湍河中心小学聘用教师管理方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师职称聘用方案”。
湍河中心小学聘用教师管理方案
为了充分调动聘用教师的工作积极性，全面提高学校教育教学质量，体现多劳多得、优教优酬、奖优罚劣，特制定以下管理方案：
一、聘用教师工资发放办法：
1、聘用教师每月800元工资分基本工资700元和浮动工资100元两部分发放。
2、聘用教师的浮动工资有所在机构的主管领导每月考核后发放。其中丁芳、聂媛媛归寄宿部管理，唐清焕、朱佳佳、朱一凡归幼儿园管理；侯小凡、齐小婉、周曼、卢飞、董丽娜归走读部管理。
二、请假问题
1、聘用教师请假除给当日值班领导请假外，还必须给所在机构主管领导请假并办理请假手续。寄宿部-----马晓伟，走读部------喻主任，幼儿园------王瑞。
2、聘用教师婚假、丧假和正式教师一样享受国家同等待遇，婚假7天、丧假4天且不扣工资。没产假《产假解聘》。
3、事假每月累计不得超过3天，超过3天扣浮动工资100元。
4、无故旷工1天扣浮动工资50元，以此类推，一学期累计旷工超过4天扣除本学期考勤奖和年终奖金。
5、例会一次无故不参加扣10元，以此类推。
6、迟到、早退一周累计超过5次扣10元。
三、教学工作
1、按教导处要求认真上好每一节课，不得随意调课或误课。
2、无课时间认真备课、钻研教材，提高自身业务素质，不得随意串岗、闲谈。
3、按教导处要求按时上交备课、作业，接受检查批阅，缺一次扣5元，应付差事、质量特差一次扣5元。
4、教学成绩优秀，学生、家长反映良好，除继续续聘外，除发放奖金外一年另加浮动工资50元。教学成绩特差，课堂组织能力差、学生家长反映特坏，即不能完成教学任务，下学期自动解除聘约，并扣除本学期浮动工资及福利奖金。
四、其他
无组织、无纪律，屡次违犯学校规章制度，违犯合约的，随时解除聘约并扣发一个月工资。
湍河中心小学
2011年11月18日
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