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贞元镇宋家小学
绩效工资奖励性津贴考核实施方案
（讨论试行稿）
2011年10月8日
宋家小学绩效工资奖励性津贴考核实施方案（讨论试行稿）
一、指导思想
为了客观公正地评价教师的工作成绩，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办
学效益的目的，特制订本绩效考核办法。
二、基本思路
1、本绩效考核办法主要考核教师在本学期内完成工作任务数量和质量的情况。
2、教师绩效考核采取每月100分为底分，每月按四周计算，每周底分为25分，兼顾权重，积分相加的办法进行计算。积分周公布签月小结，津贴按县局文
件精神学期末统一核算。
三、学校成立考核领导小组：
组长：马军恒（负责全盘）
副组长：何峰、倪慧（负责工作落实及实施，按周、月结算公布考核
积分）
成员：李婧、马颖歌、曲虹、李峰（参与、监督、核算积分）
四、奖励性津贴考核分配办法
（一）岗位考核办法
1、校长岗位
（1）、学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误则扣2分。
（2）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加5、4、3分，如排名在倒数则依次扣5、4、3分。
（3）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加10、9、8分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元、排名在倒数则扣5、4、3、分。
2、副校长岗位
（1）、协助学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误扣1分。
（2）、学校安全无重大问题，加3分，出现重大安全问题，除受到党纪
政纪处理外，扣5---15分。
（3）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加5、4、3、分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元，如排名在倒数则
依次扣5、4、3、分。
（4）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加5、4、3分，排名在倒数则依次扣5、4、3分。
3、教导主任岗位
（1）、教育教学工作无失误加2分，如出现失误则扣1分。
（2）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得名次，依次加5、4、3分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元；如排名在倒数则依次
扣5、4、3分。
（3）、学校、教师、学生在教育教学方面获奖分别加3、2、1分。
（4）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加5、4、3分，排名在倒数则依次扣5、4、3分。
4、教研组长岗位
（1）、教师论文发表或者在评赛中获奖（以获奖证书以及发表刊物为
准），每人次加0.2分。
（2）、组织好每月两次的教研活动加2分。缺一次扣2分。
（3）、所负责年级在镇质量统抽测中获奖每科加1分，排名倒数后三名
则每科扣0.2分。
5、班主任岗位
（1）、班级日常管理应杜绝事故发生，如发生事故，除按照班级管理条
款处理后，班主任岗位每人次扣0.5--10分。
（2）、班级被评为模范班级每次加2分。
（3）、每周检查红领巾佩戴时，未佩戴红领巾每生次扣0.2分。
（4）、放学时，路队纪律良好加1分，散乱则每次扣0.2---1分。无班主
任没有带对每次扣2分。
(5)、班级公物如有损坏视其情节每次扣班主任0.2---5分。
（6）、学生出现打架斗殴事件视其情节每次扣1—10分。问题重大时班主任或者任课教师除负担医疗赔偿外，并承担相应的民事赔偿。
（7）、每学期班主任岗位津贴按三个等次发放，每等次3人，一次发奖
金40、30、20元整。
6、报账员岗位
能按时报账，完成上级及学校分配的各项任务，每月积2分，出现一次
失误扣1—2分。
7、部室管理员岗位
讲究部室卫生，物品仪器摆放到位，部室工作正常开展，每月积2分（微
机室积4分），出现一次失误扣1—4分。
（二）、奖励性津贴津贴分配办法
1、各岗位津贴按县局上发文件规定统一执行，报账员及部室管理员岗
位津贴学校暂定为每学期20元。
2、奖励性津贴分配办法为：奖励性津贴总数减去各岗位津贴总额及期
末教学奖励金外，然后按照学期考核积分分两个等次予以发放，两个等次分别占
30℅和70℅，等次间差额在50元之间可做相应浮动。
五、评价办法
考核内容分为师德品行、教育教学、工作实效、考核评价、加分五个部分。具体为师德品行占10%，教育教学占60%，工作实效占20%，考核评价占10%。
1、师德品行（10%）每月以领导成员集体打分的平均分计入）
（1）、政治立场（2分）：在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持
一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为。
（2）工作态度（2分）：有事业心、责任感，积极主动接学校分配的工作任务，能较好的完成任务。
（3）师德表现（2分）：爱岗敬业、尽职尽责、自尊自爱、为人师表、关心集
体、团结协作、钻研业务、教书育人。
（4）服从指挥（2分）：支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，顾全
大局，不闹无原则意见，遇到问题，能有序的逐级反映，尊重领导。
（5）政治学习（2分）：坚持政治学习，有学习笔记，心得体会。
2、教育教学（60%）
（1）、日常教育教学工作
①、教学计划：依据教学计划的要求，项目全，质量好，按时上报并达标。
缺项目内容，质量不合格，或者不按时上报，每次分别扣0.5分。
②、备课：教师的授课教案必须按县镇统一要求编写，教学环节齐全，有教学程序、修改痕迹、（修改的）教后记、板书等，检查时不足备课节次的，缺
一节次扣2分，没有修改痕迹的扣1分，（以单项检查为准）。
③、作业：作业的设置、布置的次数、作业量以及批改必须按要求完成。缺
一节次扣0.5分，出现对判错或者错判对的每点扣1分，作业中出现错误的没有纠错的，每次扣0.5分。不够者记负分。
④、教研活动：缺勤一次扣0.2--5分，有教研论文发表者（有论文发表的资
料和证书），每人次加5分，并领取奖励金100元。
⑤、听课（4分）：教师每人每月听课不得少于5次，凡有下列情形者予以扣
分：
a、听课记录应填写项目齐全，每缺少一项扣0.5分；
b、达到要求记4分；
c、每缺一节扣1分，听课评议过于简单、笼统一次扣0.5分。
⑥、教学工作总结（2分）：每学期两次教学工作总结，以期中测试时间后三天内为准，每位教师写一份教学工作总结，质量不高或者网上下载扣0.5分，不
按时上报扣1分。
⑦、教学效果（6分）：语文、数学、英语三科在期中期末测试中每科优秀率达到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率达到50%的不扣分，低于50%者
扣5分。（任教双班同一学科的双班优秀率、及格率合并计算）
(2)、考勤（10分）：
① 迟到一次扣2分，早退一次扣4分，未按时进教室上课者一次扣1分，擅自离岗或脱岗一次扣2分，（以平时检查记录为准）。
② 事假：1日内每节扣2分，每日扣16分，不满一节按半节次计，扣1
分，并从当月工资中扣除5—20元。无请假条者以旷职计。非急速事件不准电话请假。2-3日内每日扣10分，每日从工资中扣除30元。并有按程序批准的请假条，否则按旷职处理。3日以上，扣除日平均工资（不
含奖励部分）
③ 病假（3日内）每节扣0.5分，每日扣4分，必须有请假条并附医生出
具的诊断证明。否则按旷职处理。3日以上每日扣5分，并有按程序批
准的请假条并附医院出具的诊断证明。
④ 旷职者每（节）日扣分在事假的基础上翻番，旷职3日以上者予以停职，停发工资，并上报学区处理。
⑤ 国家规定的婚假、产假、丧假期间的工资和基础性津贴照发，不享受奖
励性津贴。
(3)、教师工作量考核办法（5分）：
任教课时工作量：按学校教师人数平均课时工作量为准，高于平均工作量每月每节次加1分，低于平均工作量每月不积分（每月按四周计算）,领导任课量的加权系数为2.5、2、1.5，毕业班语文数学英语三科的加权系数
为1.2；属科的加权系数为0.8。
4)、班级管理（10分）：
①、班级人数工作量：超过全校班平均人数1人，班主任每生每月加分
0.2分。
②、体罚学生：体罚学生者每生每次扣5分；体罚学生性质较为恶劣，造成一定影响者每生次扣10分；造成重大影响或者重大责任事故、对学生造成伤害事故者负担医疗费用外，并予以扣20—100分。个人不得评选为学
期先进，并责令作出责任检讨，学校给予一定处理。
③、班级公物管理：学校公物损坏，除赔偿外，每次扣2分。
5﹚、安全（5分）：
①、护校不按时到岗者，每次扣2分，缺岗者每次扣10分。
②、学生人身安全。发生学生不安全人身事故者，视其情节每次扣0.5—
20分，并予以相应的经济、行政处罚。
（3）学生上、放学及饭后值班、跟班缺岗者每人次扣2分。
3、工作实效（20%）
凡在乡镇组织的统测中，达到学校教学目标者，不予以奖罚；超前目标任务一个位次，奖励10元，每科次加10分；落后学校设定教学目标一个位次，扣发10元，每科次减10分。名次在全镇前三名者，依次颁发突出贡献奖100、80、60元；名次居于全镇后三名者，依次减20、18、16分。（六年
级积分和突出贡献奖翻番计算）。
4、考核评价（10%）
依照平时学校对学生、家长、考核情况，领导集体积分的平均分计入。
六、加分
1、教师获奖：省级10分，市级8分，县级6分。
2、学生个人获奖：奖励指导教师每人每次加1分。
3、协助学校解决工作学习生活重大问题者，每次酌情加分0.2—5分。
七、说明
1、本考核办法自2011年9月1日起试行实施。
2、对即将到龄的老同志（一年内）学校予以照顾，只按考勤和教育教
学工作情况予以适当奖罚。
3、学校校长按照学校在全镇教育教学工作考核情况领取绩效奖励工资。
4、如对本考核办法有意见或者建议，敬请向领导小组成员提出宝贵意
见，以待修改完善。
武功县贞元镇宋家小学
2011年10月8日
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