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办公室工作职能
1、在总经理的领导下，负责公司日常行政、人事工作。
2、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。落实各部门、各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司年度综合性资料，做好各种文件档案及人事资料的整理、归档，并按规定办理接转、阅档工作。
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导与各部门之间相关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记。
5、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。
6、负责监督、管理公司印章的使用。
7、负责公司车辆的使用管理。
8、负责公司办公室电脑、电话、网络的使用、管理。
9、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作。
10、负责公司员工的住宿安排以及房租、水电费的缴纳。
11、根据领导要求，作好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。
12、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价。
13、负责公司各种节假日放假的通知和值班安排。
14、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。
15、根据公司经营需要，向总经理提交年度人力资源规划报告，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；负责办理新入职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
16、负责做好员工离职、调动、晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
17、负责办理员工的养老保险工作。
18、负责审核各项假别的审批手续，做好员工请假制度。
19、负责督促执行《考勤制度》等规章制度，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
20、建立健全员工工资、福利体系，并做好工资、各项津贴、补贴等审核工作。
21、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
22、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作；负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
23、负责办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习员工的管理工作。
24、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
25、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作。
26、完成公司领导交办的其他任务。
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