聘用人员保险管理方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保险管理人员培训方案”。
聘用人员保险管理方案
为规范单位聘用人员保险管理，稳定队伍，调动聘用人员积极性，同时，促进外聘人员求知上进、提高素质、自我完善。根据《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合本院实际情况制定本方案：
一、方案适用人群
全院所有外聘职工。
二、办理入险条件
1、实际工作时间：从来院时间算起，医护岗位工作满一年；其它岗位工作满两年，计算时间截止至2011年8月31日。请假时间累计除外（无论任何假期）。
2、医护人员必须取得执业证。
3、岗位考试：由医务科、护理部、办公室组织，支部监督，进行理论考试。医疗护理岗位考试以三基知识为主，其他人员以院感知识、爱婴医院知识、岗位职责为主。考试成绩满60分（包括60分）为合格。
4、技能考核：心肺复苏考核合格。
5、工作测评：通过科室测评总满意达90%。测评德、能、勤、绩四个方面进行，按满意、基本满意、不满意测评，测评后汇总平均总满意率。医护岗位人员由本科室人员、分管院长参与测评；职能科室人员由院领导、本科室人员、各科室主任参与测评。医院与中心人员由对应的科主任参与测评。
6、一年内无差错事故发生。
7、单位急需、重要岗位的特殊聘用人员，经院务会研究确定可提前入险，符合上述全部条件，缺一不可。
三、入险种类及金额
五险：养老保险、医疗保险（已参与新农合的可自愿选择）、生育保险、失业保险、工伤保险，执行国家有关政策规定。
四、办理时间
每年办理一次，定于9月份。
五、办理程序
1、由办公室负责，按程序办理。
2、委托劳务派遣公司办理，费用由单位和个人共同承担。
3、外聘人员积极配合完成。
附：具体时间安排。
附：
具体时间安排
理论考试：下周二（9月27日）下午 心肺复苏考核：下周三（9月28日）科室测评：下周四（9月29日）
提交相关材料：下周五（9月30日）上午。详细安排另行通知。
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