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人力资源管理综合实训报告
人力资源管理综合实训总报告
为期一周的人力资源管理综合实训在7月4号落下了帷幕，从观看教学录像，设计简历及面试问卷，修改简历到模拟招聘，一步一步走过来，受到了前所未有的挑战，也让自己增长了不少技能。
一、观看教学录像
看了两个关于知名公司面试的现场视频，听得不是很清楚，但是可以感受到一种气氛，有点紧张，带有挑战，那种千里赴沙场的感觉。她们自信而不敖，谦虚而不馁。我对面试的注意事项多了几分了解，比如，写课程时只要针对目标职位就可以了。同时，我也知道了企业对应届毕业生的基本要求，譬如，具备一定的专业知识技能，要有一定的信息处理、分析能力，面试回答时实事求是等等。
在看了部分张晓彤专家的讲座《招聘与面试技巧》后，我从企业的角度了解了他们对于应聘者的要求和所采用的策略。对我的简历的制作提供了信息。
二、设计简历及面试问卷
在制作简历的过程中，受到了老师的很多指导，比如说如何填写社会实践这一项，比如说简历的形式等，一一做了指导，完成了两份正式简历，一份是表格式的，一份是非标格式的。在完成了简历之后，我根据自己所要从事的工作拟定了一份半结构化面试问卷，这份问卷是根据目标职位的围度而设计的问题，答案也是经过很好的思考后回答的，尽量让回答体现出STAR，即情景、目标、行动、结果，为以后的面试做好准备。
三、修改简历
把做好的简历打印出来，让老师进行进一步的修改，如自我评价应该言简意赅，不应该累赘，为此我把一大段介绍压缩成两句话，这样就避免了看的人因字多而失去兴趣，简历也因此一目了然。同时，将课程设计做为实训内容放进简历，就增加了简历的可看性。经过修改后的简历更有目标性，更具可读性，更有可行性，这样既有利于增加自己的面试信心，也有利于向面试方更好的展示自我，为面试成功做好充分的准备。
人力资源管理综合实训报告
四、模拟招聘
在最后的点评中，老师指出了我一个很严重的错误，就是在面试过程我反问面试员了。其实我自己一点感觉也没有，觉得很平常，经过老师的指点后才知道这个问题其实很严重，我应该从另一个角度去问，而不是直接反问。这一点对我的指导性很大，我还不知道我自己有这个习惯呢。
短短几分钟的时间让我觉得不够用，我很希望老师能给我更过的指导，可是老师对我说可以了，回答还是蛮流顺的。就这样结束了，有点遗憾，我希望能多一些这种机会。
总之，这次人力资源综合实训实训是在老师的精心的安排下进行的，倾注了老师的很多经历，我想对于我来说，收获很多，远远大于之前所期望的，也就是说超过了期望值，因此在这里趁这个机会要感谢为我们尽心尽力的老师们，谢谢你们！通过这次模拟训练，让我接受了一次招聘的洗礼，让我知道了一些面试时应该注意的问题，以及自身应该注意的问题，有利于减少正式面试时的错误，有利于提高面试的成功率，为接下来我走向企业/公司，做了一次很好的练兵准备，因此，我信心百倍，我相信，今天所学的不仅不会白费，而且在不久就会在我的人生中发挥作用！我也相信，机会只青睐于有准备的人——我准备好了！10
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