离职管理4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员辞职报告”。
装饰公司离职管理
第一条目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法
第二条 适用范围：适用于公司员工离职时的处理程序
第三条 离职管理
1、员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人签署意见后报行政
部，领取《员工离职申请表》，未提前一个月离职的，视为自动放弃当前薪资。
2、由离职人员将辞职申请书和《员工离职申请表》等逐级报请，行政人力资源部和其部门
负责人进行约谈，填写《离职谈话记录》并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
3、离职员工按照《离职员工交接手续表》内容依次交接，行政部为其办理工作证、办公用
品、档案资料等公司用品的收回工作，并通知财务部结清借款或罚款。以上内容交接完毕后经接交双方或部门负责人签署意见后，交接工作方可视为完成。工作交接未完成而离开工作岗位，视为自动放弃当前薪资。
4、行政部统计本月考勤，提出离职员工工资意见，报上级领导批示。如未到工资发放时间，不结算工资。
5、行政部将批或的辞职申请书、《员工离职申请表》、离职谈话记录、《离职员工交接手续》、考勤记录汇总整理，呈批逐级上报至总经理批示。
6、将总经理批示的呈批报送至财务部和行政部，作为制定工资和发放工资的依据。行政人
力资源将资料存档。
第四条 公司辞退、开除员工离职的办理
1、出现违反法律规定，严重违反公司规章制度及给公司带来严重危害情形的员工，公司以
书面形式下达辞退、开除劳动关系的决定，由行政部负责监督办理离职手续，并扣除当月薪资。
2、工作交接如上述款项执行。
第五条 离职管理
1、未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理接交手续，致使公司无法办理或迟延
办理相关离职手续的，由员工本人承担经济、法律责任。
2、员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。
3、员工申请辞职的，行政部及其部门负责人应与辞职人进行面谈，了解其辞职的原因。
4、辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
5、离职谈话清单，经员工和会谈人共同签字，存入公司员工档案。
6、有下列情况时，审批人有权不批或推迟批准：
（1）、员工申请辞职时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
（2）、根据需要，特殊时段（工作紧张）不办理离职手续。
7、员工辞职不能越级审批，必须严格按规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或越级审批的，任何部门要有不予以签字办理离职审批手续。
第六条附件
1、《离职谈话记录》
2、《员工离职手续交接单》
3、《员工离职申请表》
6月18日《离职管理日记》一、不经公司批准，员工也能辞职？按照《劳动合同法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职。只要书面提出后三十天就......
贵州师范大学结业作业科目：人力资源开发与管理学院：教育科学学院专业：应用心理学年级：2010级姓名：江海燕学号：100602010014员工离职管理——结合在肯德基兼职经历分析摘要：一般情况......
员工离职管理一、离职办理程序1、所有人员离职须提前30天提递交书面申请。（试用期15天、签订协议的须提前30天），经分管上级批准后报人力资源部，并按人事用工分级聘用权限审批后，......
离职管理调查发现,许多企业尤其是高成长性,中小型高科技企业,对离职员工的管理已成为人 力资源工作的热点和难点,不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果."处理"离职员......
09级人力一班 李小彤 090701030浅析如何规避员工离职管理中的法律风险姓名：李小彤班级：人力一班学号： 090701030日期：2011-12-24浅析如何规避员工离职管理中的法律风险在企业人......
