大学学生会人力资源部人员调配的依据由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学学生会人力资源部”。
人员调配
一、调配原则：
1.部门之间的人员调动由本部门统一安排管理
2.人员调配工作要以确保各项活动开展顺畅为目的，以实现学生会队伍的合理结构、人力资源的充分利用为原则，有计划的进行。
3.坚持“工作需要第一，因事设岗，因岗配人”的基本原则。
4.各部门根据活动的实际需要调入学生会其他部门成员，人 力资源部根据需求部门拟定的用人计划要求实施调配工作。
5.在工作重要服从上下级关系。
6.各个人员的调配要着重考虑学生的学业，主要依据无课课 表来调配。
二、调配细则：
1.学生会活动期间需要人员调动时，依据学生会制定的无课
2.课表统一调配。以部门为单位进行调配，或以电话的方式
3.进行通知。
4.人力资源部由一人专门负责人员调配的档案记载。
5.各部门人员的正式进入或转出，需在人力资源部留档。
三、注意事项
1.在人员调动过程中，被调动人员若有不便须向人力资源调 配负责人说明情况。
2.各部门之间的人事调动须严格按照实施方案进行。
3.人员调动情况将会成为“评优评先”的依据之一。
人力资源部
二〇一一年四月
人员调配管理制度范例一、人员晋升管理制度范例第一条本公司各部门经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力资源的需求时，采取晋升的方式引进人才，为此，特制订本制度。......
校学生会人员考勤及调配制度一、例会考勤及要求（1） 收到例会通知需回复，有特殊情况无法参加者，需亲自向相关负责人说明理由；（2） 无故不到一次者记入部门记录，两次者取消所在学期评选......
人 力 资 源 部 部 门 简 介 人力资源部二〇一〇年十二月部 门 简 介前言：人力资源部，隶属湖北三峡职业技术学院学生会，其部门性质是对内管理的人力培训与考核的部门。其职责主......
肿瘤科紧急状态下护理人员调配方案为保证病房护理工作有序、高效地完成，保证患者的安全，保证紧急情况下护理人员迅速到位，根据科室具体情况制定护理人员调配方案。 1 肿瘤科成......
人员分配调配问题：一．人员调配1、某班级开展活动而分为甲乙两个小组，甲队29人，乙队19人：(1) 若从甲组调x名学生到乙组，使得两组人数相等，则可列方程：；(2) 若从乙组调y名学生到甲组，使......
