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全市职工法律知识竞赛试题（单选题，共50题）
《宪法》
1、我国宪法规定，中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会（A）
A.负责
B.报告工作
C.负责并报告工作
D.不负责但报告工作
2、根据2004年宪法修正案，乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期是（C）A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
3、在我国，最广泛的基层政权是（B）
A.村民委员会
B.乡、镇政权
C.居民委员会
D.街道办事处
4、根据我国宪法和法律的规定，上级人民法院对下级人民法院的审判工作实行（C）A.领导
B.指导
C.监督
D.帮助
5、在我国特别行政区内实行的制度由（A）。
A.全国人大以法律规定
B.全国人大常委会以法律规定
C.特别行政区筹备委员会规定 D.全国人大和基本法委员会协商决定
6、现行宪法规定，地方各级人民法院对（B）负责。
A.上级人民法院
B.本级人大及其常委会
C.本级人民检察院
D.本级政法委员会
7、我国的立法机关是（C）。
A.全国人大
B.全国人大常委会
C.全国人大及其常务委员会
D.全国人大法律委员会
8、我国现行宪法的结构是（B）。
A.总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都
B.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽、国歌和首都
C.序言、总纲、国家机构、公民的基本权利和义务、国旗、国徽、国歌和首都
D.序言、总纲、公民的基本权利和义务、国家机构、国旗、国徽和首都
9、人民代表大会制度的核心内容和实质是（D）。
A.少数服从多数
B.集体行使职权
C.人民主权原则
D.国家一切权力属于人民
10、公民享有的各项政治自由中，必须经过申请登记才能合法的自由是（D）A．出版自由
B．游行自由
C．集会自由
D．结社自由
《工会法》
11、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建
12、（C）代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
A、中华全国总工会 B、工会组织 C、中华全国总工会及其各工会组织 D、工会主席
13、企业、事业单位、机关有会员（D）人以上的，应当建立基层工会委员会
A、十 B、十五 C、二十 D、二十五
14、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（B）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一
15、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（A）的同意。
A、本级工会委员会和上一级工会 B、本级工会委员会 C、上一级工会 D、上级各工会
16、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（A）讨论通过。
A、职工代表大会 B、全体职工 C、职工代表大会或者全体职工 D、董事会
17、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，（A）听取（A）工会的意见。
A、应当 同级 B、可以 下级 C、应当 下级 D、可以 同级
18、国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
A、董事会 B、监事会 C、工会委员会 D、会员大会
19、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇（D）影响。
A、五个 受到 B、三个 受到 C、五个 不受 D、三个 不受
20、违反本法规定，有下列情形之一的，由（C）责令改正，依法处理：
（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
（二）非法撤销、合并工会组织的；
（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
A、劳动行政部门 B、上级工会 C、县级以上人民政府 D、县级以上工会
《劳动法》
21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A）
A、劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、经济关系
22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁
23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（B）个月。
A、三 B、六 C、十二 D、二十四
24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。
A、100％ B、150％ C、200％ D、300％
25、依据《劳动法》规定，劳动者在(D)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C)体力劳动强度的劳动。
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
27、最低工资标准由（C）规定。
A、国务院
B、省、自治区、直辖市人民政府
C、劳动与社会保障部
D、财政部
28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的 C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
29、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境内的个体经济组织
30、非特殊情况延长工作时间的必经程序是(C)。
A、用人单位决定
B、用人单位与工会协商
C、用人单位与工会和劳动者协商
D、劳动者申请
《劳动合同法》
31、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（B）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日 C、2007年7月1日 D、2008年7月1日
32、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、用工次日
33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A、二个月B、一个月C、半年 D、一年
34、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（C）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年
35、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（B），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之九十
36、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（B）给予劳动者经济补偿。A、星期 B、月 C、季 D、年
37、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（C）。
A、可以即时解除劳动合同 B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同 C、不得依法解除劳动合同 D、额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、三个月
39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C）备查。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
40、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（五十万）。
A、十万元 B、二百万元C、一百万元D、一千万元
《劳动争议调解仲裁法》
41、发生劳动争议，劳动者（D），达成和解协议。
A、只能与用人单位协商 B、只能请工会共同与用人单位协商 C、只能请第三方共同与用人单位协商 Ｄ、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
42、发生劳动争议的劳动者一方在（B）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A、五 B、十 C、二十 D、三十
43、下列不属于劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当依法处理的是（D）。
A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 B、用人单位拖欠工伤医疗费 C、用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金 D、用人单位拖欠贷款
44、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（D）
A、本企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、以上均可
45、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
46、仲裁员应当公道正派并符合下列哪一条件（A）。
A、曾任审判员 B、从事法律研究、教学工作并具有初级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满两年的
47、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（A）。
A、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、只有劳务派遣单位为当事人 C、只有用工单位为当事人 D、劳务派遣单位和用工单位的负责人为共同当事人
48、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
A、60天 B、六个月 C、一年 D、两年
49、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（C）。
A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C、因培训服务期发生的争议 D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
50、具有适用法律法规确有错误、违反法律程序等情形，导致仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（B）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A、十 B、十五 C、二十 D、三十
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