培训体系的建立由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建立培训体系”。
1.目的1.1．建立教育培训体系，规范各类教育培训工作，保障质量体系的有效运行；
1.2．通过实施各类培训使员工掌握必要的知识和技能，以适应岗位需要，满足公司实现经济目标。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工
3．培训原则
3.1.培训应基于员工和公司的共同利益，有益于员工在本岗位和个人事业上的进一步发展；
3.2.激励员工不断提高工作及生产质量、增强公司的凝聚力和吸引力。
3.3.员工参加公司外部培训必须符合以下原则
3.3.1.公司储备人才的需要
3.3.2.战略发展目标的需要
3.3.3.工作需要而公司内部又不具备培训条件的4.年度培训时间要求
4.1.营销部、资源部、储运部员工：40小时/年
4.2.其他部门员工： 30小时/年
4.3.培训参与度及培训成绩将列入年度考评。
5.职责（略）
6．培训类别与时间
6.1.新员工培训
6.2.特殊岗位培训
6.3.转岗培训
6.4.专业培训
6.5.综合技能培训
培训制度和体系
1、推行积极进步的企业文化和奋发向上的工作氛围；
2、珍惜和爱护员工的进取精神；
3、肯定和赞扬积极努力和良好业绩的每一位员工。
4、表彰对公司发展做出重要贡献的员工；
质量管理体系培训心得体会质量管理体系培训心得 6月2日我参加了集团公司组织的iso9000质量管理体系培训。通过培训老师深入浅出、由点到面的讲解，使得原本生涩的理论知识，变......
企业培训体系建立的原则由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所......
建立三级培训体系；一是公司级，着重对中层管理人员进行现代企业先进管理理教育培训100%的目标。建立三级培训体系；一是公司级，着重对中层管理人员进行现代企业先进管理理念、计划......
体系建立重庆市质量技术监督局一． 策划和设计1.调研；存在问题：① 机制不健全，监督合力弱② 监督主体“偏软”，缺乏独立性。③ 重视下行监督轻视上行监督④ 监督法制化程度低，监督......
企业员工培训效果评估的机制体系建设员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公司的战略实施提供强有力的人力资......
