离职管理重申由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“离职期间管理”。
离职管理（重申）（1）聘用期内正式员工辞职，必须提前一个月向行政部提出书面辞职申请，填写《离职
审批表》，经用人部门经理和行政人事部批准后方可办理离职手续。部门副经理以上员工必须报总经理批准后方可办理离职手续。如不提前申请辞职，当月的社保则由个人承担。（表格于行政人事处领取）
（2）辞、退职物品移交程序：行政人事按表格进行离职交接（劳动合同、办公用品、工
作卡、名片、文件资料、相关业务合同、收据、注销内部办公系统帐号等），并问明相关经理、主管应回收其他资料内容（如培训资料）。名片、工作卡作废处理；其他物品交回相关部门；业务合同、收据交回财务人员。特殊情况列明备注，负责人应跟踪到底。劳动合同备注劳动关系终止原因和日期并由离职人签名（合同到期不需备注）；有关交接完成后，有关表格最后交行政人事部签注、归档。
（3）销售部员工离职或辞退，除交收以上物品外，相关销售经理需交接客户资料和客户
单，相关主管交收完毕，在表中签名确认。
（4）行政人事部在员工离职前应告知其清理私人物品，并在其离开后清理办公桌等。该
员工离职后的一天内，将相关设备使用表格、《通讯录》等进行变更。
（5）行政人事部通知相关负责人办理注销劳动合同、终止保险，并将相关离职表归入《离
职人员登记册》档案夹。未通过试用期的员工离职，资料保存6个月；通过试用期后离职的员工资料保存2年。
（6）除总经理特批外，出纳专员负责通知离职员工在工资发放日到公司领取工资和其他
相关费用。但离职时物品未交接完毕，不得发放工资。员工日工资额，按（工资额/当月应出勤天数*在岗日数）结算。本公司其他员工代领工资者，离职者必须亲自致电出纳专员和行政经理确认，同时代领者必须向出纳专员交具离职者的身份证原件、离职者署名并加注代领意见的身份证复印件、代领人的身份证原件及复印件。不接受公司以外人员代领工资。
（7）交接不清，接管人没有签名而擅自离职的，公司有权扣押剩余工资，直到交接清楚
完毕为止。
（8）员工办理离职手续最终审批流程如下：
1）填写完表格，经相关部门负责人批准后，最后交由总经理最终审批后方可交给人事行政部存档。
行政人事部
2011-11-16
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