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学校教职工请假管理办法（试行）
为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我学区实际，特制定本办法。
一、请假的类别及期限
请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。
病假
（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。
（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。
（3）教职工凡因病请假，学校应扣除本人当日绩效工资10元。
事假
（1）教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，安排好替课人员方可请假。一学期内事假期限一般控制在五天以内。
（2）教职工凡因事请假，学校应扣除本人当日绩效工资20元。
婚假
教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。
产假
女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。
（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。
（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据县级医院证明，给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予十天的产假。
丧假
教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予三至五天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。
探亲假
因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假，不在另行安排。
工伤假
（1）教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》确定休假天数。
（2）教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
二、请假的程序和审批权限
教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。1.请病假
学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批；教职工连续请病假五天以内的，由学区教育管理服务站审批；连续请病假五天以上的，由学校、学区签署意见，连同证明材料报区教育局人事科审批。
2.请事假
学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批，教职工连续请事假五天以内的，由教育审批；连续请事假五天以上的，由学校教育局人事科审批。
请产假
教职工请产假的，由学校签署意后，持相关证件（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），报教育局人事科审批。
请婚假、丧假
学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批；教职工请婚、丧假在五天以内的，由学校审批；请婚、丧假五天以上的，由学校、教育局人事科审批。
三、相关规定
1.以上假期均包含公休假和法定假。
2.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按病假对待。
3.教职工有下列情形者，按旷职处理：
（1）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的；
（2）应请事假而请病假并经查实的；
（3）请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。教职工出现旷职的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。
4.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月 5-以上者，本年不得评审和晋升高一级职务；凡一年内病事假累计超过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次。
四、纪律要求
1.各学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。
2.各学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。
3.教职工请假经批准后，须持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经学区审批的，由学区登记备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。
4.教务科必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报学区办公室审核后，报学校领导审批统一扣发。
5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况，在学校公示栏向本学校教职工公示。
五、附则
本办法自2015年5月1日起执行，以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，其他未尽事项仍按教育局现行有关规定执行。
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