人力资源初期报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源报告范本”。
关于公司人力资源的报告
尊敬的领导：
您好！
我是公司综合办公室新入职的一名职员，通过近期对公司的初步了解，有一些不成熟的想法，现向领导汇报如下：
通过与同事交流，在公司人员管理方面有一些个人认为可继续完善的工作。
一、招聘
应聘人员是否有传染病、职业病等；部门负责人是否能第一时间面试应聘人员；应聘人员在通过办公室初级面试后，由相关部门负责人接纳，其是否入职；新职工是否了解公司发展概况及相关管理制度；需要住宿的职工，是否合理安排等。
二、离职
职工试用期间若离职，何时离职；新老职工离职后的一些移交工作是否完成；如何预防以入职名义进入公司搞破坏人员及有情绪的职工离职后搞破坏等。
三、出入管理
门岗是否能分辨出外来人员和公司职工；工作期间出入公司的职工是否经过相关部门负责人允许；外来车辆（尤其是供货车辆）是否携带未经公司允许的物品出厂；公司出货车辆的货物数量是否与开具的单据一致等。
针对以上情况，我提出以下建议：
一、招聘
（一）应聘人员在综合办填写申请表后，累计N人或几天后再统一到公司面试（尤其是生产车间比较忙，来一人就办理一次入职手续，不符合实际情况）；
（二）公司组织应聘人员进行健康查体（验血、胸透、B超、心电图等，费用大概在50-80之间），联系就近具有医疗条件的医院或诊所（协商长期合作）；
（三）符合健康条件的职工由综合办进行统一培训（介绍企业发展史、未来发展规划、企业管理制度等），并填写相关档案材料；
（四）根据各部门人员需求情况分配新职工岗位，为需要住宿职工安排宿舍，再通知部门负责人进行人员交接。
二、离职
（一）全面推行“职工离职管理”制度，规定辞职员工必须提前（一个月或半个月）向本部门负责人递交辞职申请，并在到期后填写“离职申请表”（由综合办提供），相关负责人签字后递交至综合办，由综合办开具“出门证”，门岗凭证放行；（辞职手续全部由综合办保存）
（二）规定公司全体职工上班期间必须穿着工作服，包括工作期间、上下班出入期间、外出服务期间等，并为全体职工制作“胸牌”，要求同工作服。
三、出入管理
（一）上班期间职工外出，必须出具由本部门负责人签字的“外出单”“请假条”等，没有单据或领导未签字的，门岗不予放行；
（二）外来车辆需出具相关部门开具的“放行单”，较大车辆应在出厂前打开后车厢，门岗执勤人员检查无异常后放行，若有异常第一时 2 间向综合办汇报；
（三）门岗执勤人员对照“出货单”清点车辆货物数量，无误后放行。
（四）以上单据分类保存，定期上交。
另，为了加强企业文化建设，建议在公司门岗北，主干道一旁（这个位置所有进出公司的人员都能方便看到）设立“厂务公开栏”“厂务宣传栏”，提升公司企业形象，并能及时发布公司动态、通知、通告等，也可以表扬、表彰等；公司内每座建筑物缺少标识的，在醒目位置制作标识；在露天仓库大道旁设立“成品分布图”，并按规划区域定点放置。
由于我入职时间不长，对公司基本情况了解不够细致，以上建议若有不当之处，望领导批评指正！今后我会尽快深入了解公司基本情况，尽快融入到公司整体氛围当中，把公司交给的任务都圆满完成，并在此基础上创新工作方式，让公司更加健康的发展。
综合办公室 X X X 2017年3月24日
关于人力资源初期工作思路汇报入职两天，两位总经理，八家门店，十五名员工。将收集的沟通信息梳理后发现，我们专注于品牌代理、品牌营运，近几年发展尤为迅捷，可人力资源稀缺阻碍了前......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇写在寒假初期的报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
工程运行初期调研报告在人们素养不断提高的今天，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的工程......
写在寒假初期的报告写在寒假初期的报告时间真快，马上就到到5月底，BEC初级的课程也要结束了。一直想找个机会说点啥，心里好像有很多话想要诉说，感谢yolanda班班给了这个机会,俺就......
前几天，在厂长的带领下，我们到**厂进行了深入的学习，对于刚刚接触总经办工作的年轻人来说，此行受益匪浅，初期工作汇报。让我学到了很多课本之外的东西，摸清了工作的方向。现将感想......
