官店镇综治维稳干部管理绩效考核实施细则（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“综治维稳工作管理规定”。
官店镇综治维稳干部绩效考核实施细则
第一章总则
第一条为了进一步加强镇综治维稳干部管理，规范干部工作行为，健全完善符合科学发展观要求的综合考核评价体系，调动维稳干部工作积极性，结合我镇实际，制定本办法。
第二条本办法所称的干部，是指在我镇从事政法、综治、维稳工作的在岗或在编的领导和工作人员。
第三条在职务档次津贴标准基础上，通过绩效考核考评，以结果确定特殊综治维稳工作津贴金额。
第二章工作考核
第四条考核内容及适用
综合考核维稳干部目标任务完成情况来衡量工作绩效。以绩效考核结果确定特殊维稳津贴。
第五条 考核时间及方式
绩效考核以月为单位，实施每月考核并兑现特殊维稳津贴。绩效考核总分为500分，其中考核分值在480分以上为优秀，根据维稳津贴档次标准的110%发放特殊维稳工作津贴。考核得分在450—480分的为良好，根据维稳津贴档次标准发放特殊维稳工作津贴。考核得分在450分以下的，根据考核情况扣除相应分值，并按1元/分标准扣除维稳工作津贴，直至津贴扣完为止。
第三章考核内容
第六条考核内容及分值
一、镇社会治安综合治理委员会及办公室运转情况（150分）。
1．综治办主任(负责人)及工作人员到岗到位和履职情况。
（1）工作时间行为不雅每次扣10分；
（2）上班时间未经请假私自外出每次扣20分；
（3）迟到、早退、事假、病假每次扣10分；
（4）旷工每次扣20分；（5）领导干部抓平安创建工作实际情况20
分；
（5）工作时间打牌、干私活，每次扣20分
2.维稳工作信息收集。每月按时上报情报信息2篇以上，少一篇扣20分；未及时报送上级交办资料每次扣20分。
3.每季度到综治成员单位、村(居)开展综治督导，检查一次，每单位缺少一次扣10分。
第七条群体性事件、突发事件处置到位情况每次50分。对镇内发生的群体性事件和突发事件，政法工作分管领导、综治办主任(负责人)和综治办工作人员必须第一时间赶赴现场，控制事态发展，镇主要领导根据事态发展情况适时参与事件处置工作。
第八条矛盾纠纷排查调处和治安情况分析（50分）。召开矛盾纠纷定期排查和治安情况分析例会，做好“两个排查”工作，做到重大矛盾纠纷底数清、情况明，做好矛盾纠纷分流与归口化解工作，并做好日常跟踪督导。
第九条治安防控和社会管理创新（50分）。镇、村、组综治一体化建设、运转情况。群防群治情况，专职巡防情况。
第十条基层平安创建情况（50分）。平安村寨、平安校园、平安医院创建情况。
第十一条维稳（610）和反邪工作（50分）。
第十二条上级交办的工作（50分）。
第十三条镇领导交办的涉及维护社会稳定工作（含矛盾纠纷调处）（50分）
第十四条以上各项扣分不封顶，直至扣完为止。
第四章 附则
第十五条本细则由镇党委、政府负责解释，自二0一二年元月份起施行。
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安......
××镇2012年综治维稳半年工 作 总 结上半年，镇综治办在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级部门的精心指导下，我们牢固树立“发展是第一要务，维稳是第一责任”意识，按照“以人为......
张黄镇2017年综治维稳工作总结 2017年12月今年以来，我镇围绕县委、县政府的工作部署，以加强与创新社会管理工作为重点，以维护稳定己任，以创建平安张黄为载体，以治安管理为中心，加......
为了进一步做好我镇今年的维稳综治工作，根据有关会议精神和依法治镇工作的需要，把我镇的维稳综治工作提高到新的层次，特制定我镇2010年度维稳综治工作计划。一、指导思想坚持以......
中共成都市温江区永宁镇委员会关于二〇一〇年维护社会稳定和社会治安综合治理工作的实施意见各科室、社区、企事业单位：2010年永宁镇维护社会稳定和社会治安综合治理工作，要坚......
