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病事假处理办法
⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上，不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。
⑵ 病假。请病假必须有县(市)级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扣一天工资。请病假15天以上，不予发放当月工资。
病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。
北京建筑工程学院
教职工请假及请假期间
工资、院内津贴发放的暂行规定
为规范我院教职工的管理，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，维护学院正常的教学、科研和工作秩序，体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，根据上级的有关文件精神，现就教职工请假及请假期间工资待遇的有关问题规定如下：
一、请假类别
第一条事假：因私事须由本人办理的，可办理请事假手续。
第二条病假：因病必须治疗和休养的，凭指定医疗单位证明，可办理请病假手续。
第三条婚假：教职工结婚可以请婚假，假期不超过7天。双方晚婚（男25周岁、女23周岁以上且初婚），可增加奖励假7天。婚假应自结婚之日起一年内休完，过期不补。
第四条丧假：教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。
第五条探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的教职工，可以请探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间进行（职工探望配偶，每年一次给假30天；未婚职工探望父母，一年一次，给假20天；已婚职工探望父母，四年一次，给假20天）。
第六条产假：女教职工生育可以请产假。产假一般为90天；24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，可增加奖励假30天；女教职工除享受按国家规定的产假外，特殊情况者可在产假期满后，经所在单位领导批准，再增加产假三个月，但需减免三年的独生子女父母奖
励费；女教职工节育等假期，按《北京建筑工程学院计划生育管理规定》执行。
第七条路程假：教职工到外地结婚（不含旅行结婚）、奔丧、探亲可根据实际需要给予路程假，路程假时间由人事处核定。
第八条考勤假：属于下列情况之一者，经单位领导批准，以考勤假形式记入考勤表，以便考核。
1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员因病重、病危，医院提出确需陪住的。以上均应提供就诊者的病历或相应的诊断证明；
2、教职工凭学校通知书参加子女家长会的；
3、教职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由教职工在家照料的；新分配住房的教职工，凭房管部门的搬家证明，给假1－3天；
4、晚育女教职工，在怀孕期间的正常13次检查，检查时间每次半天；有一周岁以内的婴儿，且需哺乳的女教职工，每天一小时哺乳时间；
考勤假视同职工正常出勤，但不适用于非婚生育和非计划生育者。
二、假期计算
第九条病假、产假、探亲假、路程假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。
第十条事假、婚假、丧假不包括公休假日、法定假日。
三、工资、院内津贴待遇
第十一条事假期间的工资、院内津贴待遇
1、事假按实际缺勤天数扣发相应的津贴（30%部分）、职务补贴与院内津贴。
扣发金额=(津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×事假天数
2、事假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十二条病假期间的工资、院内津贴待遇
1、全年病假累计10天（含10天）以下者，发放其工资与院内津贴。
2、病假超过10天，且在6个月以内的，发放职务等级工资（工作年限不满10年的，从第3个月发放其职务等级工资的90％），并按实际缺勤天数扣发津贴、职务补贴与院内津贴。
扣发金额=(月津贴+月职务补贴＋院内津贴)÷20.92×病假天数
3、病假超过6个月者，从第7个月起按下列标准发放病假工资： 工作年限不满10年者，发放本人职务等级工资的百分之七十； 工作年限满10年及以上者，发放本人职务等级工资的百分之八十。
4、病假当月超过10天（不含10天）者，扣发当月的午餐补助。第十三条婚假、丧假、产假期间的工资、院内津贴待遇
婚假、丧假期间(在批准的时间内)，发放工资与院内津贴；产假期间(在批准的时间内)工资部分照发，但不享受院内津贴，当月请假累计超过10天的人员不享受该月午餐补助。
第十四条考勤假期间的工资、院内津贴待遇
全年考勤假累计在5天（含5天）以下者，工资、院内津贴照发；累计在5天以上15天（含15天）以下者，工资照发，院内津贴按下列标准扣发；超过15天的按事假处理。
扣发金额＝院内津贴÷20.92×考勤假天数
第十五条因私出境探亲假期间工资、院内津贴待遇
出国探望配偶者，从离境的下个月起停发津贴、职务补贴、午餐补助，从第4个月起停发本人工资。
第十六条旷工的处理：
不请假，或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满不续假或续假未获批准不上班者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班者均以旷工论。
旷工1个工作日扣发本人5个工作日的工资和当月的院内津贴，旷工2个工作日及以上者扣发当月工资和院内津贴；连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工20个工作日的教职工，给予除名处分。
四、请假手续
第十七条教职工请假应事先填写教职工请假单，各单位领导按审批权限履行审批手续。请假期满因故不能上班的，必须申请续假，续假手续与请假手续相同。因病不能事先请假的，可委托他人书面代为请假或办理补假手续。
第十八条教职工休病假、产假需同时提供学院医务室或合同医院的诊断证明，由领导审核批准。
第十九条请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。
五、审批权限
第二十条事假、病假
1、院机关一般工作人员请假在5天（含5天）以下者，由所在部门的主要负责人批准；请假6－10天的，由部门主要负责人批准后报分管院领导。
2、各系、部、馆的教职工请假在5天（含5天）以下者，由所在单位行政负责人批准；请假6－10天的，由所在单位行政负责人批准后报联系的院领导。
3、教职工请假10天（不含10天）以上者，由各系、部、处行政负责人签署意见后报分管院领导或联系的院领导批准。
4、各系、部、处行政正职请假需报请院长批准；党总支、直属支部书记和党群部门正职请假需报请党委书记批准。
5、各系、部、处副处职干部请假3天（含3天）以下者由所在单位（部门）行政负责人批准，3天以上者由分管院领导或联系的院领导批准。
第二十一条婚假、丧假、探亲假、产假
婚假、丧假、探亲假、产假由部门、系部行政负责人批准。
六、考勤管理
第二十二条学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责，人事处组织实施，各单位、各部门行政负责人具体实施。各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。
第二十三条各单位、各部门指定一名考勤员负责每日填写考勤表。考勤员要坚持原则，认真负责，凭教职工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明，各单位应严格考勤。对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。
第二十四条考勤员要在每月15日将上一考勤月的考勤情况汇总、填写《北京建筑工程学院教职工考勤情况统计汇总表》及《北京建筑工程学院教职工请假单》经主管领导签字后报送人事处（考勤表、请假条、诊断证明等由各单位、各部门保存）。对病假超过半年、事假超过15天和旷工情况由其所在单位提出处理意见并及时报人事处。
第二十五条机关工作人员、各系管理人员、教学辅助人员实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。
第二十六条专任教师不实行坐班工作制，但必须按时上下课，按时参加院、系、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的，应按实际天数记事假或病假。
第二十七条各级领导要模范遵守本办法的各项规定，认真检查、监督考勤情况，如发现考勤情况与实际出勤情况不符的，按干部管理权限追究该单位、该部门行政负责人的责任。
八、其他
第二十八条
废止。
第二十九条
本办法自发文之日起开始实行，原相关规定即时本办法由人事处负责解释
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