请假管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“请假管理规定”。
员工请销假管理条例
1、为规范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理条例。本条例适用于公司所有人员，由人事部进行修订。
2、请假根据请假类型分为：事假，病假，工伤假，丧假，产假，婚假。
3、事假管理办法：
3.1、请假一天以内者，需提前半天申请，办公室人员由所在部门主管审批，生产车间人员由车间主任审批。
3.2、请假一天以上三天以内者，需提前一天申请，办公室人员由部门主管审批，生产车间人员由生产管理部审批。
3.3、请假三天以上十天以内者，需提前三天申请，办公室人员由常务副总经 理审批，生产车间人员由公司生产副总经理审批。
3.4、请假十天以上者，需提前一周申请，由公司总经理审批。
3.5、每月每人请假次数不能超过3次，超过者每次依据当月基本工资扣除当次请假时长对应工资。并取消对请假人当月所有奖励。
3.6、每人每年请假不能超过12次。超过12次者，次年不予录用。并取消对请假人所有的奖励。
3.7、所有事假人员，当天不计发工资、当月无全勤奖、当月无优秀员工评定资格。
4、病假管理办法：
4.1、所有员工请病假，需出具正规医院医生开具的休息证明。
4.2、请病假每日工资按照当月基本工资的80%进行发放，每月仅限一天。重大疾病者除外。
4.3、所有员工请病假，超过10天者，需出具正规医院开出的休养证明。一个月（含一个月）以上者，可以申请办理停薪留职手续。
5、工伤假管理办法
5.1、员工因公受伤者，可凭医院证明并依据实际情况给予批假。
5.2、所有在正常工作的情况下因公受伤，需要休息者（违规操作除外）。公司可依据实际情况给予适当工资补贴。
6、达到国家法定结婚年龄的首次结婚者，可享受带薪婚假3天。
7、丧假管理办法
7.1因父母、配偶、子女丧亡，可申请带薪丧假三天。
7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹丧亡，可申请带薪丧假一天。
8、病假、工伤假、婚假、丧假由人事部审核，公司总经理签字方可生效。
9、公司所有员工请假需要填写《请假单》，按规定亲自办理请假手续。因特殊原因无法亲自办理请假手续者，当时必须委托他人办理请假手续，电话请假无效。
10、员工不得无故请假，不得请假手续未齐全就执行所批假期。违者按照旷工处理，严重者辞退。
11、员工在请假时间内，回公司上班者，需到人事部办理销假手续，方可复职。
11、本条例从颁布之日起执行。
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