果的；
2、因管理不到位造成严重安全事故的；
3、为提升名次弄虚作假的（经查，情况属实的）；
4、无故不完成学校布置的相关工作，并造成不良影响或后果的； 第三部分：学期考核奖励
(一)、学期考核奖励办法
1、该学期被评为优秀班主任奖励300元；
2、全期考核总分排名前六的班级，班主任评为优秀班主任。
(二)、学期考核处罚办法
班级考核不合格的（指连续三个月排名后两名的），最后一月班主任所有津贴的按70%发放。
三、本办法，行政办有最终解释权。
2011年9月1日
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