干部双向交流(小编推荐)_加强干部交流

其他范文 时间:2020-02-28 02:52:04 收藏本文下载本文
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金台区干部双向交流工作情况汇报

市委组织部:

按照市委组织部的通知精神,我们对近年来金台区在推动干部双向交流工作方面的情况进行了全面的回顾总结,现就有关情况汇报如下。

一、主要做法及成效

1、提高思想认识,为推动干部双向交流工作营造良好氛围。积极稳妥地开展干部双向交流工作,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要内容。长期以来,区委始终把加大干部交流力度做为干部教育、培养、锻炼的重要途经。一是加大宣传力度,优化干部双向交流的社会舆论环境。通过多种途径,大力宣传干部交流的重要意义,在干部中开展服从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育,使干部交流政策得到广大干部群众的理解,形成共识,为交流干部提供一个了良好的外部环境。二是积极引导干部到艰苦的环境中去接受锻炼。干部只有在多环境、多岗位、多条件下经受磨练、接受考验,才能丰富经历、增长才干。在干部调整工作中,坚持通过做耐心细致的思想工作,使干部认清选派干部双向交流锻炼的重要性、必要性,树立了大局观念,组织纪律观念。三是树立正确的干部交流导向。

干部纵向和横向交流相结合、可以使干部在新的岗位、新的环境下去继续学习,继续适应,从而不断增长才干,开创工作新局面。近几年,我区在干部交流的实践过程中,逐步摸索建立一种相对稳定的干部交流机制,凡是一般干部由部门提拔的,安排到街道任职,街道提拔的安排到乡镇任职。对于现任的领导干部凡需提拔的,一般按照山区—平原街道—部门的次序进行流动,使干部提拔与干部交流建立起一种良性地互动机制,如现任城六区的一名街道主任,最初是乡镇的一名副职,经提拔任另一山区乡镇的正职,随后调整到一般部门任正职领导,去年又被任命到我区经济发展的前沿街道,半年多来,各项工作都受到了各级领导的肯定。四是注重优化班子结构,从工作需要出发,进一步加大党务部门和经济部门之间,街道、乡镇和区级部门之间,部门和部门之间,街道和乡镇之间的领导干部交流工作力度。在近四年的干部交流中,街道、乡到部门的25人,部门到街道乡的16人,街道乡之间交流57人,部门之间交流24人。通过交流,使我区干部队伍结构结构更加合理,人员更加精干,工作更有成效。

3、完善考评机制,促进干部交流工作的规范化。建立和完善交流干部政绩考核机制,对于推进干部人事制度改革营造“能者上、庸者下”的选人用人环境有着非常重要的作用。2007年,金台区委结合目标责任制考评工作,在深入调研,新举措,研究干部交流工作中出现的新情况、新问题,不断积累经验,积极稳妥地推进干部 “双向”流动工作,使干部交流的质量和水平不断提高,为促进金台经济社会又好又快发展,提供坚强有力的组织保证。

1、继续加强干部思想教育,干部对干部交流工作的认识。要通过多种途径,宣传干部交流工作的重要性,在领导干部中开展服从大局、服从组织决定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教育,使干部交流工作得到广大干部群众的理解和支持,形成共识,为交流干部施展才华、开拓进取、干事创业提供一个良好的环境。

2、完善制度措施,积极推进干部交流工作的规范化、合理化。在干部交流过程中,要进一步明确交流的对象及条件,逐步实现领导干部多层次、多形式的有序交流。把交流的重点对象放在一把手和管人、管钱、管物的干部身上,对于在同一岗位上任工作10年的领导干部要进行交流。对于任职不足2年的干部原则不予交流,避免“不务工作思交流”的现象发生。

3、完善奖惩措施,充分发挥交流干部的导向作用。在交流干部时,把那些想干事、能干事、会干事的干部用到关健岗位、重点单位。要开展跟踪考察考核,及时了解他们的思想状况、工作表现,客观公正地评价干部的工作业绩,提高考核的公正性和准确性。要坚持以党性看干部,凭实绩用干

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