关于先进典型培养的思考(5)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层先进典型培养”。
关于基层税务机关培养树立宣传先进典型的实践与探索
培养、树立、宣传先进典型，发挥典型的示范带动作用，是提高思想政治工作效率，促进国税工作和国税干部队伍建设的有效途径。多年来，滨州市市区国税局坚持典型引路，不断加大先进典型培养和推介力度，辐射全局、凝心聚力、提升素质，大力营造了“人人当先进，个个比先进”的良好氛围，涌现出“全国税务系统精神文明建设先进工作者”李锋，全省“为民服务创先争优服务标兵”孙海林，全省优秀青年卫士李秋明、段朝晖等一批有影响力的先进典型，并在实践中探索出了一些培养、树立和宣传典型的经验体会。
一、以干事创业为关键点，倾力选优推优
我们围绕干事创业和成事兴业，既树“全优型”先进个人，又尊重个性树立“特长型”先进典型，使先进标杆更具真实性和代表性。
一是突出实绩选典型。注重凭实绩树典型，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。孙海林是办税服务厅一名普通的税务干部，从税27年来，在纳税服务一线一干就是12年。他利用业余时间先后发明五项国家级专利。其中一项专利无偿捐赠给市区国税局。他编写的纳税服务“三字经”朗朗上口，得到纳税人的称赞，“办税不用愁，有事找海林”成为纳税人的一句口头禅。2011年“海林咨询台”正式挂牌，成为全市国税系统第一个以个人名字命名的工作岗位，在平凡中做出不平凡的事迹就是他。2006年他被评为全市优秀共产党 1
员；2012年，被授予山东省为“民服务创先争优服务标兵”，使他成为全局公认的先进“首席代表”。
二是立足基层推先进。坚持从基层选典型，始终把广大干部“满不满意、服不服气、认不认可”作为评树典型的重要依据，使选树的典型既见人、又见事、更见精神。自2006年以来，市区局通过公推直选形式，连续开展七届“十大标兵”评选活动。默默无闻的“老黄牛”张建军和扎根服务一线的孙海林连续七届当选“十大标兵”，同时也评选了一大批先进典型，让广大干部职工彻底感受到了先进就在自己身边，从而更大激发学习先进、争当先进的积极性。
三是围绕中心树标杆。积极寻找工作需求与培育典型的结合点，提高中心工作与典型挖掘的吻合度，依托“优秀分局长”、“十大标兵”、“优秀公务员”等评比活动，通过比武竞赛、评星挂牌、现场交流等形式，发现了一批不同岗位、不同层次的先进典型。如获得“全省优秀青年卫士”的纪检组长李秋明，“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的业务骨干姜建，“坚守岗位、发挥余热、退伍不退色”的军转干部郭光荣，“勇克困难、大胆工作、刻苦学习”的新录公务员李琳等一大批工作在各个岗位上的先进典型，他们来自于不同的岗位，但都是先进典型，都起到榜样的作用。
二、以人文关怀为着力点，倾情培优育优
为防止先进典型“昙花一现”现象，市区局建立健全培育先进典型的长效机制，坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，鼓励干部甘当先进、不断超越自我。
一是精神上引。做到贴近思想引导，贴近干部思想、情感需求，加强交流沟通，帮助先进典型正确看待荣誉，加强自身鞭策，不断与时俱进，防止从先进滑落到一般；贴近情感关爱，建立局党组、群团组织和科室联动走访机制，定期对先进典型人物进行走访，对先进人物实行遇困难、有情绪、碰麻烦“三必谈”；生病、婚丧、纠纷、突发事件“四必访”，使先进典型切实感到组织的温暖，奋发干事创业激情。二是待遇上激。坚持思想上重看，局领导班子带头肯定先进典型，坚决纠正嫉贤妒能、中伤讥讽先进典型的歪风邪气，并号召全体干部职工向先进学习。坚持政治上重用，通过岗位轮换、城乡交流及破格提拔，使先进典型有发挥才能的广阔天地。近年来，我们完善激励机制，连续七届“廉政标兵”张建军由副股直接提拔为副科级稽查局长；连续七届“国税标兵”孙海林提拔为副主任科员，“十大标兵”中已有8人走上领导岗位，从而形成了良好的用人导向。坚持经济上重奖，优先解决职级待遇，优先安排晋升，优先组织外出学习、培训，对先进典型给予物质奖励，不让先进当“盆景”。
三是管理上督。细化管理，建立党组直管、分管领导八小时内跟管、家属八小时外协管的立体化管理模式，利用评议卡、廉政卡、绩效卡对先进典型的工作、思想、生活情况进行跟踪管理，发现问题及时解决。严格考核，定期对先进典型进行综合考评，根据考评结果，适时交任务、定目标、提要求，让他们知道现在该干什么，下一步该怎么干，取得什么样的成效，切实防止产生骄傲情绪，滋生懈怠心理。
三、以推动工作为落脚点，倾心学优赶优
我们编写了《身边的榜样》，制定下发了《关于关心培育先进典型实施意见》，构建树立、培育、宣传“三位一体”的先进典型培养格局，充分发挥先进典型“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动作用，实现“1+1＞2”的整体效应。一是宣传典型扬正气。充分利用报刊、电视、网站等多种形式，对先进典型多渠道、多形式、大纵深、分批次地宣传表彰，形成良好的宣传氛围。2012年4月25日《滨州日报》以《大写的“责任”》头版头条报道孙海林同志先进事迹，成为全市学习的先进典型。市区局积极配合市局学习宣传，积极组织孙海林同志先进事迹材料，在党员活动室开辟学习孙海林同志专栏，在全局组织“孙海林同志先进事迹报告会”，并积极向地方政府宣传推介孙海林同志先进事迹，起到了“墙内开花，内外都香”的宣传效果。
二是学习先进激活力。我们下发了学习先进典型的文件，把学习典型当作思想政治工作重头戏来抓。每年，市区局都组织典型事迹报告会，召开“十大标兵” 表彰会，制作先进事迹汇编，开辟典型人物宣传专栏，使干部增强自我发展、自我完善的自觉性，明确努力方向。
三是示范帮带促共进。通过多方培养，让先进典型的旗帜立得更稳，也让典型形象深入人心，许多干部自发地与典型结成发展对子，做工作上的师徒，生活中的知音。我局有
一名待岗干部与先进典型孙海林结对后，思想作风转变很
快，得到全局职工的认可。市区局青年干部在先进的带领下，积极响应“希望工程”“春蕾救助”等活动，先后有42余名干部职工主动加入到帮扶行列，与贫困儿童结成了帮扶对子，从物质上给予他们支持，在精神上给予鼓励，奉献了社会，提高了自我。
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