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孝感蓝天监理有限责任公司
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孝感市蓝天监理有限责任公司
二○一○年六月 1 孝感蓝天监理有限责任公司
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前 言
让我们做的更好
“诚信、责任、创新、奉献”是蓝天监理的核心价值观，也是以国家电网的新时代发展和努力超越、追求卓越、承担责任的核心时代精神的体现。它激励着蓝天监理人谱写着一步步艰苦奋斗的奉献之路，凝聚着蓝天全体员工的心血。希望蓝天监理的全体干部员工认真深刻的理解这一价值的内涵，不断增强爱岗敬业的企业精神、自强奋发的优良品质；求真务实、诚实、责任、创新、奉献的工作作风，创新发展的拓展精神，勤劳、踏实、服务的素质队伍。在未来的工作学习生活中，努力践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的精神，不断提升素质和能力，历练作风和品格，升华个人和企业的形象。孝感蓝天监理有限责任公司
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经理寄语
让我们做的更好
致：全体员工
希望蓝天监理公司的全体干部员工尽快调整思路，适应新时期下的监理工作学习、生活的要求。把工作和学习提升素质作为日常工作的第一要务，勤奋努力，提升意识和责任。学会宽容、和谐、诚信、责任、奉献、生活、创新、提升素质。使自己成为蓝天监理公司思想品质高尚的优秀员工。具有坚强的执行力，敢想敢说敢做敢管的员工。成为社会、企业、家庭富有同情心的责任人，成为行为规范、遵章守纪、爱岗敬业、善于团结合作、勇于担当困难的人。成为专业技术精湛、业务流程熟悉，思想生活健康、富于拼博创新精神的人。孝感蓝天监理有限责任公司
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目 录
第一部分 企业文化篇
企业简介 企业文化理念体系 职业行为规范 十多与十少 第二部分 管理制度篇
员工聘用制度办法 员工辞职管理办法 劳动纪律管理规定
正式员工工资收入管理实施细则 婚假、丧假、事假、病假管理规定 合同管理办法 公司退休返聘规定 短期劳动用工管理办法 档案管理制度办法 车辆管理制度办法 保密管理办法 安全文明生产管理办法 环境卫生管理办法 计算机安全管理使用办法孝感蓝天监理有限责任公司
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办公用品管理制度 第三部分 安全管理篇
总 经 理 副 经 理 办 公 室 公司员工 项目经理 安 全 员 安全教育培训 火灾事故及隐患 第四部分 党建文化篇
支部书记思想政治工作责任制 三会一课制度 党员学习制度 民主评议党员制度 党风廉政建设制度 孝感蓝天监理有限责任公司
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第一部分 企业文化篇
Let's make things better.（让我们做的更好）孝感蓝天监理有限责任公司
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企 业 简 介
孝感市蓝天监理有限责任公司于2004年成立、公司按现代化企业制度模式建立的自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展企业，是独立承担民事责任的企业法人和市场竞争主体。公司具有建设部乙级监理资质（其中主项为电力工程监理乙级资质，增项为房屋建筑工程监理丙级）。目前公司的经营范围包括：工程建设监理、电力工程项目管理、工程造价咨询、工程总承包、工程技术转让。目前公司面向省电力系统和外部电力系统两个市场，是全方位进行电力工程项目建设服务管理的专业队伍。
公司于2007年通过国际质量管理体系认证、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书。公司通过贯标认证，进一步提升了企业的管理水平。
公司下设综合部、经营计划开发部、人力资源、质量技术、财务、城、农、主网工程部、工业与民用工程部、招标代理等十一个生产、管理部门。目前员工65人，其中具有高级职称的14人，中级职称43人，初级职称8人，全国注册监理工程师13人，国家注册安全师2人，湖北省建设厅颁发的监理工程师14人，中国电力建设企业协会监理工程师4人、监理员14人。
公司拥有现代化办公设备、通讯工具、交通工具、检测工具等。在监理咨询项目中广泛采用计算机进行管理，极力推广P3、EXP及PROJCET2000软件中的应用，使得公司的监理咨询水平跨上新的台阶。孝感蓝天监理有限责任公司
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公司成立至今，参与工程55项，受监工程造价8.67亿元，已完成变电站容量118.32万KVA，输电线路320KM。业务遍布湖北省。
中文全称：孝感市蓝天监理有限责任公司 英文全称：Blue Sky Supervision Ltd.Xiaogan
注册地址：
公司地址：孝感市环城路30号
联系电话：0712-2956313 邮箱：LTJL888@sian.com.cn孝感蓝天监理有限责任公司
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企业文化理念体系
企业愿景：使蓝天成为最具竞争力的监理市场品牌
企业方针：监理以人为本、科学公正
服务以质取胜、安全健康
企业目标：合同履行率100%，监理质量事故为零
业主满意率100%，监理安全事故为零
企业精神：安全、高效；优质、管理
企业宗旨：对工程负责，让用户满意
企业四心：细心、精心、用心，质量永保称心。
质量观：质量-价值与尊严的起点
人才观：以人为本，德才兼备；人尽其才，才尽其用。孝感蓝天监理有限责任公司
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职业行为规范
一、品 质
热爱电业、忠于职守
1、具有强烈的职业责任心和事业感，做到对工作兢兢业业，对同志满腔热忱，对客户服务周到。
2、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护客户与供电企业的共同利益。
3、树立诚信观念和信用意识，真诚对待客户，做到诚实守信、信守承诺，公平、公正。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重客户、礼貌待人、使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下工序之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
二、技能
勤奋学习、精通业务
1、勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训。
2、刻苦钻研，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的知识。
3、不断充实更新知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
5、加强思想素质修养，增强综合能力，不断提高分析、认识、解决问题的能力，提高协调和应变等方面的能力。孝感蓝天监理有限责任公司
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三、纪律
遵章守纪、廉洁自律
1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，模范地执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，工作时间不打私人电话，不擅自离岗、串岗，不聊天，不做与工作无关的事情。
四、现场 安全、守信、满意
1、监理不得酒后上岗、不参加承包人宴请、吃喝，工地自费就餐，不向承包人指定采购或中介分包，不接受或索取承包人钱物，不推销或报销费款。
2、监理要严格岗位责任，无责任不明贻误工作和越权现象，无滥用职权耽误工程现象。
3、专业监理工程师每天至少巡视工地一次，并有记录；监理员坚持施工现场巡视和旁站，并记录与工程有关的一切活动。
4、发现各类材料的质量问题，及时以书面形式报告业主。孝感蓝天监理有限责任公司
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十多与十少
十多
创造和谐多笑脸，宣扬美德多关心，体贴同志多关怀，美丽人生多问候，崇尚健康多运动，勤奋好学多读书，不辞辛劳多干事，不畏困难多责任，专注工作多创意，对待工作多主动。
十少
尊重劳动少浪费，关爱生命少吸烟，维护环境少吐痰，举止文明少秽语，提高素质少陋习，积极上进少颓废，树立信心少自卑，心态积极少怨言，工作主动少扯皮，专研业务少无知。孝感蓝天监理有限责任公司
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第二部分 管理制度篇
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员工聘用制度管理办法
第一条 为了建立规范的用工制度，促进企业健康向前发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司聘用的所有员工。第三条 聘用员工分类
（一）特聘人员:公司招聘的管理、技术岗位人员。
（二）一般聘用人员：公司招聘的一般生产岗位和辅助岗位人员。第四条 本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人为贤。
第五条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理。
（一）先在本部门内部调整。
（二）内部无法调整的，报请办公室在公司内调配。
（三）本公司内无法调配的，面向社会公开招聘。第六条 聘用程序
（一）有用人部门提出计划，报分管领导审核，经理批准后，由办公室进行招聘。
（二）办公室提出需求条件、发布需求信息，并负责组织面试（特聘人员需进行笔试）。
（三）考评合格者，经经理签批后，办公室办理录用手续。第七条 试用期
特聘人员试用期不超过6个月，一般聘用人员试用期为3个月，孝感蓝天监理有限责任公司
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试用期间由用人部门考察其实际表现和工作能力。试用期满7天前，由个人提出书面工作总结，用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核后，报经理审批；决定不录用者按规定予以解聘。
第八条 岗位变更
公司可根据工作任务的需要及员工工作表现、工作能力及身体健康状况，随时合理调整其工作岗位和职务。员工如有异议，可以书面反映本人意见，但未经公司同意，员工应服从调整。
第九条 合同期限 聘用人员合同期为1年。
第十条 本办法自公布之日起实施。
第十一条 本办法由公司总经理办公室负责解释。孝感蓝天监理有限责任公司
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员工辞职管理办法
第一章 总 则
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章 辞职程序
第一条 员工应于辞职前至少一个星期向部门主管或分管领导提出辞职请求。
第二条 部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留。
第三条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第四条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替工作和职责。
第五条 离职人必须所有的离职手续办妥后，方可到财务部领取工资。
第三章 辞职手续
第六条 辞职员工应移交的工作及物品： 1.公司的文件资料、电脑资料； 2.公司的项目资料； 3.公司办公用品；
4.公司工作证、名片、钥匙；
5.公司分配使用的生产工具、车辆、住房、通信工具等；孝感蓝天监理有限责任公司
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6.其他属于公司的财物。
第七条 清算财务部门的领借款手续。
第八条 非特殊辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第四章 工资福利结算
第九条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十条 辞职员工结算款项： 1.结算工资。
2.应付未付的奖金、佣金。3.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第五章 附 则
第十一条 辞职员工的工作应保持连贯、顺利进行（特殊情况下应保密）。
第十二条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理提出的要求。孝感蓝天监理有限责任公司
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第十三条 本办法由公司总经理办公室负责解释。孝感蓝天监理有限责任公司
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劳动纪律管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律建设和劳动用工的管理，完善企业规章管理制度，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二章 管理职责
第二条 办公室负责修订完善管理规定，提供政策咨询和解释工作；负责检查、指导和监督规定的实施情况，并按规定进行考核。
第三条 各部门负责认真组织执行本管理规定，及时纠正违规现象，如实填报违规问题，做好考勤等基础管理工作。
第四条 公司员工应自觉遵守本管理规定，对违规现象敢于作斗争，有权举报各级人员违规行为，有权对执法不严、不公现象提取上诉，对处罚决定有知晓权。
第三章 考勤制度
第五条 作息时间。公司员工有义务按公司规定的工作时间出勤并打考勤表。（具体时间根据国家规定进行调整）夏季工作时间：上午8：30-12：00，下午15：00-18：00 冬季工作时间：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30（根据国家规定调整）。
第六条 考勤依据
（一）在规定的工作时间内，必须准时上、下班，不得迟到或早孝感蓝天监理有限责任公司
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退，每发现一次，扣1分，一月内累计3分的，扣除当月工资总额的10%。
（二）在规定的工作时间内，不得随意脱岗、喧闹、串岗、浏览外网、网上、进行网络游戏等与工作无关的事情。
（三）旷工半天以上（含半天），扣1.5分，一月内累计3分的，扣除当月工资总额的20%，月累计旷工2天，按待岗或辞退处理。
第七条 考勤管理
（一）考勤周期为每月1日至该月月末。
（二）出勤和缺勤情况，必须如实填写，考勤情况应予公布，臵于职工的监督之下。
（三）考勤周期完毕后，考勤部门负责人审核签字，每月3日前，将上月考勤表及各类假期证明一并报经理办公室。
第四章 加班管理
第八条 遇突发事件或紧急任务，在一般岗位连续工作不超过11个小时，强劳动生产不超过10个小时的原则下，各岗位人员应无条件服从安排，顾全大局，确保加班生产效率。
第九条 需要安排加班时，公司财务部每月底按《劳动法》规定发放加班工资。
第五章 劳动合同的解除
第十条 劳动者依据《劳动合同法》第37条、第38条规定，可以与公司解除劳动合同。
第十一条 用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条、第孝感蓝天监理有限责任公司
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41条之规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第十二条 有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
（1）因个人原因给企业造成直接经济损失5万元及以上的；（2）违反劳动纪律和考勤制度，一年累计扣分达到9分的；（3）违反国家或者行业系统明文规定、工作纪律、规章制度的，如财经制度、工作期间饮酒、酒后驾驶、酒后登高、酒后作业、利用职权营私舞弊、不遵守保密规定、泄露商业机密等等；
（4）违反安全生产操作规程被上级检查部门查处扣分造成严重后果的。
第六章 附 则
第十三条 扣分及罚款由公司办公室和财务部门共同执行，办公室记录备案。
第十四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的劳动者。第十五条 本规定涉及到的处罚，直接从当事者的工资中扣除。第十六条 本规定自公布之日起执行。
第十七条 本办法由公司总经理办公室负责解释。孝感蓝天监理有限责任公司
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正式员工工资收入管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步加强孝感供电公司（以下简称公司）的工资收入管理工作，实现公司系统工资管理的制度化、规范化、科学化，根据国家有关法律和《湖北省电力公司工资收入管理暂行规定》，结合市公司实际，制定本细则。
第二条 工资是企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
本规定所称工资收入是指企业以工资形式以及其他用货币、国有股权期权等方式分配给职工个人的各种当期和远期货币收入的总称。
第三条 工资收入管理是指根据国家和省公司有关工资政策和规定，对各单位的工资收入分配工作实行组织、协调、审核、指导、考核及监督。
第四条 本规定适用于市公司管理的各单位。
第二章 管理体制和职责
第五条 公司系统的工资收入管理工作，在省公司的宏观管理和指导下，实行统一领导、统一制度、分级管理、分级负责。各单位必须严格执行公司的工资收入分配政策、基本工资制度和工资收入管理制度。
第六条 根据省公司的要求，结合市公司实际，制定并组织实施孝感蓝天监理有限责任公司
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所属单位内部分配制度改革试点方案；负责分配所属单位工资总额；管理所属企业员工工资；监督检查所属单位对上级工资管理规定的执行情况。
第七条 建立工资收入分配重大事项申报审批制度和核准制度。1.年度工资总额计划方案； 2.企业内部工资分配形式改革方案； 3.岗位测评归级及岗级调整方案。
第八条 工资收入分配管理中的重大事项按以下程序办理： 1.市公司系统工资制度改革方案，经公司总经理办公室讨论通过，报省公司审批后，再经市公司职工代表大会通过后实施；
2.企业负责人年度绩效奖励方案，经市公司总经理办公会议批准后执行；
3.年度工资总额计划方案根据省公司下达的年度计划，由各单位提出申请，市公司汇总编制并经总经理批准后执行；
4.年度人工成本计划方案根据省公司下达的计划分解，经总经理批准后执行。
第三章 工资总额管理
第九条 根据国家有关规定，企业的工资总额主要通过与经济效益挂钩的方式确定。公司依据省公司制定的《工效挂钩管理办法》和经济效益情况，提取工资总额。
第十条 市公司根据单位用人水平以及经济效益的完成情况分配工资总额。孝感蓝天监理有限责任公司
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多产业企业按《湖北省电力公司所属多产业企业工资总额同经济效益挂钩管理实施办法》提取工资总额。
第十一条 各单位应当加强工资基金管理，广开渠道创收，确保工资基金有一定的储备，做到以丰补歉。
第十二条 加强工资总额的宏观调控管理。各单位必须严格在市公司下达的工资总额计划范围内编制年度工资总额使用计划，不得突破工资总额计划发放工资，决不允许工资基金发生新的赤字。
第十三条 各单位必须严格规范工资总额管理，必须严格按照工资管理有关政策、规定和财务制度进行工资核算。
第十四条 各单位要进一步加强人工成本的统计、分析和管理，健全内部分配的自我约束机制。
第四章 企业内部工资分配
第十五条 企业工资分配应坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。
第十六条 电力生产企业统一执行国家电网公司的基本工资制度。
第十七条 市公司系统的工资性津贴、补贴政策，由市公司按照国家和省公司有关规定并结合实际统一研究制定。各单位可结合实施人才强企战略，制定并实施人才津贴。
第十八条 各单位在市公司的指导下，有下列工资分配自主权：
（一）制定企业内部奖励办法，依照有关规定实施奖惩。孝感蓝天监理有限责任公司
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（二）确定社会通用公众人员、聘用人员以及引进特需人才的工资分配形式及工资标准。
第十九条 各单位应当根据实际合理确定和调整内部职工之间的工资分配关系，适当拉开职工收入差距，使工资分配向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位倾斜，向工作业绩突出的优秀人才倾斜。
第二十条 各单位应当建立健全岗位评价制度和绩效考核制度，通过岗位评价确定岗位工资标准，根据绩效考核结果确定其工资报酬，建立符合电网企业特点的工资激励和约束机制。
第二十一条 建立岗位工资申报审批制度和核准制度。各单位不得随意调整岗位工资等级。
第二十二条 管理（专业技术）岗位实行低岗高薪的，即上岗人员的专业技术资格达不到规定的上岗条件，其岗位工资下降1-2岗执行。员工达到上岗条件要求的，由本人申请，经用人单位考核合格后，人力资源部批准执行实际岗位工资。
第二十三条 生产人员2006年7月1日前，参加了技能鉴定但未取得相应职业资格证书的职工，岗位工资下降1岗；2006年底仍未取得职业资格证书的，岗位工资下降2级。
第五章 企业负责人工资
第二十四条 企业负责人是指市公司所属单位的党政领导正、副职、纪委书记、工会主席、总工程师、总会计师等人员。
第二十五条 建立与企业负责人劳动特点和所承担的责任相适应、管理要素按贡献参与分配的工资分配制度。建立企业负责人激励孝感蓝天监理有限责任公司
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约束机制，实行企业负责人工资收入与其经营业绩和所承担的责任、风险相联系的分配方式。
第二十六条 企业负责人执行省公司制定的基本工资分配制度、其月奖由各单位自行管理。
第二十七条 企业负责人的绩效奖励，由市公司按照《孝感供电公司企业负责人年度业绩考核管理办法》进行考核并确定。
第二十七条 企业负责人不得自行确定本单位负责人的工资分配制度和工资收入水平。
第六章 工资支付
第二十九条 各单位应当按照国家和省政府有关工资支付的政策规定，以法定货币按时足额支付职工的工资。员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业支付给员工不得低于当地的最低工资标准。
第三十条 企业因工作需要安排员工在符合法定标准工作时间的制度工时意外延长工作时间、或休息日安排员工工作又不能安排补休、或法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排职工工作的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的比例支付加班加点工资。
第三十一条 电力企业部分岗位经国家劳动部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制。对实行轮班工作制综合计算工作时间的员工，工作日是法定休息日的，属于正常工作，不支付加班工资；工作日是法定节假日的，要按照规定支付员工加班工资。
第三十二条 电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息孝感蓝天监理有限责任公司
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或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期计算工作时间。在主设备大、小修期间需加班加点的，不发加班工资，时候在保证安全生产的前提下，可给予同等时间补休。
第三十三条 因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要激动作业、难以按标准工作时间衡量的岗位，如：供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸工、消防队、部分值班岗位等，实行不定时工作制，其超出标准工作时间的部分不计发加班工资。
第三十四条 企业职能部门管理人员，均实行定时工作制。特殊情况下，超过标准工作时间的，可安排适当补休，不计发加班工资。
第三十五条 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期的工资待遇，以及安臵复员退伍军人的初期工资待遇，按省公司有关规定确定。
第七章 监督检查
第三十六条 各单位要建立健全工资收入管理的各项规章制度，建立健全工资收入台帐、报表等统计制度，规范工资收入管理。
第三十七条 各单位在工资收入管理中应建立健全企业管理与职工民主管理相结合的制度。企业工资收入分配方案、共组收入分配中的重大问题，需经职工大会或职工代表大会审议通过。
第三十八条 建立企业工资收入分配监督检查制度。实行单位自查与市公司检查相结合、日常审计检查与定期集中抽查相结合的方法，加强对各单位工资收入分配的监督检查工作。
第三十九条 监督检查内容：孝感蓝天监理有限责任公司
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（一）对工资收入分配重大事项申报审批制度的执行情况；
（二）企业工资内外收入的列支情况；
（三）企业负责人的年度工资内、外收入情况；
（四）企业工资管理规章制度的建立和执行情况；
（五）年度劳动工资统计报表和人工成本统计报表数据填报的准确情况。
第四十条 各单位按照监督检查内容，于次年二月十五日前对上年的分配情况进行自查，并于二月二十日前将自查情况上报市公司。
第四十一条 市公司组织人力资源部、财务部、审计部、监察等部门的人员，每年选择部分单位进行抽查。
第四十二条 各单位要认真贯彻执行国家和省公司有关工资管理的各项规章制度。出现下列情况之一的，责令其纠正，并给予通报批评。情节严重的，对企业主要负责人和直接责任人给予严肃处理。
（一）超过工资总额计划发放工资以及发生新的工资赤字的；
（二）违反国家有关工资管理财务管理制度，坐支、套支现金支付工资，或挤占成本变相增加收入的；
（三）未经许可，自行改变基本工资制度、改变工资储备金使用用途，擅自调整工资标准、提高企业负责人工资水平的；
（四）不按规定申报收入分配重大事项，或不严格执行省公司审批、核准意见的；
（五）不按规定及时、准确填报有关工资收入监督检查内容和劳动工资统计报表、虚报、瞒报、漏报工资收入和人员情况以及拖延报孝感蓝天监理有限责任公司
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告时间的。
第八章 附 则
第四十三条 本规定所称员工是指与企业建立了劳动关系并签订了劳动合同的员工。
第四十四条 公司以往出台规定与本规定不符的，按本规定执行。第四十五条 各单位应遵照本规定制定复核本单位实际的工资管理办法。
第四十六条 本规定由市公司人力资源部负责解释。第四十七条 本规定自发布之日起执行。孝感蓝天监理有限责任公司
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婚假、丧假、事假、病假管理规定
第一条 婚假
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（七）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。第二条 产假
（一）女职工正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，男职工给予七天护理产假。
（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）已婚妇女晚育（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一子女的为晚育）的，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天。
（四）产假包括休息日和法定休假日在内。
（五）产假和护理假视同出勤，工资、奖金及福利待遇不变。孝感蓝天监理有限责任公司
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第三条 丧假
（一）职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假三天。
（二）职工如需在外地办理丧事，经领导批准，另给路程假，路程费自理。
（三）在批准的丧假期和路程假期间，工资、奖金及福利待遇不变。
第四条 事假
职工请事假扣除当天工资和奖金。第五条 病假
职工因病或非因工负伤，请病假三天内不予扣除当天工资，超过三天部分按事假执行。
第六条 本办法由公司总经理办公室负责解释。
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探亲假管理规定
为了进一步加强劳动纪律管理，促进员工正确行使《劳动法》赋予劳动者“休息休假的权利”，先根据集团公司相关文件规定，结合公司实际情况，对探亲假做如下规定：
根据“国务院关于员工探亲待遇的规定”凡工作满一年的在职职工，与配偶不住一起，或者与父母不住在一起，不能在休息日团聚的，可以享受探亲假待遇。
第一条 职工探亲假期
（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本公司当年不能给予假期，或者职工资源两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假是指职工与配偶、父母团聚时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括休息日和法定休假日在内。
第二条 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受探亲待遇。
第三条 职工在规定的探亲假期和批准路程假期内，工资、津贴照发，奖金停发。
第四条 职工在探亲的往返路费，300元以内实报实销，超出部分自行承担。
第五条 各部门对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销
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假制度。对无故超假的，按旷工处理。
第六条 本规定由经理办公室负责解释。
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各类假期其他事宜说明管理规定
第一条 职工探亲假、年休假、婚假、丧假等假期满，因故需要延长假期的，经部门负责人批准，其延长的假期按事假处理，不经批准擅自延长假期的，按旷工处理。
第二条 女职工在孕期、产期、哺乳期，可请一年假期，超出产假规定天数的不发放工资。
第三条 职工请假三天以内由所在部门负责人审批，三天以上由分管副总审批，部门负责人请假由分管副总审批。
第四条 根据工作需要，正常假可抵消事假或病假超出部分的假期，抵消部分的事假或病假不扣除当天工资。
第五条 职工请假必须履行常规请假手续，报办公室备案。
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合同管理办法
第一条 本规定适用于公司及各部门对外签订的所有经济合同及对内签订的劳动合同。
第二条 合同的管理部门为经理办公室。各有关人员（具有法人授权委托和专项授权的人）具体负责各自职责范围或授权范围的经济合同的签订、履行等工作。各部门对外经济合同的签订、履行应接受经理工作的指导、监督、审核和检查。
第三条 公司各部门、各有关人员对经济合同管理的主要职责：
（一）审查本部门管理和个人业务范围内代表公司对外签订的合同的真实性、合法性和可行性，并对此负责。
（二）负责管理范围内经济合同的履行。履行中发现问题，提出变更或解除意见，同对方协商解决。
（三）负责本部门签订的经济合同纠纷的非诉讼处理。对确定无法解决的，在法定时效二年期限内报请经理处理，并提供纠纷全过程的各种原件、复印件、资料等。
第四条 合同签订审批程序
（一）公司制定的用工合同，由公司经理签字，办公室办理有关手续，并留存合同副本或正本。
（二）基建合同由经理签字，经营部办理。
（三）其他合同如对外宣传合同等，由办公室主任签字报公司领导审查批准，由办公室留存合同副本或正本。
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（四）所有付款合同均需将原件交财务部一份，并在合同执行完毕交档案存档。
第五条 经理办公室管理经济合同的职责
（一）督促公司各部门建立合同管理台帐。各部门应由专人兼管，台帐逐项填写清楚，做到准确及时。
（二）参与重大的经济合同的谈判、签约的全过程，对公司签订的经济合同进行指导、监督、审核和检查，随时了解合同履行情况直到该合同履行终止。
（三）在法定代表人授权范围内代理参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动，维护公司的合法权益。
（四）检查各部门管理范围内签订的合同是否合法有效及其履行情况，督促条款的全面履行，审核合同履行清结付款的情况。
（五）负责提出经济合同中超越权限和违法签订合同给企业造成损失的有关当事人的处理意见。
第六条 公司对外签订的各类经济合同，必须使用公司合同专用章，无合同专用章合同，财务部门不办理结算手续。
第七条 公司“合同专用章”由经理保管、授权使用。公司各部门对外签订的合同须使用公司合同章，严格执行用章范围，并执行用印登记制度。办公室应明确使用范围和使用管理程序，违反规定引起的责任，由有关部门和有关当事人承担。
第八条 各管理部门对外签订的经济合同，必须以公司的名义签订。各管理部门无权以自己的名义承揽业务，对外签订经济合同。职
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工个人无权以公司的名义，自己承揽业务，对外签订经济合同。
第九条 经济合同除即时结清者外，尽可能采用书面形式。签订的经济合同内容应严格按照《合同法》的规定，对方当事人必须具有法人资格，并与合同中业务的经营范围相符，代理人必须具有授权委托书。
第十条 经济合同应具备的主要条款
（一）当事人的名称和住所。
（二）标的（三）数量
（四）质量（要求和标准）
（五）权利和义务（写明双方享有的权利和应履行的义务）
（六）定金和中介服务费的金额
（七）履行的期限、地点、方式
（八）价款或者报酬
（九）结算方式（写明银行帐号和规定的结算方式）
（十）违约责任（根据有关法规的规定具体商定）
（十一）争议解决方法 根据需要可增订其他条款。
第十一条 经济合同依订立即具有法律的约束力，一切与经济合同有关的部门都必须重合同，讲信誉，有严格履行合同的义务，确保合同的全面履行。
第十二条 变更、解除经济合同，由于代理人过错造成合同利益
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遭受损失的，除法律规定可以免责外，应由签定经济合同责任人承担相应的经济责任。
第十三条 对于经过协商仍无法解决的纠纷，经公司经理同意，由办公室负责协助处理经济合同纠纷。
第十四条 本规定自发布之日起实施。
第十五条 本办法由公司总经理办公室负责解释。
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公司退休返聘规定
1.目的：
规范公司退休员工返聘原则、审批流程，明确返聘员工的返聘待遇，制定本规定。2.定义：
退休返聘：指达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续的电力系统员工，由本公司聘任继续工作。3.使用范围：
公司所属的各部门，聘用从电力系统退休的员工时，适用本规定。4.原则：
4.1 符合公司战略要求的重要岗位的退休员工，且短期内无后备人选；
4.2 具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够很好遵守公司的各项规章制度；
4.3 身体健康，能够按要求坚持到岗工作。5.返聘条件： 5.1 专业技术人员：
具备国家承认的或电力系统评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论和实践能力，为公司该专业的带头人，所负责项目在退休前无法完成。有较强的组织能力和指挥艺术，能独挡一面。5.2 管理岗位人员：
有深厚的管理知识及实际管理经验，对公司的企业文化和管理风
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格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力。
5.3 市场工作人员：
熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段，熟悉市场运作。6.返聘流程：
6.1 对于达到退休年龄的人员，符合上述原则和条件，部门根据实际需要拟返聘的，须报综合部审核。
6.2 综合部结合岗位设臵及部门人员安排提出意见，报经理办公室批准。
6.3 批准后，由公司与返聘人员签订返聘协议。7.返聘人员管理
7.1 返聘人员占本部门人员编制。
7.2 返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。7.3 返聘人员的聘期为两年，聘期结束后，如继续聘用则需要重新办理审批手续。
7.4 返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。8.返聘待遇
按公司规定发放工资，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。9.本规定由经理办公室负责解释。10.本规定自颁布之日起试行。
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短期劳动用工管理办法
一、总则
第一条 为加强公司劳动用工管理，规范企业用工行为，消除无计划用工，盲目用工以及用工管理不规范的现象，防范用工风险，维护雇佣双方的合法权益，降低人工成本，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所指的短期劳动用工是公司系统各单位因工作需要，在湖北
省电力公司主业或多产业劳动计划范围外聘用的其他形式的劳动用工，包括短期合同工和短期劳务工，以下简称短期工。
第三条 本办法适用于孝感供电公司主业单位，非主业单位照本办法执行。
二、短期工的聘用
第四条 短期劳动用工实行总量控制。各单位应在不断优化现有人员配臵、充分发挥现有员工潜力的基础上，合理控制短期劳动用工数量，原则上各单位主业的劳动用工总量不得突破市公司下达的定员总数。
第五条 短期的使用范围。各单位原则上只能在社会通用工种（岗位）上方可使用短期工。如：司机、门卫、环保等岗位。管理（专业技术）岗位和关键生产岗位原则上不得聘用的，必须事先向市公司人力资源部出具局面报告，经批准方可聘用。
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第六条 聘用短期工必须严格履行审批程序。用工单位必须事先就用工岗位、用工人数、用工时间、用工标准等到向市公司人力资源部报送短期劳动用工计划，经人力资源部审核、市公司领导批准后方可招聘。
第七条 聘用短期工应坚持双向选择、竞争择优的原则，由用工单位实施公开招聘。
第八条
短期工应具备的基本条件：
1、政治素质好，无任何不良行为记录。
2、年满18周岁，身体健康，无妨碍工作的病症。
3、持有岗位所需的职业资格证书或具备岗位所需的知识和技能，能够胜任应聘的岗位的工作。
第九条 招聘工作结束后，用工单位及时将聘用人员名单、岗位及有关情况报市公司人力资源部备案。
三、劳动用工管理
第十条 短期工的劳动用工管理可采取直接管理或劳务派遣两种方式，由用工单位根据实际情况自行选择。
（一）直接管理方式
1、用工与聘用人员签订劳动合同。明确约定劳动合同期限、工作岗位（内容）、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会保险及福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同解除、终止条件、违反劳动合同责任等内容。
2、劳动合同期限一般为一年。初次聘用的短期工应与其约定
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试用期，试用期包含在劳动合同期限以内最长不超过2个月。
3、劳动合同签订后，用工单位在15日内将劳动合同送当地劳动保障行政部门鉴证。
4、劳动合同期满前30日内，用工单位应以书面形式通知短期工终止或续签劳动合同。
5、劳动合同解除及解除时的经济补偿按国家及省政府的有关规定执行。
（二）劳务派遣方式
1、用工单位与具有劳务派遣资质的企业签订劳务派遣协议。由劳务派遣企业与招聘的人员签订劳动合同后，派遣到用工单位提供劳务。用工单位按协议约定，每月向劳务派遣企业支付劳务务工的工资、企业应支付的社会保险费和劳务管理费用等。
2、劳务派遣协议的主要内容包括：劳务用工岗位（工种）及人数、用工期限、工资标准及支付办法、劳动条件、劳动安全与卫生、劳务费用标准、双方的权利及义务等。
3、用工单位与劳务工签订《岗位聘约》。明确约定岗位要求、工作内容、工作时间、考核办法、劳动纪律、劳动安全与卫生，劳动保护以及需要约定的其他内容。
4、用工单位受劳务派遣企业的委托，对劳务工进行日常工作管理和考核，对不符合岗位要求的劳务工，应及时书面通知劳务派遣企业与其终止或解除劳动合同。
5、劳务工的用工期限为一年，用工期满应提前30日向劳务派遣
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企业提出终止或续订劳动合同的意见，由劳务派遣企业负责办理相应的手续。
6、因用工单位原因导致劳务派遣企业与劳务工解除劳动合同的，用工单位应依法支付给劳务工一次性经济补偿金；因劳务派遣企业或劳务工本人原因导致劳动合同解除的，由劳务派遣企业负责解决。
四、劳动报酬和福利待遇 第十一条 劳动报酬
（一）短期工的劳动报酬由用工单位参照当地劳动力市场价位，结合自身的经济承受能力合理确定。可结合岗位特点，实行多种工资分配形式，如计件工资制、包干工资制、技能、岗位工资制、协议工资制等。
（二）对在约定工时内提供了正常劳动的短期用工，用工单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。并按时足额以货币形式支付短期的工资。
（三）用工单位因工作需要，安排短期工延长工作时间或安排休息日、法定节假日加班，且不能安排其补休的、应按国家有关规定支付加班工资。
（四）短期工在法定休假期间，用工单位应按劳动合同或劳务派遣协议的约定支付其标准工资。
五、社会保险及福利待遇
第十二条 各单位必须按照“谁用工，谁负责、谁缴费”的原则，依法为聘用的短期工办理各项社会保险。
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（一）实行直接管理方式的单位，由用工单位到当地社保部门办理短期工的社会保险登记手续，建立各项社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
（二）实行劳务派遣方式的单位，用工单位按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣企业支付劳务工的社会保险费用（企业缴纳部分），由劳务派遣企业负责为劳务工建立各项社会保险，并负责收缴劳务工个人应缴纳的社会保险费用。第十三条 短期工非因公死亡的，由用工单位按照当地政府规定发给丧葬补助费和一次性抚恤金。
六、劳动保护与职业培训
第十四条 用工单位对聘用的短期工应进行必要的上岗前培训，合格后方能上岗。
第十五条 对从事工程建设、设备维护检修等工作的短期工，必须进行严格的安全生产教育和岗位知识培训，经考试考核合格，持相应资格证书后方能上岗。
第十六条 用工单位按劳保用品配备标准为短期工配备必要的劳动防护工具和用品。
七、罚则
第十七条 为保证本办法顺利实施，公司成立短期劳动用工管理稽查小组，由人力资源部牵头，组织有关部门对各单位的短期劳动用工管理情况进行不定期检查。凡未按本办法履行短期工审批程序，私招乱雇的，每发现一人次，即给予扣减该单位当年伍万元工资基金的45 孝感蓝天监理有限责任公司
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处罚。
第十八 条短期劳动用工管理情况将纳入企业负责人年业绩考核体系，凡因用工管理不规范，造成上访、信访事件的，均按考核标准扣减分值。
八、附则
第十九条 条各单位要建立短期劳动用工档案资料，妥善管理劳动合同、社会保险等相关资料。
第二十条 各单位应根据本办法，结合实际情况，制定相应的短期劳动用工管理办法，切实加强对各类短期劳动用工的管理。
第二十一条 本办法发文之日起执行。未尽事宜，按国家政策和当地政府有关规定执行。
第二十二条 本办法由公司总经理办公室负责解释。
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档案管理制度办法
第一章 总 则
第一条 公司档案室是全公司档案的信息储存、开发利用、交流服务中心。档案管理指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第二章 管理内容
第二条 文书档案，包括：
（一）重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。
（二）上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指令、条例、规定、计划等文件材料。
（三）本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
（四）本公司的请示与上级机关的批复。
（五）本公司反映主要职能活动的报告、总结。
（六）本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表（生产、销售、财务、劳资、质量检测记录）及简报。
（七）本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
（八）本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。
（九）本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
（十）本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照
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片、录音、录像等。
（十一）公司获得的各项荣誉证书。
第三条 科技档案，包括：
（一）公司基建工程中形成的文件材料和图纸。
（二）设备说明书、购销合同以及大修、更改、技术等生产项目中形成的文件材料和图纸。
（三）新产品研发及技术创新等活动中所形成的文件材料和图纸。
第四条 会议档案，包括：
（一）各类会计凭证、会计账簿、财务报告。
（二）银行存款余额调节表、银行对账单和其他应当保存的会计核算专业资料。
（三）会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。
第五条 员工档案，包括：
（一）履历材料和自传材料。
（二）学历和评聘专业技术职务材料。
（三）入党、入团志愿书、申请表、转正材料，退党、退团材料。
（四）内部退养、退休、退职审批表。
（五）奖励和处分材料。
（六）录用、任免、聘用、工资待遇及各种代表大会代表登记表等材料。
第六条 密级档案，包括《公司保密管理制度》中规定的内容和范围。
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第三章 档案材料的收集、归档
第七条 档案管理专责人负责收集档案材料，并对收集到的档案材料进行初步鉴定，剔出不属于归档范围的文件。
第八条 档案材料的收集必须齐全、完整、准确，复核其形成规律，反映公司生产、经营和各项管理活动的真实内容和历史全貌。
第九条 档案材料的收集归档时间：文书档案在下一年度的三月份以前；科技档案在项目完成或工程竣工后三个月以内；会计档案在财务部门保存一年后；人事档案在当年年底，合同档案在合同执行完毕后。
第四章 档案材料的分类、整理
第十条 确定为归档范围内的档案材料，应根据国家和上级主管单位档案管理业务主管部门的规定、规范和标准，进行分类、整理。
第十一条 档案材料的载体应符合档案保管的要求，对不合要求的档案材料，应采取修补、复制、化学固定等方法进行处理。
第五章 档案的保管
第十二条 档案必须存放在专门库房的档案柜内。档案柜按指定位臵摆放，并绘制定臵图标示清楚。
第十三条 库房和档案柜应保持整洁，库内不准堆放无关物品。第十四条 档案库房、办公室应分开。非档案人员不得擅自进入档案库房。
第十五条 定期进行库藏档案的清理核对工作，做到帐、物相符。
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第六章 档案的利用
第十六条 档案的利用原则是方便生产、便利工作、安全保密。利用对象为公司管理及工程技术人员。
第十七条 利用档案需履行查、借阅登记手续，在查、借阅记录簿上填写利用者的姓名、借阅目的、借阅时间、利用效果等。
第十八条 档案原则上只阅不借。确因工作急需或其他图文书情况需将档案借出者，必须经经理批准。
密级档案不得抄录、复印和接触。需要查阅者，必须经经理批准。
第十九条 借阅档案一般不得超过一个星期，确需延长时间时，应办理续接手续，借阅者应当负责维护档案的完整和安全，不得转借或私自影印、复制、拆散、调换、涂写和污损，违者追究借阅者责任。
第二十条 借阅的档案归还时，要认真清点和仔细检查并做好归还记录。离岗人员在离岗前应将所借档案全部归还。
第七章 档案的鉴定、销毁
第二十一条 档案的销毁鉴定由公司档案鉴定小组负责组织实施。每年组织一次档案清理鉴定工作。
第二十二条 对已超过保管期限，但经重新鉴定仍有保管价值的档案，应重新划分保管期限，其保管期限从第一次鉴定时的年度算起。
第二十三条 对超过保管期限确无保管价值的档案要登记造册，提出销毁报告，报公司领导审批，并报送有关档案管理部门备案。
第二十四条 销毁档案时，应由档案室和有关业务部门派员共同销毁，提出人员在销毁档案以前，应认真进行清点核实；监销过程中，50
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