南兴中学关于奖励性绩效工资考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学绩效工资奖励方案”。
南兴中学关于奖励性绩效工资考核办法
根据省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》及《雷州市义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核办法》结合我校实际情况，特别制定本考核分配方案。
一、考核分配原则
1、坚持“多劳多得，少劳少得，不劳不得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正，公平，公开，”的原则。
3、坚持向一线教师、骨干教师、全勤教师和有突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
二、考核分配内容量化计分办法
1、考核分配分A、B、C、D四等。各等次相应分配奖励金额：A等级1200（900）元；B等级1000（700）元；C等级800（500）元；D等级600（300）元。
2、根据南兴中学教师学期考勤统计总分来划分考核分配等级，按考核统计分配由高到低平均划分为四个档次，从而决定考核分配等级。
三、奖励性绩效工资发放有关问题：
1、受党纪和行政处分的教师确定绩效考核有关问题按照有关规定执行。
2、不得享受奖励性绩效工资的几种情况：
① 本学期累计旷工达五个工作日的。
② 不参加各类会议超过60%。
③ 请假（不含产假、婚假、因公出差）超过两个月的。
④ 脱产学习的。
⑤ 解除聘用合同的。
⑥ 借调外线，拟调外县的。
⑦ 已停发工资的。
⑧ 本学期考核统计分数0分以下的（含0分）。
3、满工作量的全勤教师优先享受A等级绩效工资。请假累计一周的只能享受B等级（含B等级）以下的绩效工资；请假累计两周的只能享受C等级(含C等级)以下的绩效工资；请假累计一个月的只能享受D等级的绩效工资。
4、上课时间打麻将者（周日晚至周五下午六点）不得享受C等级以上绩效工资。
南兴中学绩效工资考核小组
2012．10．15
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